Mỗi nhân viên có một mức chi phí nhất định cho doanh nghiệp mà họ làm việc. Chi phí này được xác định bởi một số chi phí cũng như tiền lương trả cho nhân viên cho công việc. chi phí hoạt động bao gồm thanh toán phí bảo hiểm và thuế được tìm thấy. Chi phí nhân sự cũng cần được tính đến khi tính chi phí hàng tháng của doanh nghiệp. Nếu muốn tìm hiểu thêm về quy trình tính toán chi phí sử dụng lao động cho năm 2023, bạn có thể đọc phần còn lại của bài viết.Làm thế nào để tính chi phí của một công nhân?Mục đầu tiên được xem xét trong tính toán chi phí lao động là thanh toán tiền lương. Khoản thanh toán đang được đề cập; . Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả các khoản thanh toán y tế và lương hưu cũng như trả lương cho nhân viên. Bạn cần xem xét các nghĩa vụ này khi tính chi phí nhân viên. Show
Trách nhiệm thuế, là một trong những vấn đề được xem xét trong quá trình tính toán chi phí sử dụng lao động. Có các mục thuế khác nhau mà doanh nghiệp phải trả để đáp ứng các nghĩa vụ của mình. Một số khoản thanh toán này được xác định dựa trên tiền lương của nhân viên. Tóm lại là; . Các khoản thanh toán phí bảo hiểm và thuế thường được tính trong khoảng thời gian 30 ngày. Sẽ rất hữu ích nếu thêm các chi phí nói trên vào tài khoản hàng tháng của bạn. Cách Tính Tổng Lương?nhân sự an sinh xã hội bởi người sử dụng lao động. Để thực hiện nghĩa vụ này, một số phí bảo hiểm được thêm vào tiền lương của nhân viên. Ngoài việc trả lương cho nhân viên làm việc, người sử dụng lao động thay mặt anh ta ký gửi phí bảo hiểm. Số tiền được tính bằng cách cộng các khoản phí bảo hiểm đã đề cập được gọi là tổng lương. Phí bảo hiểm hàng tháng trả cho sức khỏe và kích hoạt hưu trí được bao gồm trong tổng lương. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trong mỗi kỳ lương. Tổng lương bao gồm phí bảo hiểm thất nghiệp . Khoản phí bảo hiểm nói trên nhằm ngăn chặn sự bất ổn về tài chính của nhân sự trong trường hợp bị sa thải. Lương ròng của nhân viên, phí bảo hiểm phải trả và thuế được xác định trên tổng lương. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giữ tổng lương ở mức tối thiểu mức lương tối thiểu . Lương ròng được tính như thế nào?Lương ròng được tính bằng cách lấy tổng số tiền trừ đi phần phí bảo hiểm và các khoản thanh toán của người lao động. Tính toán này cho thấy số tiền ròng nhận được cho công việc được thực hiện bởi nhân viên. Nhân viên không có nghĩa vụ phải thực hiện bất kỳ khoản thanh toán phí bảo hiểm hoặc thuế nào đối với mức lương ròng nhận được. Tất cả các khoản thanh toán này được thực hiện bởi người sử dụng lao động thay mặt cho nhân viên. Có thể đảm bảo rằng tiền lương ròng được sử dụng hiệu quả hơn bằng cách cung cấp các phúc lợi phụ cho nhân viên. Với thẻ quà tặng doanh nghiệp MultiGift, bạn có thể góp phần cải thiện tình hình tài chính cho nhân viên của mình. Tổng lương tối thiểu năm 2023 10. 008 TL 2023 Mức lương tối thiểu Phí bảo hiểm Tỷ lệ của người lao động (14%) (10. 008TL x 0,14) 1. 401.12 TL 2023 Lương tối thiểu Bảo hiểm thất nghiệp Tỷ lệ người lao động (%) (10. 008TL x 0,01) 100,08 TL Chi phí sử dụng lao động của mức lương tối thiểu năm 2023 ngày 11. 759,40 TL Lương ròng tối thiểu năm 2023 8. 506,80 TL SSI và Phí bảo hiểm thất nghiệp được tính như thế nào?Phí bảo hiểm thất nghiệp là một mục quan trọng trong quy trình tính toán chi phí của chủ lao động SSI. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp bảo đảm tài chính cho nhân viên trong trường hợp bị sa thải. Phí bảo hiểm thất nghiệp là một khoản thanh toán xảy ra phù hợp với nghĩa vụ này. Phí bảo hiểm nói trên được trả đều đặn, được tính vào tổng lương hàng tháng. Các khoản thanh toán nói trên được chuyển vào quỹ thất nghiệp. Nhân viên nhận lương từ quỹ này nếu họ bị thất nghiệp. Trợ cấp thất nghiệp được tính 40% tổng thu nhập hàng ngày. Phí bảo hiểm tính theo ngày được đóng vào các kỳ lương hàng tháng. Để nhân viên được hưởng lợi từ quỹ này, phải thực hiện thanh toán phí bảo hiểm ít nhất 600 ngày. Trợ cấp thất nghiệp có thể được thực hiện bằng cách trả phí bảo hiểm nói trên trong khoảng thời gian được đề cập. Thuế thu nhập của người lao động được tính như thế nào?Mọi người có thu nhập thường xuyên đều có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập. Nghĩa vụ này cũng áp dụng cho nhân viên làm công ăn lương. Thuế thu nhập của người lao động là khoản mà người sử dụng lao động phải đóng thay cho nhân viên . Thuế được đề cập là một trong những chi phí nhân sự phát sinh ngoài tiền lương gộp. Thuế thu nhập trên mỗi cổ phần của người lao động được tính hàng năm. Số tiền phải trả được xác định bằng tổng thu nhập hàng năm. Số tiền trong câu hỏi được tính bằng cách nhân thu nhập hàng năm với khung thuế. Nếu bạn muốn biết thông tin chi tiết về quy trình tính thuế thu nhập tiền lương của người lao động, bạn có thể xem nội dung của chúng tôi với tiêu đề "Phần thuế". Những thay đổi quan trọng được thực hiện trong cách tính lương cho năm 2023 là gì?Phí bảo hiểm GSS tăng, Một trong những vấn đề cần được xem xét khi tính toán chi phí sử dụng lao động cho năm 2023. Phí bảo hiểm y tế chung tăng nhẹ so với năm trước. Mặc dù con số này là 258 TL vào năm 2022, nhưng nó được xác định là 300 TL vào năm 2023. Số tiền này được tính bằng cách nhân cơ sở phí bảo hiểm GSS với 12,5%. Có sự gia tăng tỷ lệ thuận trong lương hưu và bảo hiểm thất nghiệp. Các số liệu được đề cập là cho mức lương tối thiểu. Phí bảo hiểm và các khoản thanh toán trong chi phí nhân sự tăng tỷ lệ thuận với tiền lương. Mức lương tối thiểu năm 2023 sẽ khiến người sử dụng lao động phải trả giá bao nhiêu?Tiền lương tối thiểu tăng hàng năm tùy thuộc vào các chỉ số kinh tế. Các thỏa thuận đã được thực hiện vào tháng 12 năm 2022. Quy định Được duy trì theo quyết định của Ủy ban xác định mức lương tối thiểu. Lương tối thiểu ròng kể từ tháng 1 năm 2023 8. Nó có giá 506,80 TL. Khi tiền trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và sách giáo khoa được cộng vào số tiền này, chi phí tiền lương tối thiểu 10. Được tính là 008 TL . Phí bảo hiểm SSI Lương tối thiểu năm 2023 là gì?Mức lương tối thiểu Phí bảo hiểm SSI được tính trên tổng lương . Theo tài khoản này, 15,5% số tiền nói trên được coi là phí bảo hiểm sách giáo khoa. Số tiền được đề cập là số tiền bạn có nghĩa vụ phải trả với tư cách là người sử dụng lao động. Những mục này nên được xem xét khi tính toán chi phí sử dụng lao động từ ròng đến tổng. Theo quy định được đưa ra vào tháng 12 năm 2022, mức lương tối thiểu năm 2023 Phí bảo hiểm SSI 3052. Nó có giá 44 TL. Phí bảo hiểm SGK được chia thành hai phần là phần của người lao động SGK và phần của người sử dụng lao động trong SGK. Kể từ tháng 1 năm 2023, tỷ lệ chia sẻ của người sử dụng lao động trong SGK 1.551,24 TL, tỷ lệ trong SGK của người lao động 1.501,20 TL a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a> a>. Phí bảo hiểm 1 tháng là bao nhiêu?Chi phí sử dụng lao động mức lương tối thiểu bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Số tiền còn lại ngoài trợ cấp thất nghiệp được gọi là tiền đóng bảo hiểm. Phí bảo hiểm hàng tháng năm 2023, có hiệu lực từ tháng 1 2. 051.64 TL. Với ưu đãi 5% SSI của chủ lao động, số tiền này 1. Nó được trả là 551,24 TL . 200,16 TL chi phí của người sử dụng lao động khi bao gồm phí bảo hiểm thất nghiệp 11. 759.40 TL . Phí bảo hiểm SSI năm 2023 của chủ lao động là bao nhiêu?Phí bảo hiểm SSI bao gồm trong tổng lương là khoản thanh toán thuộc về phần của người lao động. Khi tính chi phí của người lao động cho người sử dụng lao động cũng nên bao gồm phần chia sẻ của người sử dụng lao động . Theo quy định được đưa ra vào năm 2023, tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động trong phí bảo hiểm SGK là 20,5%. Số tiền này, "Điều 81 của Luật số 6583, điểm a", mức phí bảo hiểm được đề cập được xác định như sau. “Mức phí bảo hiểm thương tật, tuổi già và tiền tuất là 20% thu nhập chịu phí bảo hiểm của người được bảo hiểm. 9% trong số này là phần của người được bảo hiểm và 11% là phần của người sử dụng lao động. ” Quá trình tính toán chi phí tiền lương tối thiểu được thực hiện bằng cách xem xét các khoản phí bảo hiểm đã đề cập. Giảm 5% SSI là gì?Kể từ năm 2022 hỗ trợ của nhà tuyển dụng bao gồm giảm giá sách giáo khoa. Khoản giảm giá này được áp dụng với số tiền 5% trên phần 20,5% của người sử dụng lao động trong phí bảo hiểm SGK. Số tiền được đề cập được nhà nước chi trả thay mặt cho người sử dụng lao động. Có thể giảm chi phí nhân sự ở một mức độ nào đó bằng cách tận dụng các khoản chiết khấu nói trên. Có một số điều kiện để tận dụng chiết khấu 5%. Người sử dụng lao động có nợ phí bảo hiểm không thể hưởng lợi từ khoản giảm giá này. Trong trường hợp như vậy, phần của người sử dụng lao động lại được tính là 20%. Nếu bạn đóng phí bảo hiểm thường xuyên, bạn có thể hưởng lợi từ việc giảm giá bằng cách đăng ký SGK. Bạn có thể tìm hiểu xem mình có các điều kiện cần thiết để hưởng lợi từ cơ hội này hay không bằng cách đăng ký trên trang web của SSI. Ví dụ tính toán chi phí nhân sựKhi tính toán chi phí nhân sự, cần xem xét nhiều thông số khác ngoài tổng lương. Các khoản thanh toán cần thiết cho an sinh xã hội của người lao động bao gồm phần của người sử dụng lao động . Chia sẻ cho biết không được bao gồm trong tiền lương gộp. Tổng chi phí sử dụng lao động có thể được tính theo công thức. Tổng lương + chia sẻ của chủ lao động. Có thể tính chi phí nhân sự mẫu trên tổng mức lương tối thiểu của năm 2023. Trong tính toán này, cần phải thêm 22,5% phần của chủ lao động vào tổng lương. Số tiền được đề cập bao gồm an sinh xã hội và trợ cấp thất nghiệp. Số tiền rơi vào phần của người lao động cũng được người sử dụng lao động trả trong kỳ lương. Xem xét tất cả những con số này Chi phí nhân sự tối thiểu vào năm 2023 11. Được tính là 759,40 TL . 8. 506.80 TL là chi phí áp dụng cho mức lương tối thiểu. Khi tiền lương của nhân viên tăng lên, chi phí của doanh nghiệp thay đổi. Ngoài ra, các tính toán có thể khác đối với nhân viên khuyết tật. Để biết thông tin chi tiết về nhân viên của người khuyết tật, bạn có thể truy cập bài viết của chúng tôi có tiêu đề “Quyền của người khuyết tật làm việc trong khu vực tư nhân”. Những điểm quan trọng cần xem xét khi tính toán chi phí SSI cho người lao động là gì?Phí bảo hiểm được trả cho mỗi nhân viên tùy thuộc vào trạng thái của nhân viên . Ví dụ; . Phí bảo hiểm SSI cũng có thể thay đổi tùy theo tình trạng làm việc của vợ/chồng. Một gói hỗ trợ đặc biệt có sẵn cho phí bảo hiểm SSI cần thiết cho nhân viên khuyết tật. Phí bảo hiểm nói trên được trả bởi Bộ Lao động và An sinh xã hội. Nếu nhân viên khuyết tật làm việc trong doanh nghiệp của bạn, bạn có thể đăng ký thanh toán phí bảo hiểm nói trên. Tổng lương tối thiểu năm 2023 10. 008 TL Mức lương tối thiểu năm 2023 Phí bảo hiểm Tỷ lệ sở hữu của người sử dụng lao động (20,5%) (10. 008 TL x 0,205) 2. 051.64 TL Mức lương tối thiểu Phí bảo hiểm thất nghiệp năm 2023 (2%) (10. 008 TL x 0,02) 200,16 TL 2023 SSI Ưu đãi cho Nhà tuyển dụng (5%) (10. 008 TL x 0,05) -500,4 TL Chi phí sử dụng lao động của mức lương tối thiểu năm 2023 ngày 11. 750 TL Lương ròng tối thiểu năm 2023 8. 506,80 TL Chi phí nhân sự khác tăng lên vào năm 2023 là gì?Chi phí bảo hiểm ngày càng tăng có một vị trí quan trọng trong tính toán chi phí của chủ lao động vào năm 2023. Phí bảo hiểm SSI, tỷ lệ bổ sung cho chi phí y tế đã tăng. Có thể thấy rằng sự gia tăng này dẫn đến việc tăng tổng lương. Ngoài ra còn có sự gia tăng lương ròng do lạm phát và sức mua. Tất cả những yếu tố này đã dẫn đến việc tăng tổng lương tối thiểu. Trong khi tính toán chi phí tiền lương cho lợi ích của người sử dụng lao động, sẽ rất hữu ích nếu bạn cân nhắc. Lợi ích làm tăng phúc lợi vật chất của nhân viên và theo đó, hiệu suất công việc của họ. Các khoản phí phải trả cho các cơ sở được đề cập đã tăng lên do lạm phát. Bạn nên xác định chi phí nhân sự bằng cách bao gồm các khoản phúc lợi phụ cũng như tỷ lệ tính toán chi phí SGK. Bạn có thể đáp ứng nhu cầu ăn uống của nhân viên với Thẻ Bữa ăn MultiNet. Thẻ Bữa ăn MultiNet cho phép bạn điều hành doanh nghiệp của mình 38 mỗi năm. Tiết kiệm hơn 000 TL. 35 trên khắp Türkiye. Với MultiNet, có giá trị hơn 000 điểm, nhân viên của bạn có thể ăn trưa hoặc đi mua hàng tạp hóa. Phí bữa ăn hàng ngày cho năm 2023 Đã thông báo. Tất cả các chi tiết bạn có thể tìm thấy từ trang này. |
