RESEARCH SKILLS AND PROCESSES

(EDUC 6252)

NOR HASNIDA CHE MD GHAZALI

The main task:

“Present a comparative review of two research articles in your chosen field,

critiquing their potential relevance to your own research”

Research done by Mariam and Sabrin (2008) reveals the current situation

of the recently applied assessment system. It also discusses the issues that

emerge from the arguments of the scholars regarding school based assessment

(SBA) system and its potentiality in the context of Bangladesh. It involves 4

trainers and 18 secondary teachers, with 11 teachers are from urban areas and 7

are from sub-urban. The instruments used for this research are the interview

survey, the semi-structured interviews and the documents. There is no model or

theories that underlie the research.

The findings showed that trainers are very optimistic about changing the

assessment system successfully. Moreover, the teachers are divided their

opinions regarding the positive impact of the school based assessment system

on current education system. Although the government has already implemented

the new assessment system, most of the teachers have not got necessary training

to implement the system.

The second research is done by Faizah A Majid (2011) to examine

Malaysian English teachers’ stages of concern regarding the adoption or

implementation of an educational innovation, the school-based assessment. It

involved 40 English teachers who are currently teaching in Malaysian public

schools. The instrument used is the newly revised questionnaire from a previous

questionnaire called Stages of Concern Questionnaire (SoCQ) by Cheung et al

(2001). The result showed that the respondents are concerned about the

Đợt vừa rồi mình có đọc qua khá nhiều applications, có nhiều CV các bạn rất giỏi, tưởng tượng như những con người bước ra trong truyện cổ tích :)) Những người mà lúc mình tầm tuổi các bạn còn đang nghĩ xem tối xem film gì.

JK

Tuy nhiên, khi mình screen application cũng thấy thấy một số các điểm mà các bạn có thể cải thiện, những lỗi mà mình thấy lặp đi lặp lại khá là nhiều lần. (tạm gọi là areas for improvement - AfI cho đỡ tiêu cực) Mình xin phép chia sẻ để các bạn để ý. Những lỗi này hoàn toàn có thể tránh được nếu dành thêm 5-10 phút để chăm chút cho application của mình.

Trong note này, mình tạm chia thành 2 nhóm chính: (I) là AfI về email và (II) là AfI về CV. Cho mỗi một điểm mình sẽ cũng có 2 phần (1) Mô tả của AfI (2) Cách để sửa là gì?

Mình viết note này dưới dạng cô đọng ngắn gọn nhất có thể - hoàn toàn phản ánh quan điểm cá nhân, đôi lúc hơi OCD quá đà. Mọi ý kiến của mình dưới đây là giao thoa, đúc kết từ những kinh nghiệm xương máu cá nhân và nói chuyện với những bạn trong network của mình làm về nhân sự. Vì vậy, các quan điểm này hoàn toàn không đại diện cho bất kỳ tổ chức nào nhé

Mở bài hơi nhiều, mình xin phép đi vào thẳng vấn đề luôn:

I. AfI cho Email:

• 1. Email sai cú pháp: Title email nên follow rõ instruction ở JD, vì có một số công ty sẽ sử dụng automatic filter, các em không soạn tin nhắn đúng cú pháp đầu kia người ta không thể biết application của em được. Hoặc với những application mà người viết đã đề nghị rõ là phải đặt title là [HN/HCMC Position A], nếu các em không follow, câu hỏi hiện lên trong đầu người screen CV sẽ là: "Liệu bạn này có đọc hết cái JD và application requirements trước khi nộp không?". Nên túm lại, vui lòng follow theo cú pháp đã được hướng dẫn sẵn, không nên sáng tạo lúc chưa cần sáng tạo.
• 2. Nội dung email sơ sài: Vui lòng tránh viết email kiểu. "Hi Mr. D, please find attached my CV. Thanks very much". Mặc dù CV các bạn có tốt nhưng thực ra nhìn thấy những email như vậy thì người đọc đã cũng mất cảm xúc phần nào. Nếu ngại viết một email dài và lặp lại với các điểm mà bạn đã nêu bật được trong cover letter; các bạn có thể paste luôn nội dung của cover letter vào email, thêm thắt hoặc chỉnh sửa sao cho phù hợp.
• 3. Email cần address/gửi đến đúng người: Nếu biết là địa chỉ email đầu kia là ai, có thể làm 1 cái Google/Linkedin Search nhanh xem background người đó là ai, nam hay nữ. Tránh trường hợp (1) Dear Ms. Luan (2) Dear Sir/Madam - đã biết là gửi email cho anh rồi thì còn Sir/Madam gì nữa trời
• 4. Email lỗi font chữ: Một email nửa trang A4 mà dùng đến 2, 3 font chữ. Đôi khi bạn đã có sẵn template, lúc paste vào thì format bị loạn lên/mixed up vì bạn có thêm thắt chỉnh sửa một số chỗ. Không có gì là sai khi bạn có sẵn những CV, Cover letter với template có sẵn để chỉnh sửa cho phù hợp với từng job khác nhau. Mình nghĩ điều đó rất tốt, tiết kiệm được thời gian cho các bạn. Tuy nhiên trước khi gửi email thì nên làm 1 lần rà soát cuối (final proofread) để ngó qua format. Bạn nào muốn OCD hơn nữa có thể tự gửi email cho chính mình để đọc thử - để bạn có thể tham khảo được luôn người đầu kia đọc họ sẽ cảm nhận ra sao. "you can look at it from the recipient's perspective"

II. AfI cho CV:

• 1. Attention to detail: CV nên hạn chế typo, lỗi ngữ pháp

○ Nếu công việc trong quá khứ thì chia động từ để thì quá khứ

○ Công việc hiện tại đang làm thì để thì hiện tại.

○ Các bullet point thì để thì giống nhau, tránh chỗ thì hiện tại tiếp diễn, chỗ thì hiện tại đơn, chỗ thì quá khứ, etc.

Để sửa, rà soát, đảm bảo CV chỉn chu, thì có thể nhờ bạn nào giỏi tiếng Anh trong network của bạn dành 10 phút để tìm lỗi

• 2. Ghi rõ availability trong email: Một số các job urgent yêu cầu cần đi làm ngay mà các bạn lại để công ty "ABC Feb 2021 - Present". Đương nhiên nhà tuyển dụng sẽ phải hỏi lại: "Giờ em vẫn đi làm công ty ABC đó, thì sớm nhất em đi làm được công ty anh là lúc nào vậy?" Vì thế, nếu vẫn làm công ty hiện tại thì trong email vui lòng note rõ, ví dụ như ngày cuối cùng của em là ngày A, em có thể available sớm nhất là ngày B để cho nhà tuyển dụng thấy mình thấu đáo phải không nào
• 3. CV có ảnh: thực ra cái này tùy đặc thù tính chất công việc; cá nhân anh thì không có ưu tiên là CV phải có ảnh hay không có ảnh. Nhưng nếu có thì vui lòng để ảnh professional một chút, tránh ảnh tự sướng dơ tay thả tim như profile Facebook hay Bumble. Hay muốn nghiêm túc hơn thì có thể bỏ ảnh, hoàn toàn không có luật bất thành văn nào về việc này cả, nhưng tóm lại đã chèn ảnh thì phải phù hợp với môi trường làm việc
• 4. Cải thiện kỹ năng sales bản thân: có nhiều bạn profile rất sáng, founder start-up này, chủ tịch CLB kia. Tuy nhiên, những điểm mạnh đó lại bị liệt kê dưới dạng chỉ là 1, 2 bullet points trong 1 cái CV có 30 bullet points. Nếu nhà tuyển dụng lướt qua nhanh thì những điểm trên sẽ bị lọt thỏm trong vô vàn những gạch đầu dòng khác. Để cải thiện, các em có thể để những cái mình tự hào lên đầu, ngày sau phần education, chèn logo, làm đậm, nghiêng chữ gì đó - miễn là khi người đọc thấy CV của em, họ phải ấn tượng, trầm trồ lên về những việc mà các em đã làm được Nói các khác là sales kiểu gì mà để hút hồn nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên
• 5. Đặt tên CV và cover letter sơ sài: "CV, CL" và đính kèm vào email. Khi screening CV thì thường thường recruiter sẽ phải save CV, email, cover letter vào 1 folder. Vì vậy, các em vui lòng đặt tên Nguyen Van A_CV, hay một cái gì đó để đảm bảo là nó gắn liền với tên em. Làm cách này sẽ ăn thêm điểm extra attention to detail, đảm bảo CV em sẽ gắn liền với em chứ không phải lúc save nó sẽ thành CV (1), CV (2), etc.
• 6. Tip cuối cùng: Gửi file PDF, không gửi file word - vì đôi lúc sẽ lỗi font, format nếu các em gửi file Word. Vui lòng gửi PDF và chọn option embed font chữ vào PDF luôn (nếu các em có sử dụng những font chữ không thông dụng). Lúc convert sang PDF, tránh để có page thứ 2 bị trống, nếu có vui lòng xóa đi. Một lần nữa, attention to detail rất quan trọng

OK list đến đây cũng dài, khi nào rảnh anh sẽ ngồi viết chia sẻ ra tiếp. Cảm ơn tất cả mọi người đã đọc đến tận cuối và chúc các em có một cuối tuần vui vẻ.

Cảm ơn cả nhà.

CVtips

HR

Coverletter

Email

Help improve contributions

Mark contributions as unhelpful if you find them irrelevant or not valuable to the article. This feedback is private to you and won’t be shared publicly.