Mức đóng SSI cho người lao động nghỉ hưu năm 2023 là bao nhiêu?

Tin vui sẽ được ban cho những người đang chờ đợi đủ tuổi hưu theo ngày 8 tháng 9 năm 1999, đã được loan báo vào tối thứ Tư. Vấn đề quan trọng nhất trong tuyên bố là giới hạn độ tuổi sẽ không được áp dụng. Bảo hiểm thực tập và nghỉ hưu một phần đã không đến trước. Tất nhiên, mọi thứ sẽ bắt đầu trở nên rõ ràng với dự thảo luật.  

Thời gian sẽ trả lời mức độ mà luật sẽ đáp ứng mong đợi của các thành viên EYT. Ít nhất hai triệu người trong số này, con số được các nguồn chính thức công bố là khoảng 5 triệu người và dự kiến ​​​​sẽ nghỉ hưu.

Trong số những người sẽ nghỉ hưu có công nhân (SSK) cũng như công chức (Quỹ Emekli) và thương nhân (Bağ-Kur). Vì quy định năm 1999 ảnh hưởng đến tất cả những người được bảo hiểm. Vì lý do này, trong số những người sẽ nghỉ hưu với quy định EYT rất được mong đợi, có cả công chức và thương nhân cũng như công nhân. Phần lớn những người này cũng có kế hoạch làm việc trở lại sau khi nghỉ hưu.

Vấn đề EYT liên quan đến người sử dụng lao động cũng như người lao động đã nghỉ hưu.

Về phía người sử dụng lao động, một câu hỏi khiến họ đau đầu, từ việc người lao động nghỉ hưu có đi làm lại không, đóng bảo hiểm ở mức nào, từ trợ cấp thôi việc đến lương mới.

Bộ cũng cho biết hầu hết những người sẽ nghỉ hưu sau quy định đều sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, chúng tôi không có bất kỳ thông tin nào về việc mong muốn làm việc này là ở cùng một nơi làm việc hay ở một nơi làm việc khác.

Nghỉ hưu EYT có nghĩa là nhận lương hưu. Vì lý do này, điều đó có nghĩa là người có thu nhập công có thể di chuyển thoải mái hơn. Do đó, có vẻ như bản chất của công việc sẽ quyết định ai là người có quyền lực nhất trong mối quan hệ mới giữa người lao động đã nghỉ hưu và người sử dụng lao động. Điều cần lưu ý ở đây là người lao động không còn làm việc để nghỉ hưu mà còn để kiếm thu nhập.

Nghĩa vụ an sinh xã hội tiếp tục đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động đã nghỉ hưu. Phí bảo hiểm nhân danh SGDP và không đóng góp gì cho quỹ hưu trí của người lao động. Trên thực tế, người sử dụng lao động trả 22,5% +2 (tai nạn lao động) = 24,5% phí bảo hiểm cho người lao động đã nghỉ hưu. Tỷ lệ này là 22,5% đối với các cá nhân chưa nghỉ hưu.

Ví dụ: đối với người sử dụng lao động thuê một công nhân đã nghỉ hưu với mức lương tối thiểu vào năm 2023, chi phí là 12. Nó là 459 TL. Chi phí sử dụng lao động chưa nghỉ hưu cho cùng một người sử dụng lao động là 12. Nó trở thành 259 TL. Nhưng ở đây, sự khác biệt chính được thấy ở mức lương tối thiểu của một công nhân đã nghỉ hưu và một công nhân chưa nghỉ hưu. chưa về hưu 8. 9 người đã nghỉ hưu khi nhận mức lương 506,80 TL. nhận mức lương 144,81 TL.   

Nếu đóng phí bảo hiểm của người lao động chưa nghỉ hưu đúng hạn thì sẽ được giảm 5% phí bảo hiểm. Trong quy định hiện hành, không có ưu đãi đóng phí cho người lao động đã nghỉ hưu. Tuy nhiên, vì phúc âm của EYT bao gồm ưu đãi thanh toán đúng hạn 5% cho người sử dụng lao động thuê người đã nghỉ hưu, nên đây có vẻ là tin tốt cho người sử dụng lao động. Trong phạm vi khuyến khích, nếu người sử dụng lao động trả phí bảo hiểm đúng hạn, họ sẽ trả ít hơn khoảng 500 TL cho mỗi công nhân.   

Do vấn đề về phí bảo hiểm hỗ trợ an sinh xã hội, người sử dụng lao động có thể ưu tiên thông báo hơn mức lương tối thiểu cho người lao động đã nghỉ hưu. Hầu hết thời gian, tiền được đưa bằng tay.

Tất nhiên, có những hạn chế khi đưa ra mức phí bảo hiểm thấp cho một nhân viên đã nghỉ hưu. Ví dụ, một quản đốc, người được bảo hiểm ở 2 mức lương tối thiểu trước khi nghỉ hưu, được hiển thị ở mức lương tối thiểu mặc dù nhận được mức lương tương tự sau khi nghỉ hưu. Tất nhiên, khi một vụ án xảy ra trong một vụ kiện nhỏ, tình huống này đi ngược lại dòng chảy bình thường của cuộc sống. Sau đó, người sử dụng lao động quan sát quá trình hòa giải để xem làm thế nào tôi có thể trả ít hơn số tiền mà họ đã đưa trước đó.

Ngay cả khi nghe nói về trợ cấp thôi việc, nhiều nhà tuyển dụng cũng sợ hãi. Đặc biệt nếu có nhiều hơn một nhân viên được EYT bảo hiểm, anh ta đang tìm cách tăng tài sản tiền mặt của mình. Vì trợ cấp thôi việc được trả trước. Nếu thợ không nhận thì không có trả góp. Ngoài ra, trợ cấp thôi việc năm 2023 là 10 cho mỗi năm. Bắt đầu từ 000 TL. Nhân viên đã làm việc 15 năm ít nhất 150. 000 TL quyền trợ cấp thôi việc phát sinh. Nếu có các lợi ích bổ sung như viện trợ than đá, viện trợ lương thực, chúng được cộng vào tổng.

Trong khi sự phấn khích về Luật EYT đối với những người muốn nghỉ hưu đang tăng cao, thì những người sử dụng lao động có công nhân sẽ nghỉ hưu cũng đang trăn trở về những vấn đề trên.   

Lương hưu tối thiểu là vấn đề nhiều người băn khoăn. Lý do cho điều này là có hàng triệu người ở nước ta được trả ở mức lương tối thiểu, và mặc dù một số người trong số họ kiếm được mức lương cao hơn, nhưng phí bảo hiểm của họ lại được trả ở mức lương tối thiểu.

Trong bài viết này, tôi sẽ làm một cái gì đó chưa từng được thực hiện trước đây và tính lương hưu tối thiểu của người lao động với các ví dụ thực tế. Hãy xem, lương hưu tối thiểu sẽ là bao nhiêu?

Đối với điều này, tôi sẽ sử dụng robot tính lương hưu mà tôi đã tạo và giải thích trong bài viết này bằng một ví dụ. https. //mustafabaysal. com/bao-bao-hiem-hưu-hưu-cho-hưu-lương-tính-ví dụ/

Lương hưu tối thiểu

Về mặt kỹ thuật, sẽ không thể có lương hưu ròng tối thiểu;

Tuy nhiên, tôi sẽ chia sẻ kết quả lương từ ba ví dụ khác nhau để có được thông tin rõ ràng nhất.

Những bài viết liên quan

• 

  Các tổ chức chăm sóc sức khỏe tiểu học, trung học và đại học là gì?

  25 Tháng hai, 2019

• 

  Thông báo về Người lao động đã bắt đầu nhận SSI

  2 Tháng Năm, 2017

• Người đã làm việc với mức lương tối thiểu từ năm 1990 đến năm 2023 mà không có vị trí nào trống
• Người đã làm việc với mức lương tối thiểu từ năm 1995 đến năm 2023 mà không có vị trí nào trống
• Người đã làm việc với mức lương tối thiểu từ năm 2000 đến năm 2023 mà không có vị trí tuyển dụng nào
• Người đã làm việc với mức lương tối thiểu từ năm 2000 đến năm 23032 mà không có khoảng cách nào

Lương tối thiểu theo năm

Vì chúng tôi giả định rằng người trong ví dụ của chúng tôi liên tục làm việc với mức lương tối thiểu, nên chúng tôi sẽ sử dụng bảng "mức lương tối thiểu theo năm" trong liên kết bên dưới. Số tiền lương tối thiểu theo năm

Cách tính lương hưu cho người lao động

Trong bài viết tôi đã liên kết ở đầu bài viết của mình, tôi đã giải thích chi tiết cách tính lương hưu. Chủ đề này quá chi tiết nên tôi không muốn đề cập lại những vấn đề tương tự.

Điều quan trọng là bạn phải biết điều đó;

• 31/12/1999 trở về trước
• Từ 01/01/2000-30/09/2008
• 01/10/2008 và sau đó

Một người có càng nhiều ngày thưởng và các khoản tiền thưởng trước năm 1999 trong ba giai đoạn này thì lương của người đó sẽ càng cao. Điều này là do tỷ lệ bao phủ trước năm 1999 (ABO) cao hơn nhiều so với hai giai đoạn còn lại và công thức tính lương hưu một phần cũng khác.

Lương hưu tối thiểu với các ví dụ

Tổng số ngày đóng phí cho người này trong ví dụ của chúng tôi khác nhau và như sau

• Trong ví dụ đầu tiên của chúng tôi, trước năm 1999 3. 600, 2000-2008 2. 880 và sau 2008 5. 11 trong tổng số 040 ngày. 520 ngày
• Trong ví dụ thứ hai của chúng tôi, 1800 trước 1999, 2 giữa 2000-2008. 880 và sau 2008 5. 040 ngày, tổng cộng 9. 720 ngày
• Trong ví dụ thứ ba của chúng tôi, 0 trước năm 1999, 2 trong khoảng thời gian 2000-2008. 880 và sau 2008 5. 7 trong tổng số 040 ngày. 920 ngày
• Ví dụ thứ tư của chúng tôi sẽ hoàn toàn khác với ví dụ trên và sẽ là giả thuyết. Người trong ví dụ này sẽ làm việc trong 32 năm với mức lương tối thiểu và nghỉ hưu từ năm 2000. Hãy xem mức lương của người đã làm việc trong 32 năm này sẽ là bao nhiêu trong ngày hôm nay.

Ví dụ về lương hưu tối thiểu

Không đi sâu vào chi tiết, hãy để tôi viết ra mức lương của 3 người có mức lương tối thiểu khác nhau cho tháng 1 năm 2023, theo tính toán mà tôi đã thực hiện trong rô-bốt tính lương hưu của mình.

• Ví dụ đầu tiên. 6. 854.00 TL
• Ví dụ thứ hai. 5. 446,00
• Ví dụ thứ ba. 3. 873.00 TL
• Hãy lấy ví dụ thứ tư của chúng ta làm một ví dụ cực đoan và giả sử rằng người này được bảo hiểm lần đầu tiên vào năm 2000, nhưng tổng số năm thanh toán phí bảo hiểm là 32 năm. 4. 963 TL

Bây giờ hãy chuyển chúng vào một bảng sao cho;

Bạn có thể tìm thấy kết quả tính lương hưu của 4 đối tượng hưởng lương tối thiểu trong bảng trên, tóm tắt trong ảnh chụp màn hình bên dưới.

Lương hưu của người làm công ăn lương tối thiểu thấp

Hãy cùng nhau phân tích bảng trên. Như bạn có thể thấy từ bảng, khi số ngày đóng bảo hiểm giảm đi, tất nhiên, tiền lương cũng giảm theo.

Tuy nhiên, có một thống kê quan trọng hơn; . Người bạn nhìn thấy ở cột đầu tiên của bảng và người bạn nhìn thấy ở cột cuối cùng có cùng số ngày thưởng. Cả hai đều làm việc trong 32 năm và 11. Có 520 ngày thưởng và tất cả các khoản thanh toán tiền thưởng được thực hiện ở mức lương tối thiểu.

Tuy nhiên; . Trong khi đó là 779,93 TL, lương hưu của người khác có tất cả phí bảo hiểm sau năm 2000 là 4. 963,13 TL tăng

Có sự khác biệt 27% giữa lương hưu của hai người này, những người có cùng số ngày đóng phí và tất cả phí bảo hiểm của họ được báo cáo từ mức lương tối thiểu.

Người làm công ăn lương tối thiểu với mức đóng bảo hiểm thấp trước năm 1999 rất khó.

Nếu phí bảo hiểm của bạn luôn được báo cáo là mức lương tối thiểu và hơn nữa, phí bảo hiểm trước năm 2000 của bạn rất thấp hoặc không có, thì bạn đang mong đợi một khoản trợ cấp rất thấp.

Lý do chính cho điều này là;

Tăng lương tối thiểu để hưởng lương hưu cao hơn

Hãy để tôi giải thích những gì tôi muốn nói với một ví dụ cụ thể. Hãy làm một ví dụ thứ năm cho điều này, và vào cuối 32 năm, 4. Hãy làm việc cho người được trả 963,13 TL thêm một năm với mức lương tối thiểu và hãy nghỉ hưu như vậy. Sau đó, hãy tiếp tục bằng cách tăng nó thêm một năm nữa theo thứ tự.

• Lương hưu của người đó là 5 vào cuối 33 năm. Đó là 083.64 TL
• Lương hưu của người đó là 5 vào cuối 34 năm. 205.01

Thay vì điều này, nếu chúng ta tăng số tiền đóng bảo hiểm của cùng một người trong 3 năm cuối của 32 năm lên 3 lần mức lương tối thiểu, thì lúc này lương hưu sẽ là 5. sẽ là 831,31 TL

PHẦN KẾT LUẬN

Tôi đã đưa ra rất nhiều ví dụ ở trên đó; . Không được quên điều đó đấy;

Các ví dụ trên đưa ra số tiền lương hưu gần đúng và được sử dụng tốt hơn để so sánh. Từ đây nên hiểu rằng;

Chi phí của một nhân viên đã nghỉ hưu cho người sử dụng lao động là gì?

Phí bảo hiểm SSI của người về hưu đang đi làm có được trả lại không?

GDP năm 2023 là bao nhiêu?

Phí bảo hiểm hỗ trợ hưu trí là gì?