Tổng điểm = (Chất lượng công việc + Thời gian hoàn thành công việc + Sự sáng tạo, cải tiến trong công việc + Tuân thủ quy định của công ty) : 4 Show Lưu ý thêm những nội dung cần thiết mà tại các cột điểm không thể hiện rõ. Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 2. Bảng đánh giá nhân viên hàng thángBảng đánh giá nhân viên hàng tháng là một công cụ được sử dụng để đánh giá sự tiến bộ của người lao động trong công ty. Việc sử dụng mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 này sẽ giúp người sử dụng lao động thu thập thông tin về năng lực, mục tiêu và thành tích của nhân viên theo từng tháng. Bảng đánh giá nhân sự hàng tháng còn được sử dụng để xem xét và ghi lại thành tích của nhân viên nhằm thực hiện việc khen thưởng nhân viên một cách chính xác, từ đó tạo động lực để người lao động nâng cao tay nghề, hiệu suất làm việc. 3. Lưu ý khi áp dụng bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022Doanh nghiệp có thể tham khảo Mẫu bảng đánh giá nhân viên hàng tháng năm 2022 nêu trên để thực hiện việc đánh giá nhân viên hàng tháng phù hợp với tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp. Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động – Bộ luật Lao động 2019 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
Ứng dụng mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng hỗ trợ nhà quản lý thực hiện đối chiếu kết quả đánh giá hiệu quả hơn. Bài viết dưới đây đem đến 9 mẫu đánh giá nhân viên phổ biến và đang được nhiều nhà quản lý áp dụng hiện nay! Các tiêu chí cần có trong mẫu đánh giá kết quả công việcĐể biết một nhân viên có làm việc hiệu quả và phù hợp với văn hóa công ty hay không, nhà quản lý sẽ cần rất nhiều tiêu chí để đưa ra nhận xét cuối cùng. Nhưng có hai nội dung chính cần chú ý khi đánh giá nhân viên là: thái độ làm việc và năng lực làm việc. Từ hai nội dung này, nhà quản lý có thể triển khai ra thành nhiều tiêu chí chi tiết hơn để đánh giá chính xác hơn. Cụ thể: Đánh giá thái độ làm việc của nhân viên
Đánh giá năng lực làm việc của nhân viênNăng lực làm việc của nhân viên được đánh giá dựa trên 3 tiêu chí sau: mức độ làm việc, phát triển trong công việc và mức độ hoàn thành công việc.
Tham khảo thêm: \>> Đánh giá nhân viên hiệu quả dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ \>> 7 phương pháp đào tạo nhân viên mới chuẩn cho doanh nghiệp \>> Ưu điểm và nhược điểm của đánh giá nhân viên hàng tháng \>> Làm thế nào để đánh giá nhân viên hàng tháng hiệu quả nhất? Dưới đây là 9 mẫu đánh giá công việc, đánh giá nhân viên hàng tháng cho doanh nghiệp mà bạn có thể tham khảo cho doanh nghiệp của mình. Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 01 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 01Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 02 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 02Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 03 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 03Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 04 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 04Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 05 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 05Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 06 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 06Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 07 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 07Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 08 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 08Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 09 Mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng 09Tìm hiểu thêm: \>> Bảng đánh giá năng lực nhân viên theo ngành nghề (kèm file) \>> Bật mí bảng đánh giá nhân viên hiệu quả và chính xác nhất \>> Mẫu đánh giá nhân viên bằng excel chuẩn dành cho nhà quản lý \>> Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Kết luậnỨng dụng mẫu đánh giá nhân viên hàng tháng đúng cách sẽ giúp cho nhà quản lý phát huy được hết khả năng của nhân viên để ứng dụng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất và chất lượng công việc hằng ngày. Nhà quản lý có thể sử dụng các công cụ tạo bài test online TestCenter.vn được tích hợp sẵn hệ thống tạo bài test và ngân hàng đề mẫu như năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp,… để công việc đánh giá trở nên đơn giản hơn. Chúc bạn thành công. TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),… Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter |