Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức chuẩn nhất 2023 được quy định rõ tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP.Dưới đây là mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức chuẩn nhất năm 2023 cách ghi: Show TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNGVIÊN CHỨC (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Năm 2023 Họ và tên: NGUYỄN VĂN A Chức vụ, chức danh: .............. Đơn vị công tác: ................
1. Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình. Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức. Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng. 2. Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền. Không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống. Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị. Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh. 3. Tác phong và lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ. Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc. Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ. 4. Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của Ban, cơ quan, tổ chức đoàn thể. Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan. Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.  Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức chuẩn nhất 2023 và cách ghi 5. Kết quả thực hiện trách nhiệm, nhiệm vụ được giao: Trong thực hiện nhiệm vụ bản thân luôn phát huy nguyên tắc tập trung dân chủ,chấp hành thực hiện theo đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước. Luôn thể hiện tính trách nhiệm, tích cực tận tụy với công việc. Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ; 6. Thái độ phục vụ nhân dân. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp. II. TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI 1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm: Về ưu điểm Luôn giữ vững quan điểm, lập trường và bản lĩnh chính trị trước những khó khăn, thử thách trong công việc, cuộc sống. Luôn bình tĩnh để cố gắng vượt qua mọi khó khăn. Không đùn đẩy né tránh, có sáng tạo trong công việc. Luôn có ý thức tự học, tự bồi dưỡng, khiêm tốn, học hỏi trong công việc để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ . Có ý thức tổ chức kỷ luật, thẳng thắn, trung thực. Có tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình, chủ động trong công việc. Về nhược điểm (Ghi rõ nhược điểm của bản thân) 2. Tự xếp loại chất lượng: Hà Nội, ngày tháng năm 2023 NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên) Nguyễn Văn A III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ (Phần dành cho Trưởng phòng/ban đơn vị, Riêng đối với đồng chí Trưởng phòng do đồng chí Phó trưởng phòng kết luận nhận xét) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ........................................................................................................................................................……………. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 NGƯỜI NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ (ký, ghi rõ họ tên) IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho Thủ trưởng đơn vị). 1. Nhận xét ưu, khuyết điểm ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng: ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ). 3. Nhận định chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ .……......................………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đánh giá phân loại cán bộ là gì?Đánh giá cán bộ có nghĩa là nhận xét, xem xét, cân nhắc, bày tỏ thái độ và quan điểm của tổ chức hoặc cá nhân được tổ chức phân công đối với cá nhân người khác trên những khía cạnh như: phẩm chất đạo đức, lối sống; bản lĩnh chính trị, lập trường tư tưởng; năng lực công tác, trình độ nhận thức; tinh thần trách nhiệm, ý ... Đánh giá lại công chức khi nào?Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Công chức có bao nhiêu loại?Hiện nay, tính theo ngạch bổ nhiệm thì công chúc được chia làm 4 loại, bao gồm: Công chức loại A,công chức loại B, công chức loại C và công chức loại D. Trong đó, Công chức loại A1 thuộc nhóm công chức loại A. Tại sao phải đánh giá cán bộ công chức?Căn cứ theo Điều 27 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định mục đích của việc đánh giá cán bộ nói chung và cán bộ cấp tỉnh nói riêng để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. |
