Phí bảo hiểm SSI năm 2023 4 A là bao nhiêu?

Các khoản thu nhập chịu và không phải trả phí bảo hiểm và các khoản thu nhập chịu một phần phí bảo hiểm cho Người được bảo hiểm trong phạm vi của Mục (a) Khoản 1 Điều 4 của Luật

Thu nhập chịu phí bảo hiểm của người được bảo hiểm thuộc phạm vi quy định tại điểm (a) khoản 1 Điều 4 của Luật

Thu nhập của chủ sở hữu bảo hiểm trong phạm vi của tiểu đoạn (a) của đoạn đầu tiên của Điều 4 của Luật, sẽ được lấy làm cơ sở cho phí bảo hiểm, được giải thích trong các tiểu đoạn một, hai và ba của đoạn đầu tiên của Luật. Theo điều này;

“Thu nhập phải đóng phí bảo hiểm của đối tượng bảo hiểm thuộc phạm vi quy định tại điểm (a) khoản 1 Điều 4 của Luật được xác định như sau:

a) Trong tài khoản thu nhập dựa trên số nguyên tố;

1) Lương xứng đáng,

2) Các khoản thanh toán trong tháng đó từ phí bảo hiểm, tiền thưởng và tất cả các loại thù lao có tính chất này, và số tiền mà người sử dụng lao động đã trả cho bảo hiểm y tế tư nhân và hệ thống lương hưu tư nhân cho người được bảo hiểm,

3) Các khoản thanh toán cho người được bảo hiểm trong tháng đó, theo bản chất của thu nhập quy định tại tiểu đoạn (1) và (2) ở trên, theo quyết định của chính quyền hoặc cơ quan tư pháp,

dựa trên tổng số. ”

Đưa tiền lương và các khoản thu nhập có tính chất tiền lương vào phí bảo hiểm cho những người có bảo hiểm trong phạm vi của điểm (a) đoạn đầu tiên của Điều 4 của Luật

Trong đoạn 12 của đoạn đầu tiên của điều thứ 3 của Luật số 5510, tiền lương được định nghĩa là tổng số tiền được trả bằng tiền hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng hoặc hàng năm cho những người có bảo hiểm trong phạm vi của đoạn (a ) và (c) của đoạn đầu tiên của Điều 4, và có tính liên tục.

Để bao gồm tiền lương được mô tả ở trên của những người có bảo hiểm trong phạm vi của tiểu đoạn (a) của đoạn đầu tiên của Điều 4 của Luật số 5510, đủ điều kiện theo tiểu đoạn (a) của khoản đầu tiên của Điều 80 của Luật Bất kể các khoản phí nói trên được trả hay không, chúng sẽ phải trả phí bảo hiểm bằng cách được tính vào thu nhập phí bảo hiểm của tháng mà họ kiếm được.

Tại Điều 59 Luật số 4857 quy định nếu vì bất kỳ lý do gì mà hợp đồng lao động bị chấm dứt thì tiền lương của những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động được hưởng nhưng không được sử dụng sẽ được trả cho người lao động hoặc người được hưởng. tiền lương vào ngày chấm dứt hợp đồng.

Về mặt này, nếu phí cho thời gian nghỉ hàng năm mà người được bảo hiểm được hưởng nhưng không được sử dụng, được thanh toán sau khi chấm dứt hợp đồng dịch vụ, thì coi như quyền được trao vào ngày chấm dứt hợp đồng theo Điều 59 của Luật số. Nếu thu nhập hàng ngày phải trả phí, tương ứng với số ngày làm việc trong tháng chấm dứt hợp đồng, cao hơn 7,5 lần giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày phải trả phí, thì phần vượt quá sẽ không được tính vào thu nhập phải trả phí .

Mặt khác, nếu tiền nghỉ hàng năm được trả cho người được bảo hiểm không có công việc thực tế trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, tiền phí nghỉ hàng năm sẽ được tính vào thu nhập của tháng cuối cùng mà tiền phí bảo hiểm thu được. thông báo được thực hiện. Tương tự như vậy, nếu hợp đồng dịch vụ của người được bảo hiểm bị tạm hoãn hợp đồng lao động do nghỉ việc bị chấm dứt trong thời gian tạm hoãn hợp đồng và không sử dụng quyền nghỉ hàng năm thì tiền nghỉ hàng năm sẽ được thanh toán cùng với việc chấm dứt hợp đồng. hợp đồng dịch vụ.Phí bảo hiểm sẽ được khấu trừ bằng cách cộng dồn với phí bảo hiểm và giấy chứng nhận dịch vụ.

Mặt khác,

- Trong trường hợp quyết định trả chênh lệch tiền lương hồi tố cho nhân viên làm việc trong các cơ quan và tổ chức công và những người không thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước lao động tập thể, nhưng không thuộc phạm vi điều chỉnh của hợp đồng tại nơi làm việc của khu vực tư nhân do thực tế là họ đang không phải là thành viên của công đoàn, theo các thỏa thuận thương lượng tập thể.

- Tại nơi làm việc áp dụng các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp người tham gia bảo hiểm nghỉ trên một tháng được người sử dụng lao động trả lương riêng cho thời gian nghỉ theo thỏa ước lao động tập thể, ngoài các khoản tạm thời trợ cấp mất khả năng lao động do Tổ chức của chúng tôi trả, những khoản tiền lương này sẽ được trả cho những tháng nghỉ ngơi,

- Đối với người tham gia bảo hiểm làm việc trong các cơ quan nhà nước thuộc phạm vi quy định tại điểm (a) khoản 1 Điều 4 của Luật, trường hợp trả lương có hiệu lực hồi tố theo phán quyết của tòa án hoặc quyết định của cơ quan hành chính thì được trả lương này. trong những tháng mà chúng liên quan,

sẽ được bao gồm trong thu nhập và sẽ phải trả phí bảo hiểm.

Áp dụng các khoản thanh toán ngoài lương để đóng phí bảo hiểm cho những người tham gia bảo hiểm trong phạm vi điểm (a) của đoạn đầu tiên Điều 4 của Luật

Trong quá trình tính toán thu nhập của người được bảo hiểm phải trả phí bảo hiểm, các khoản thanh toán khác ngoài tiền lương trước tiên sẽ được tính vào thu nhập của tháng mà họ được trả.

Tất cả các loại thanh toán như phí bảo hiểm và tiền thưởng trả cho người được bảo hiểm ngoài tiền lương đều được tính vào thu nhập của tháng thực hiện thanh toán và phải chịu phí bảo hiểm. Tuy nhiên, nếu các khoản thanh toán nói trên được kết hợp với tiền lương và chịu phí bảo hiểm, thì số tiền thu nhập hàng tháng từ phí bảo hiểm của một số người được bảo hiểm có thể vượt quá giới hạn trên của thu nhập phải trả phí bảo hiểm.

Trong trường hợp này, nếu người có bảo hiểm được trả thêm tiền lương ngoài tiền lương có thể được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, thì các khoản thu nhập thuộc loại này sẽ phải trả phí bảo hiểm với điều kiện là giới hạn trên của thu nhập hàng ngày phải trả phí bảo hiểm là không vượt quá ba mươi lần.Phần thanh toán vượt quá giới hạn trên sẽ được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm của hai tháng tiếp theo, có tính đến quy định tại Điều 82 của Luật.

Dựa trên các quyết định của nơi làm việc tuân theo thỏa thuận thương lượng tập thể, cơ quan hành chính công hoặc cơ quan tư pháp, các khoản thanh toán khác ngoài tiền lương trả sau cũng sẽ được tính vào thu nhập của tháng mà họ được trả.

Trong trường hợp người được bảo hiểm nhận được một khoản thanh toán khác ngoài tiền lương, khoản này sẽ được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm trong những tháng mà người được bảo hiểm không có việc làm vì nhiều lý do (như nghỉ không hưởng lương, nghỉ việc, v.v.) được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm của các tháng liên quan, tối đa không quá hai tháng. Tuy nhiên, trong trường hợp không có quyền trả lương trong hai tháng sau ngày thanh toán, các khoản thanh toán này ngoài tiền lương sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Mặt khác, trong trường hợp các khoản thanh toán khác ngoài tiền lương trả sau được trả vào ngày không có hợp đồng dịch vụ hoặc bị đình chỉ, thì căn cứ vào quyết định của người sử dụng lao động tại nơi làm việc tuân theo thỏa ước lao động tập thể hoặc của công chúng. hành chính hoặc cơ quan tư pháp, các khoản thanh toán này dựa trên cơ sở thu nhập, dưới chuẩn và dưới chuẩn được quy định tại Điều 82 của Luật số 5510. sẽ được bao gồm trong thu nhập của tháng cuối cùng mà thu nhập chịu phí bảo hiểm là chủ đề, có tính đến các giới hạn trên.

Các khoản phải trả trong trường hợp chấm dứt hợp đồng dịch vụ vô hiệu

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động đã có thâm niên công tác từ sáu tháng trở lên ở nơi sử dụng từ ba mươi lao động trở lên nơi áp dụng Luật Lao động mà không có lý do chính đáng hoặc lý do không hợp lệ thì người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. tòa án lao động hoặc trọng tài viên đặc biệt xác định rằng việc chấm dứt hợp đồng là vô hiệu;

Vì khoản bồi thường mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, người đã không cho người lao động bắt đầu làm việc trong vòng một tháng sau khi nộp đơn, và được tòa án hoặc trọng tài đặc biệt xác định, với số tiền ít nhất là bốn, nhiều nhất là tám tháng lương, là không thuộc dạng thu nhập có thể coi là tiền lương, và người được bảo hiểm chưa bắt đầu đi làm, không đủ điều kiện tham gia bảo hiểm thì số tiền bồi thường nói trên không được tính vào phí bảo hiểm.

Cho đến khi có quyết định cuối cùng của tòa án hoặc trọng tài đặc biệt về tính vô hiệu của việc chấm dứt hợp đồng, tiền lương và các quyền khác phát sinh trong tối đa bốn tháng trong thời gian không tuyển dụng người lao động sẽ được trả bất kể người sử dụng lao động có bắt đầu công nhân hay không Đổi lại sáng kiến ​​​​được trao cho người sử dụng lao động, nó đã bảo vệ việc thanh toán tiền lương và các quyền khác đã phát sinh tối đa bốn tháng, và đã hoãn ngày chấm dứt hợp đồng lên đến bốn tháng Trong phần lớn.

Theo đó, với điều kiện là nhân viên đã nộp đơn xin bắt đầu làm việc trong vòng mười ngày làm việc sau thông báo của tòa án cuối cùng hoặc quyết định của trọng tài đặc biệt về việc làm lại, tiền lương và các quyền khác được trả cho người lao động thuộc loại này trong khoảng thời gian không được tuyển dụng, cho dù họ đã bắt đầu hay chưa tối đa không quá 4 tháng khi chấm dứt hợp đồng, sẽ bị trừ toàn bộ các khoản đóng bảo hiểm, kể cả bảo hiểm thất nghiệp và thời gian này được tính là nghỉ việc.

Mặt khác, vì tiền lương lên đến bốn tháng và các khoản phải thu khác phải được trả cho người lao động, nếu thời gian thông báo (thông báo) phí và trợ cấp thôi việc được trả trước, khi người lao động bắt đầu làm việc, tiền lương cho thời hạn thông báo (thông báo) theo điều 80 sửa đổi của Luật số 5510. Trong trường hợp người lao động bắt đầu làm việc do trợ cấp thôi việc không phải trả phí bảo hiểm, tiền lương và các quyền khác lên đến bốn tháng sẽ phải đóng phí bảo hiểm mà không được khấu trừ và các khoảng thời gian này sẽ được tính là số ngày đóng phí bảo hiểm.

Theo đó, theo Điều 21 của Luật Lao động số 4857, phí bảo hiểm sẽ được lấy từ tiền lương và các khoản phải thu khác (quyền) trong tối đa bốn tháng để trả cho người lao động, và những khoảng thời gian này sẽ được đánh giá là số số ngày đóng phí bảo hiểm.

Hành động được thực hiện khi người được bảo hiểm phục hồi nghĩa vụ của họ dựa trên các quyết định tư pháp hành chính

Do nguyên tắc sử dụng "các công chức khác" để thực hiện các nhiệm vụ thiết yếu và lâu dài theo yêu cầu của nền công vụ, được Hiến pháp công nhận, và quy định về "bổ nhiệm, nhiệm vụ, quyền hạn, tất cả các loại quyền hạn cá nhân" của họ. quyền và địa vị pháp lý do pháp luật quy định”;

Vì lý do này, tình trạng pháp lý của một số nơi làm việc quy định loại công việc được tuyển dụng, và một số trong số họ là nhân viên hợp đồng không phải là công chức hoặc công nhân. Các tranh chấp phát sinh từ quan hệ giữa viên chức nhà nước và người sử dụng lao động cũng thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan tư pháp hành chính.

Trong trường hợp các tòa án nói trên quyết định đình chỉ thi hành án đối với các vụ kiện được đệ trình lên cơ quan tư pháp hành chính nhằm mục đích phục hồi nhân sự bị người sử dụng lao động chấm dứt nhiệm vụ hoặc bị người sử dụng lao động sa thải, thì tình huống trước đây, tức là, trước khi thành lập hành vi hành chính, được duy trì cho đến khi quyết định được đưa ra về giá trị. Các cơ quan quản lý có nghĩa vụ thực hiện hành động hoặc thực hiện hành động theo yêu cầu của các quyết định này và không được chậm trễ. Nguyên tắc chính trong vấn đề này là việc hoãn thi hành quyết định có hiệu lực hồi tố và tình huống trước khi hành động được đưa trở lại.

Tương tự như vậy, nếu tòa án quyết định hủy bỏ vụ kiện do một vụ kiện hủy bỏ được đệ trình chống lại người sử dụng lao động (cơ quan hành chính) khi người sử dụng lao động sa thải một người là công chức, thì hành động hành chính do cơ quan hành chính thực hiện và các hành động liên quan khác phải được phục hồi.

Với quyết định hủy bỏ hoặc phục hồi do khởi kiện hủy bỏ, quyền lợi của người trong thời gian không phải thi hành công vụ được hưởng, tiền lương được trả, tình hình của người đó trước vụ kiện hành chính này được cung cấp bởi người sử dụng lao động (quản lý).

Trường hợp trả lương có tính chất tương tự cho người được bảo hiểm trong thời gian họ không làm việc thực tế, căn cứ vào quyết định của cơ quan tài phán hành chính;

Mặt khác, phí bảo hiểm hàng tháng và các tài liệu dịch vụ có tính chất bổ sung cần được ban hành liên quan đến tiền lương được quyết định trả cho nhân viên được bảo hiểm đã được phục hồi nhiệm vụ theo quyết định của Tòa án Hành chính;

1) Ngày tiếp theo ngày thông báo quyết định của tòa án, có hiệu lực chung thẩm cho đến ngày 17/4/2012, cho chính quyền,

2) Ngày tiếp theo ngày thông báo quyết định của tòa án cho chính quyền sau ngày 17/4/2012,

cho đến ngày 23 của tháng tiếp theo, nếu nó được gửi đến Tổ chức thông qua bảo hiểm điện tử hoặc ở dạng giấy, nó sẽ được coi là đã được cung cấp trong thời hạn luật định.

Tương tự như vậy, đối với người được bảo hiểm đã được phục hồi nghĩa vụ theo quyết định của Tòa án hành chính, phí bảo hiểm liên quan đến tiền lương được quyết định trả sẽ được coi là đã được trả trong thời hạn luật định, với điều kiện là phí bảo hiểm phí bảo hiểm được trả cho Tổ chức cho đến cuối tháng/kỳ tiếp theo kể từ ngày thông báo quyết định của tòa án cho ban quản lý.

Thu nhập trả phí bảo hiểm một phần

tiền lương thực

Với điều kiện là người sử dụng lao động không cung cấp bữa ăn tại nơi làm việc hoặc nhà phụ, người ta quy định rằng số tiền được tìm thấy bằng cách nhân mức lương tối thiểu hàng ngày do Hội đồng quản trị của Tổ chức xác định với số ngày làm việc thực tế của tất cả các loại các khoản thanh toán cho chủ sở hữu bảo hiểm hoặc bên thứ ba cho người được bảo hiểm dưới tên bữa ăn sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

17 nhận được bởi Ban giám đốc cơ sở an sinh xã hội. ngày 11. Với Quyết định ngày 2022 và được đánh số 2022/323, đã quyết định loại trừ 23,65 phần trăm mức lương tối thiểu hàng ngày khỏi thu nhập chịu phí bảo hiểm, của tất cả các loại thanh toán được thực hiện cho người được bảo hiểm hoặc bên thứ ba cho người được bảo hiểm dưới tên của chi phí bữa ăn.

Trong trường hợp này, số tiền được bao gồm trong thu nhập chịu phí bảo hiểm từ các khoản thanh toán được thực hiện dưới tên phí bữa ăn,

Tổng tiền lương tối thiểu hàng ngày x 23,65% = (Số tiền được miễn hàng ngày),

Số ngày đã làm việc thực tế trong tháng x Số tiền ngoại lệ hàng ngày = Số tiền ngoại lệ hàng tháng,

Phí ăn uống đã thanh toán - Số tiền ngoại lệ = Phí ăn uống được bao gồm trong Thu nhập cơ bản chính,

sẽ được tính theo công thức

Trợ cấp trẻ em (trợ cấp)

Với điều kiện là hợp đồng dịch vụ của người được bảo hiểm vẫn tiếp tục và bất kể họ có thực sự làm việc hay không, con của họ, những người không được coi là người được bảo hiểm hoặc được bảo hiểm tùy chọn, những người chưa nhận được thu nhập hoặc lương hưu do bảo hiểm của chính họ, là 18 tuổi , trung học phổ thông và tương đương hoặc theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp số 3308 ngày 6/5/1986.Trợ cấp nuôi con tối đa cho hai con (kể cả con thứ hai) từ con chưa lập gia đình dưới 20 tuổi nếu là ứng viên đang học nghề, tập nghề, dạy nghề trong doanh nghiệp và không quá 25 tuổi nếu có trình độ học vấn cao hơn và được xác định là người khuyết tật theo quy định của pháp luật không phân biệt độ tuổi. đối với những người trên 16 tuổi cho mỗi trẻ em và 4% cho mỗi trẻ em của những người có bảo hiểm làm việc trong phạm vi của điểm (C) của đoạn đầu tiên Điều 4 của Luật số 657 với cùng điều kiện,

sẽ không được tính đến khi tính thu nhập phí bảo hiểm hàng tháng.

Tổng tiền lương tối thiểu hàng tháng X%2=Số tiền được miễn hàng tháng (đối với con độc thân)

Số tiền miễn thuế hàng tháng (cho một trẻ em) X Số trẻ em (tối đa hai trẻ em) = Số tiền miễn giảm

Tăng lương cho trẻ em - Số tiền ngoại lệ. Trợ cấp trẻ em được bao gồm trong thu nhập cơ bản chính

Nâng cao gia đình (Trợ giúp)

Trong trường hợp vợ hoặc chồng của người được bảo hiểm không làm việc theo cách yêu cầu bảo hiểm bắt buộc theo Luật và không nhận được thu nhập hoặc lương hưu từ Tổ chức, 10% mức lương tối thiểu hàng tháng được xác định cho những người trên 16 tuổi, bất kể các khoản thanh toán được thực hiện cho người được bảo hiểm dưới danh nghĩa gia tăng gia đình có thực sự hiệu quả hay không với điều kiện là hợp đồng dịch vụ của người được bảo hiểm vẫn tiếp tục.u, 20% người mua bảo hiểm làm việc trong phạm vi của tiểu đoạn (C) của điều thứ nhất khoản của Điều 4 của Luật số 657 sẽ không được tính đến khi tính tiền đóng bảo hiểm hàng tháng cho người phối ngẫu có cùng điều kiện.

Tổng tiền lương tối thiểu hàng tháng X 10% = Số tiền ngoại lệ,

Gia tăng được trả lương cho gia đình – Số tiền được miễn = Gia tăng cho gia đình được bao gồm trong Thu nhập cơ bản chính,

Nó sẽ được tính bằng công thức

Phí bảo hiểm y tế tư nhân và các khoản đóng góp lương hưu cá nhân trả cho bảo hiểm y tế tư nhân và hệ thống lương hưu tư nhân và tổng số tiền hàng tháng không vượt quá 30% mức lương tối thiểu

Phần tổng số tiền mà người sử dụng lao động thực hiện dưới tên bảo hiểm y tế tư nhân và đóng góp lương hưu cá nhân trong tháng thay cho người được bảo hiểm, tương ứng với 30% mức lương tối thiểu hàng tháng, sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, và số tiền còn lại sẽ được bao gồm trong thu nhập chịu phí bảo hiểm của tháng mà nó được thanh toán.

Số tiền được bao gồm trong thu nhập chịu phí bảo hiểm từ các khoản thanh toán do người sử dụng lao động thực hiện dưới tên phí bảo hiểm y tế tư nhân và đóng góp lương hưu cá nhân;

Tổng tiền lương tối thiểu hàng tháng X 30% = Số tiền ngoại lệ,

Phí bảo hiểm y tế tư nhân + Khoản đóng góp hưu trí tư nhân – Số tiền ngoại lệ = Phí bảo hiểm y tế tư nhân và Khoản đóng góp hưu trí tư nhân được bao gồm trong Thu nhập cơ bản chính,

Nó sẽ được tính bằng công thức

Các khoản thu nhập không phải đóng phí bảo hiểm đối với người được bảo hiểm thuộc phạm vi của điểm (a) khoản 1 Điều 4 của Luật

viện trợ bằng hiện vật

Lợi ích bằng hiện vật (hàng hóa) do người sử dụng lao động trả cho người được bảo hiểm sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, bất kể số tiền của họ là bao nhiêu. Tuy nhiên, nếu các khoản trợ cấp bằng hiện vật được trả bằng tiền cho người được bảo hiểm (ví dụ: tiền dầu, tiền bột, tiền giày, tiền quần áo) thì họ phải chịu phí bảo hiểm.

Quyền lợi tử vong, sinh đẻ và kết hôn

Các khoản trợ cấp tiền mặt do người sử dụng lao động trả cho người được bảo hiểm trong trường hợp tử vong, sinh con và kết hôn sẽ không được tính khi tính thu nhập chịu phí bảo hiểm, bất kể số tiền là bao nhiêu.

Trong trường hợp cha mẹ, vợ/chồng hoặc con của người được bảo hiểm qua đời, trợ cấp tử tuất được trao cho người được bảo hiểm và trong trường hợp người được bảo hiểm kết hôn hoặc có con, trợ cấp thai sản và hôn nhân do người sử dụng lao động cung cấp sẽ không được tính vào. cách tính thu nhập chịu phí bảo hiểm.

người chạy nhiệm vụ

Các khoản thanh toán như chi phí đi lại, chi phí hàng ngày, chi phí gia đình và chi phí di chuyển quy định tại Điều 3 của Luật Trợ cấp số 6245 nằm trong phạm vi trợ cấp đi lại.

Về mặt này, các khoản thanh toán được trả cho người được bảo hiểm trên cơ sở hợp đồng lao động cá nhân hoặc thỏa thuận tập thể và do người sử dụng lao động chuyển người được bảo hiểm đến một nơi khác theo nhiệm vụ tạm thời hoặc thay đổi nơi làm việc của anh ta và thuộc phạm vi khái niệm du lịch sẽ không được bao gồm trong thu nhập chịu phí bảo hiểm.

7 của Thông cáo Thực hiện của Người sử dụng lao động, được đăng trên Công báo ngày 1/9/2012 và được đánh số 28398. 8- Những khoản thu nhập không phải đóng phí, bài báo có tiêu đề “7. 8. Mặc dù tiểu mục có tiêu đề “Chuyến công tác” đề cập đến Luật trợ cấp số 6245, nhưng tham chiếu chỉ nhằm xác định các khoản thanh toán nằm trong phạm vi của khái niệm đi công tác. và các khoản thanh toán được thực hiện dưới dạng "đi công tác" này không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm nếu được chứng minh bằng tài liệu.

Hỗ trợ bên đường hoặc trợ cấp đi lại là một khoản thanh toán bổ sung được trao cho người được bảo hiểm như một sự hỗ trợ cho việc đi lại và đi làm; . Theo quy định “ thì nên tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Trong bối cảnh này, tiền đi lại được trả cho người được bảo hiểm với mục đích đi làm sẽ không được tính vào phạm vi này và tất cả các khoản thanh toán này sẽ được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Mặt khác, vì cần phải chứng minh bằng chứng từ rằng khoản thanh toán cho người được bảo hiểm có tính chất trợ cấp nghĩa vụ nên người sử dụng lao động nên giữ các tài liệu liên quan đến khoản trợ cấp nghĩa vụ để chứng minh tình huống này và nộp khi được yêu cầu bởi tổ chức của chúng tôi.

Tiền bồi thường nghĩa vụ lưu động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp chấm dứt hợp đồng, trợ cấp thôi việc và các khoản thanh toán tập thể dưới hình thức trợ cấp thôi việc và phí thăm dò

Những người có bảo hiểm làm việc trong các căn hộ và cơ sở được liệt kê trong Điều 1 của Luật số 6245 được trả cho những người lao động làm việc lưu động trên mặt đất, theo điều 49 của Luật số. cơ sở của phí bảo hiểm.

Trợ cấp thôi việc, bồi thường khi thôi việc hoặc các khoản thanh toán tập thể dưới hình thức trợ cấp thôi việc và phí thăm dò do người sử dụng lao động trả một lần cho người lao động khi nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vì các lý do khác nhau;

Tuy nhiên, các tài liệu chứng minh các khoản thanh toán nêu trên sẽ được nộp cho nhân viên kiểm tra khi cần thiết.

Quyền lợi chấm dứt

Tại Điều 17 Luật số 4857 có nêu rõ trường hợp phải thông báo cho bên kia biết trước khi chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động coi như chấm dứt khi hết thời hạn. thay đổi tùy theo thâm niên của người lao động và bên không tuân thủ điều kiện thông báo phải trả tiền bồi thường (bồi thường thông báo) bằng số tiền lương liên quan đến thời gian thông báo. Trong trường hợp này, do mối quan hệ pháp lý của người được bảo hiểm với nơi làm việc đã kết thúc với việc chấm dứt hợp đồng lao động, nên khoản tiền bồi thường đã trả sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, vì nó không thuộc bản chất của tiền lương.

Ngoài ra, việc người sử dụng lao động không tuân thủ yêu cầu thông báo hoặc hủy bỏ hợp đồng bằng cách nộp phí cho thời gian thông báo trước sẽ không cản trở việc thực hiện các quy định tại Điều 18, 19, 20 và 21 của Luật Lao động số 4857, theo khoản 1 Điều 18 của Luật Lao động, Trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động ngoài phạm vi áp dụng của Điều 21 bị chấm dứt do lạm dụng quyền chấm dứt thì phải bồi thường cho người lao động với số lượng gấp ba lần thời gian thông báo. Trong trường hợp này, vì sự ràng buộc pháp lý của người lao động với nơi làm việc kết thúc khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, nên khoản bồi thường do hành vi sai trái đã trả cho người lao động không thể được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Tuy nhiên, Luật Lao động yêu cầu cho phép người lao động tìm việc làm trong một khoảng thời gian nhất định trong thời gian thông báo, và vì sự ràng buộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động không kết thúc trong thời gian này, tiền lương mà nhân viên nhận được trong thời gian thông báo cũng sẽ được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Tương tự như vậy, các khoản thanh toán thông báo tương tự được thực hiện cho nhân viên tuân theo Bộ luật Nghĩa vụ số 6098 và các luật khác ngoài Luật số 4857, theo các quy định trong luật riêng của họ, sẽ không được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, vì chúng không thuộc bản chất của tiền lương. Tuy nhiên, theo các Luật này, tiền lương của nhân viên trong thời gian thông báo sẽ được tính vào thu nhập chịu phí bảo hiểm, vì nhân viên được phép tìm việc trong một khoảng thời gian nhất định trong thời gian thông báo và ràng buộc pháp lý giữa nhân viên và người sử dụng lao động không kết thúc trong thời gian này.

Bồi thường tiền mặt (Bồi thường trách nhiệm tài chính)

Vì các khoản bồi thường mà người sử dụng lao động trả cho người được bảo hiểm chịu trách nhiệm giữ tiền hoặc giấy tờ có giá trị hoặc đồ đạc tại nơi làm việc để trang trải các khoản thiếu hụt có thể xảy ra, không thể được coi là tiền lương, nên họ nên được miễn thu nhập phải đóng phí.

Tuy nhiên, vì các khoản thanh toán có tính chất bồi thường bằng tiền phải được trả cho người được bảo hiểm, người có trách nhiệm bảo vệ tiền, giấy tờ có giá hoặc hàng hóa, trong trường hợp khoản thanh toán đó được trả cho người được bảo hiểm mà không có trách nhiệm đó, các khoản thanh toán nói trên sẽ được bao gồm trong thu nhập chịu phí bảo hiểm.

Các khoản thanh toán khác không được tính là ngoại lệ trong luật

Vì được dự kiến ​​trong tiểu đoạn (c) của đoạn đầu tiên của Điều 80 sửa đổi của Luật số 5510, tất cả các khoản thanh toán sẽ phải chịu phí bảo hiểm bất kể các trường hợp ngoại lệ được quy định trong tiểu đoạn (b), và các trường hợp miễn trừ và ngoại lệ nên không phải chịu phí bảo hiểm trong các luật khác sẽ không được tính đến khi thực hiện Luật số 5510, Tất cả các khoản thanh toán như vậy, không được đề cập đến tên trong luật, chẳng hạn như nhiên liệu, vệ sinh, chiếu sáng và các chi phí tương tự, hoặc thu nợ hoặc hỗ trợ nhà ở cho người được bảo hiểm, sẽ phải chịu phí bảo hiểm bằng cách cộng vào thu nhập của tháng mà họ được thanh toán (bất kể khoản thanh toán được thực hiện là gì).  

Mặt khác, dựa trên quy định trong Luật rằng "các trường hợp miễn trừ và ngoại lệ không phải là đối tượng phải đóng phí bảo hiểm trong các luật khác sẽ không được tính đến khi thực hiện Luật số 5510", tiền thưởng được trả theo " Luật trả thêm tiền cho người lao động làm việc trong Nhà nước và các tổ chức trực thuộc" số 6772 sẽ phải đóng phí bảo hiểm, cũng như Bất kể điều khoản ngoại lệ nào trong Điều 61 của Luật Lao động, tất cả tiền lương nghỉ hàng năm cũng sẽ được tính vào thu nhập dựa trên phí bảo hiểm và bảo hiểm y tế chung.

“Các giới hạn dưới và trên của thu nhập phí bảo hiểm cho năm 2022 và số tiền tùy thuộc vào một số giao dịch.

Giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày, được lấy làm cơ sở để tính phí bảo hiểm được nhận và các khoản phụ cấp được hưởng, là một phần ba mươi mức lương tối thiểu phù hợp với độ tuổi của người được bảo hiểm, và giới hạn trên là 7,5 lần giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày của những người được bảo hiểm trên 16 tuổi, nhưng được tuyển dụng tại nơi làm việc ở nước ngoài bởi người sử dụng lao động đảm nhận công việc ở các quốc gia không có thỏa thuận an sinh xã hội.

Thu nhập hàng ngày của những người được bảo hiểm có thu nhập hàng ngày thấp hơn giới hạn dưới và những người làm việc miễn phí được tính trên giới hạn dưới và thu nhập hàng ngày của những người được bảo hiểm có thu nhập hàng ngày cao hơn giới hạn trên được tính trên giới hạn trên .

Giới hạn dưới và giới hạn trên của thu nhập hàng ngày và hàng tháng dựa trên tiền đóng bảo hiểm và tiền bảo hiểm thất nghiệp của người được bảo hiểm thuộc đối tượng quy định tại điểm (a) khoản 1 Điều 4 Luật số 5510

1. 1- Đối với người tham gia bảo hiểm làm việc cho người sử dụng lao động;

a) Trong khu vực kinh tế tư nhân

Dựa trên phí bảo hiểm từ ngày 1/1/2023 đến ngày 31/12/2023;

Thu nhập hàng ngày giới hạn thấp hơn. 333,60 TL

giới hạn thu nhập hàng tháng thấp hơn. 10. 008.00 TL

Giới hạn thu nhập hàng ngày. 2. 502,00 TL

giới hạn thu nhập hàng tháng. 75. 060.00 TL

b) trong khu vực công

Trong giai đoạn 15/12/2022 - 14/1/2023, giới hạn dưới của thu nhập phải đóng bảo hiểm;

Cho nửa cuối tháng 12 năm 2022. 215,70 TL x 16 ngày = 3. 451,20 TL

Cho nửa đầu tháng 1 năm 2023. 333,60 TL x 14 ngày = 4. 670,40 TL

Cho mạch 15/12/2022-14/1/2023. 3. 451.20 TL + 4. 670,40 TL = 8. 121,60 TL

Trong giai đoạn 15/12/2022 - 14/1/2023, giới hạn trên của thu nhập phải đóng bảo hiểm;

Cho nửa cuối tháng 12 năm 2022. một. 617,75 TL x 16 ngày = 25. 884.00 TL

Cho nửa đầu tháng 1 năm 2023. 2. 502,00 TL x 14 ngày = 35. 028.00 TL

Cho mạch 15/12/2022 - 14/1/2023. 25. 884.00 TL + 35. 028.00 TL = 60. 912,00 TL

Từ ngày 15/1/2023 đến ngày 14/12/2023, cơ sở đóng phí bảo hiểm;

giới hạn thu nhập hàng tháng thấp hơn. 10. 008.00 TL

giới hạn thu nhập hàng tháng. 75. 060.00 TL

1. 2- Đối với người học nghề, học sinh;

Theo khoản 4 Điều 25 Luật Giáo dục nghề nghiệp số 3308;

Theo đó, thu nhập của người học nghề, sinh viên được tính vào phạm vi này để làm căn cứ đóng phí;

a) Đối với đối tượng phát hành chứng từ đóng phí, dịch vụ theo tháng từ ngày 01 đến ngày 30 hàng tháng;

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023;

Số tiền kiếm được hàng ngày. 166,80 TL

Số tiền thu nhập hàng tháng. 5. 004.00 TL

b) Đối với các đối tượng cấp chứng từ đóng phí, dịch vụ theo tháng từ ngày 15 tháng trước đến ngày 14 tháng sau;

cho giai đoạn 15/12/2022 - 14/1/2023;

Số tiền thu nhập hàng ngày cho tháng 12 năm 2022. 215,70 TL x 50% = 107,85 TL

Số tiền thu nhập hàng ngày cho tháng 1 năm 2023. 333,60 TL x 50% = 166,80 TL

Cho nửa cuối tháng 12 năm 2022. 107,85 TL x 16 ngày = 1. 725,60 TL

Cho nửa đầu tháng 1 năm 2023. 166,80 TL x 14 ngày = 2. 335,20 TL

Cho vòng 15/12/2022 - 14/1/2023. một. 725,60 TL + 2. 335,20 TL = 4. 060.80 TL

Từ ngày 15/1/2023 đến ngày 14/12/2023, cơ sở đóng phí bảo hiểm;

Số tiền kiếm được hàng ngày. 166,80 TL

Số tiền thu nhập hàng tháng. 5. 004.00 TL

1. 3- Đối với sinh viên thuộc diện thực tập trong thời gian học đại học, sinh viên đi làm thêm, sinh viên được học bổng, thực tập sinh;

Tiền đóng bảo hiểm hàng tháng đối với sinh viên là đối tượng thực tập trong quá trình học đại học, sinh viên được học bổng làm việc trong các dự án do các cơ quan và tổ chức công hỗ trợ và sinh viên làm việc bán thời gian theo quy định tại Điều 46 của Luật số. những người tham gia đào tạo nghề, đào tạo phát triển và thay đổi do Cơ quan Việc làm Thổ Nhĩ Kỳ tổ chức được tính trên giới hạn dưới của thu nhập hàng ngày phải trả phí bảo hiểm.

Theo đó, các khoản thu nhập phải đóng phí bảo hiểm của học sinh, sinh viên, học viên thuộc phạm vi này;

a) Đối với đối tượng phát hành chứng từ đóng phí, dịch vụ theo tháng từ ngày 01 đến ngày 30 hàng tháng;

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023;

Số tiền kiếm được hàng ngày. 333,60 TL

Số tiền thu nhập hàng tháng. 10. 008.00 TL

b) Người cấp chứng từ đóng phí, dịch vụ hàng tháng từ ngày 15 tháng trước đến ngày 14 tháng sau

Trong giai đoạn 15/12/2022 - 14/1/2023, giới hạn dưới của thu nhập phải đóng bảo hiểm;

Cho nửa cuối tháng 12 năm 2022. 215,70 TL x 16 ngày = 3. 451,20 TL

Cho nửa đầu tháng 1 năm 2023. 333,60 TL x 14 ngày = 4. 670,40 TL

Cho mạch 15/12/2022-14/1/2023. 3. 451.20 TL + 4. 670,40 TL = 8. 121,60 TL

Từ ngày 15/1/2023 đến ngày 14/12/2023, cơ sở đóng phí bảo hiểm;

Số tiền kiếm được hàng ngày. 333,60 TL

Số tiền thu nhập hàng tháng. 10. 008.00 TL

1. 4- Các khoản trợ cấp tiền ăn, trợ cấp nuôi con và trợ cấp gia đình (trợ cấp) sẽ được miễn thu nhập phí bảo hiểm;

Người mua bảo hiểm tuân theo điểm (a) của đoạn đầu tiên Điều 4 của Luật số 5510;

– Trợ cấp tiền ăn

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023;

– Trợ cấp trẻ em

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023; . 008,00 TL x 2% = 200,16 TL (Hàng tháng)

– Phúc lợi gia đình (trợ cấp)

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023; . 008.00 TL x 10% = 1. Thu nhập lên tới 000,80 TL (Hàng tháng) sẽ không được tính vào thu nhập phải trả phí bảo hiểm.

1. 5- Đối với Người được bảo hiểm được Người sử dụng lao động nhận làm việc tại các quốc gia không có hiệp định an sinh xã hội đưa đi làm việc tại nơi làm việc ở nước ngoài;

Theo đoạn đầu tiên của Điều 82 của Luật số 5510, giới hạn trên của thu nhập làm cơ sở cho phí bảo hiểm cao gấp 3 lần đối với người lao động Thổ Nhĩ Kỳ được người sử dụng lao động đảm nhận công việc ở các nước không có lao động ở nước ngoài. thỏa thuận bảo hiểm xã hội của người được bảo hiểm được đưa đi làm việc;

Từ 1/1/2023 đến 31/12/2023;

Thu nhập hàng ngày giới hạn thấp hơn. 333,60 TL

giới hạn thu nhập hàng tháng thấp hơn. 10. 008.00 TL

Giới hạn thu nhập hàng ngày. một. 000.80 TL

giới hạn thu nhập hàng tháng. 30. 024.00 TL

sẽ được áp dụng như

1. 6- Trong phạm vi bổ sung Điều 9 của Luật số 5510, giới hạn dưới và trên của thu nhập hàng tháng mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động được bảo hiểm từ 10 ngày trở lên mỗi tháng trong các dịch vụ gia đình, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp để được trả bởi những người sử dụng lao động có bảo hiểm trong ít hơn 10 ngày và các khoản thanh toán được thực hiện bởi người được bảo hiểm

a) Người sử dụng lao động thuê người tham gia bảo hiểm từ 10 ngày trở lên

a. 1- Bao gồm cả người được bảo hiểm và phần của người sử dụng lao động và phí bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động sử dụng lao động được bảo hiểm trong các dịch vụ hộ gia đình chưa được. ),

Số tiền phải trả từ 1/1/2023 đến 31/12/2023 theo giới hạn dưới thu nhập hàng ngày

333,60 TL x 10 x 37,5% = 1 đối với người đóng bảo hiểm 10 ngày trong tháng. 251.00 TL

333,60 TL x 30 x 37,5% = 3 đối với người đóng bảo hiểm 30 ngày trong tháng. 753.00 TL

Số tiền phải trả từ ngày 1/1/2023 đến ngày 31/12/2023 theo giới hạn trên của thu nhập hàng ngày

2 cho nhân viên được bảo hiểm trong 10 ngày một tháng. 502,00 TL x 10 x 37,5% = 9. 382,50 TL

2 cho nhân viên được bảo hiểm 30 ngày một tháng. 502,00 TL x 30 x 37,5% = 28. 147,50 TL

a. 2- Bao gồm cả người được bảo hiểm và phần của người sử dụng lao động của người sử dụng lao động thuê người được bảo hiểm phải trả phí hỗ trợ an sinh xã hội trong các dịch vụ gia đình

Số tiền phải trả từ 1/1/2023 đến 31/12/2023 theo giới hạn dưới thu nhập hàng ngày

333,60 TL x 10 x 32% = 1 đối với người đóng bảo hiểm 10 ngày trong tháng. 067.52 TL

333,60 TL x 30 x 32% = 3 cho nhân viên được bảo hiểm trong 30 ngày một tháng. 202,56 TL

Số tiền phải trả từ ngày 1/1/2023 đến ngày 31/12/2023 theo giới hạn trên của thu nhập hàng ngày

2 cho nhân viên được bảo hiểm trong 10 ngày một tháng. 502,00 TL x 10 x 32% = 8. 006.40 TL

2 cho nhân viên được bảo hiểm 30 ngày một tháng. 502,00 TL x 30 x 32% = 24. 019.20 TL

b) Các khoản thanh toán của người được bảo hiểm và những người sử dụng dưới 10 ngày được bảo hiểm

b. 1- Tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người sử dụng lao động làm công việc giúp việc gia đình dưới 10 ngày trong tháng,

Số tiền phải trả từ 1/1/2023 đến 31/12/2023 theo giới hạn dưới thu nhập hàng ngày

333,60 TL x 2% = 6,67 TL cho những người tham gia bảo hiểm 1 ngày mỗi tháng (*)

6,67 TL x 9 = 60,03 TL cho người đóng bảo hiểm 9 ngày trong tháng

b. 2- Phí bảo hiểm tàn tật, tuổi già và tiền tuất và bảo hiểm y tế chung do nhân viên đóng bảo hiểm dưới 10 ngày một tháng với cùng một chủ sử dụng lao động trong các dịch vụ tại nhà,

Phí bảo hiểm SSI năm 2023 là bao nhiêu?

Phí bảo hiểm SSK 2022 4A là bao nhiêu?

Phí bảo hiểm SSI 30 ngày năm 2022 là bao nhiêu?

Lần cuối cùng phí bảo hiểm của 4 người A được thanh toán là khi nào?