Bạn đọc có emaill [email protected] gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người sử dụng lao động không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết, sẽ bị phạt như thế nào? Show
Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Điểm d, Khoản 1, Điều 16 Chương II Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau: 1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau: 1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, không công bố thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 nếu người sử dụng lao động là tổ chức theo các quy định trên. Tư vấn pháp luật Hãy gọi đường dây nóng tư vấn pháp luật: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: (LSVN) - Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.  Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Điều 86 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Theo đó, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật; - Người ký kết không đúng thẩm quyền; - Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Về thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu, Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động. (HNM) - Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm quyền lợi tốt hơn, thúc đẩy việc nâng cao trách nhiệm các bên trong thực hiện quy định của pháp luật. Đồng thời, hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, đình công tại các đơn vị, doanh nghiệp. Do vậy, việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể luôn được các cấp công đoàn thành phố Hà Nội xác định là nhiệm vụ cốt lõi bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, công tác này còn gặp không ít khó khăn… Nâng cao quyền lợi người lao động Chị Lê Thị Hà, công nhân Công ty cổ phần Nhựa Hà Nội (Khu công nghiệp Sài Đồng) chia sẻ, qua việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, người lao động được hưởng nhiều lợi ích cao hơn so với quy định của pháp luật, nhất là về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi; lương, thưởng. Cùng với đó là được đào tạo chuyên môn, cải thiện điều kiện làm việc; chế độ ăn ca, bồi dưỡng sức khỏe; được trợ cấp khó khăn đột xuất, phương tiện đi lại… Người lao động ở Công ty TNHH Linh kiện điện Sei (Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) được bảo vệ quyền lợi thông qua việc ký thỏa ước lao động tập thể. Tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai), Chủ tịch Công đoàn Công ty Phan Thanh Hải khẳng định, người lao động rất yên tâm làm việc vì đã được tổ chức công đoàn cùng doanh nghiệp chăm lo. Nổi bật là thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa tập thể người lao động do công đoàn làm đại diện và đại diện người sử dụng lao động đã mang lại quyền lợi cho công nhân cao hơn quy định của luật. Từ năm 2018, người lao động được nghỉ thêm 1 ngày mỗi tuần nhưng mức lương vẫn giữ như cũ. Công đoàn đã thuyết phục chủ doanh nghiệp rằng, thêm ngày nghỉ thì công nhân được tăng cường sức khỏe, từ đó làm việc tốt hơn, dẫn đến năng suất lao động và chất lượng sản phẩm tăng, sản phẩm lỗi giảm, uy tín của doanh nghiệp cũng sẽ tăng. Thực tế cho thấy, thỏa ước lao động tập thể làm lợi cho công nhân lao động, góp phần thúc đẩy tăng năng suất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Đây là nguyên nhân chính giúp nhiều doanh nghiệp phát triển ổn định, người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, đời sống được bảo đảm. Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội) Tạ Văn Dưỡng cho biết, thời gian qua, Liên đoàn Lao động thành phố đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tập trung đẩy mạnh công tác thương lượng, ký kết, tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể và tiến hành phân loại, chấm điểm, đánh giá nhằm từng bước nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Hằng năm, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; giao chỉ tiêu cụ thể cho công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết thỏa ước mới. Liên đoàn Lao động thành phố cũng thường xuyên cập nhật, tham khảo các bản thỏa ước lao động tập thể có nội dung mới, hiệu quả cao để hướng dẫn công đoàn cơ sở sửa đổi, bổ sung, ký kết thỏa ước mới với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn nhiều chủ sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ, thiếu thiện chí trong xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, năm 2019, Liên đoàn Lao động thành phố phấn đấu có 75% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký được thỏa ước lao động tập thể, với ít nhất 45% đạt loại B trở lên. Nhưng đến nay, thành phố mới nhận được 27 bản thỏa ước được chấm loại A, 30 bản thỏa ước được chấm loại B trong 307 bản thỏa ước còn hạn đã được chấm điểm. Toàn thành phố có 5.140 doanh nghiệp, cơ quan có công đoàn cơ sở, đến tháng 7-2019 mới chỉ có 961 thỏa ước lao động tập thể nộp về thành phố; trong đó, 400 bản thỏa ước đã hết hạn... Từ thực tế nhiều năm nỗ lực vận động xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Long Biên Phan Thị Thu Hằng cho rằng, công tác thương lượng, đàm phán, ký kết và tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể chưa đạt kết quả như mong muốn. Tình trạng này khá phổ biến trên toàn thành phố. Không chỉ số lượng được ký kết ít, mà còn nhiều bản thỏa ước tuy dài nhưng thực chất không điều khoản nào thực sự có lợi cho người lao động. Những điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, lương, thưởng… không được đưa vào thỏa ước. “Đặc biệt, nhiều bản thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn, nội dung không còn phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Điều này có nguyên nhân từ đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở còn thiếu kiến thức về pháp luật lao động; kỹ năng tuyên truyền, vận động, năng lực đàm phán, thương lượng còn yếu, không tương xứng với trình độ của người sử dụng lao động…”, bà Phan Thị Thu Hằng cho biết thêm. Để hoàn thành mục tiêu đề ra, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng cho rằng, các cấp công đoàn cần tập trung hướng dẫn, tổ chức thương lượng, ký kết, từng bước nâng cao số lượng, chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể. Bên cạnh việc đẩy mạnh tuyên truyền cho người lao động và người sử dụng lao động các quy định liên quan đến thực hiện thỏa ước lao động tập thể; cần nhanh chóng trang bị kỹ năng thương lượng, đàm phán ký kết thỏa ước lao động tập thể cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Xây dựng và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể chính là thực hiện nhiệm vụ cốt lõi bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, giúp tổ chức công đoàn khẳng định được vị trí của mình. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm những gì?Thoả ước lao động tập thể bao gồm 7 nội dung sau:. Việc làm và đảm bảo việc làm. ... . Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. ... . Tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp lương. ... . Định mức lao động. ... . An toàn lao động, vệ sinh lao động. ... . Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm bao nhiêu thì người sử dụng?Theo đó, “Khi một thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm trên 75% người lao động hoặc trên 75% doanh nghiệp cùng ngành, nghề, lĩnh vực trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao thì người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại ... Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn bao lâu?Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể. Theo Bộ luật lao động hai không 19 thỏa ước lao động tập thể là gì?Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận đã đạt được thông qua hình thức thương lượng giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, trong đó có quy định về các điều kiện lao động quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. |
