Điểm mạnh điểm yếu của giao dịch viên ngân hàng

Notice: Trying to get property 'child' of non-object in /home/topviec/domains/topviec.vn/public_html/wp-content/themes/jnews/class/ContentTag.php on line 25

Notice: Trying to get property 'child' of non-object in /home/topviec/domains/topviec.vn/public_html/wp-content/themes/jnews/class/ContentTag.php on line 45

Điểm mạnh, điểm yếu là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google và được các bạn quan tâm rất nhiều về chủ đề Điểm mạnh, điểm yếu. Trong bài viết này, topviec.vn sẽ Hướng dẫn cách trình bày điểm   mạnh, điểm yếu trong cv xin việc

so với sinh viên thì việc học tập, tiếp thụ các văn hóa trên giảng đường là điều rất quan trọng. Vì đấy chính là nền tảng kiến thức cơ bản, hình thành lối nghĩ suy, tìm hiểu mạch lạc, giúp bạn định hướng vấn đề và giải quyết chủ đề. Bạn đủ nội lực tận dụng nguồn ebook từ thư viện của trường, của giảng viên để mở rộng vốn văn hóa cho bản thân. Điều này sẽ mang lại lý thú nếu bạn biết tận dụng và tìm hiểu.

cho đến nay Internet tăng trưởng k ngừng, cho phép bạn tìm kiếm và tương tác để tích lũy văn hóa.

thêm nữa, bạn nên note đến việc cọ xát, bàn bạc với friends thông qua các cuộc đàm đạo nhóm, gặp trực tiếp giảng viên để trình bày những khúc sang chảnh. quan trọng nhất là bạn chịu khó đọc và đo đạt. giống như vậy, chúng sẽ định kiến thức của bạn.

Để nhận biết đâu là ưu và nhược của chính mình, trước tiên bạn phải hiểu vai trò của chính bạn, nghĩa là hiểu cách bạn làm việc, mẹo bạn học, hướng dẫn bạn đối phó với khó khăn. Bạn đủ sức lập một bản đánh giá SWOT ngắn, trong đó liệt kê những điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức.

+ Việc nào bạn đủ nội lực sử dụng tốt hơn người khác?

+ Bạn đã sở hữu những mối quan hệ một mình nào?

+ Bạn tự hào về thành đạt nào nhất?

Bạn đủ sức chủ động nhờ sự đánh giá khách quan của bạn bè, thầy cô, những người mà bạn tin cậy. Sau đó suy xét chính mình một mẹo khách quan và tỉnh táo nhất.

Thay vì ngồi ở nhà vào thời gian rảnh, bạn đủ sức tận dụng chúng để tham gia các kiềm hãm học ngắn hạn, các lớp coaching kỹ năng, hoặc tham gia vào một câu lạc bộ ở trường mà bạn yêu like. Với sinh viên mức độ lập luận, phân tích, đàm phán là rất cần thiết. Biết tự trau dồi chúng qua sự cọ xát ở trường và tích lũy từ những khóa học bổ sung sẽ giúp bạn nâng cao khả năng, định hướng sự phát triển trong tương lai.

Bạn sẽ cảm giác chán nản khi nhận ra chính mình có quá nhiều thiếu sót và những nguy cơ.

Để khắc phục được điều này, bạn có thể tự lên mục lục các câu hỏi và trả lời một mẹo thành thật nhất:

+ Đâu là việc mà bạn hay trốn tránh?

+ Thói quen xấu mà bạn hay làm?

+ Tính phương pháp nào khiến bạn đi lùi trong công việc?

Việc cải thiện những gì của chính mình rất khó, nhưng không hề là k sử dụng được. Hãy:

+ Tự tán thưởng bản thân khi giải quyết được một điểm khuyết nào đó dù rất nhỏ. Nhờ điều này bạn sẽ cảm thấy phấn khởi và thích nghi dần với việc thay đổi.

+ Đừng ngại nhờ sự hướng dẫn, nhắc nhở từ friends. Bạn sẽ ngạc nhiên khi nhận ra bạn bè có những cách thức nhắc nhở bạn rất giỏi và hài hước.

+ tham gia một khóa học để bổ khuyết nhược điểm.

Ví dụ: Bạn chưa có khả năng giao tiếp tốt. Bạn nên tham gia các khóa về kỹ năng giao tiếp.

Bạn là một giá trị sẵn có. Hãy chủ động đi tìm ưu và nhược điểm, hãy luôn là chính bạn và chăm chỉ, triển vọng thành đạt sẽ rất gần.

Tạo điểm click trong CV yếu tố quyết định để vượt qua trở ngại trước hết.

Thể hiện hết những gì mình có trong CV nhưng phải phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển!

Nếu chịu khó search google chắc cũng ra khá nhiều bài về vấn đề này, mớ lý thuyết đó tôi xin phép không nhắc lại. chủ đề tôi sắp đề cập dưới đây đâu đó đang được nhắc đến bởi tôi trên 1 vài forum, nhưng tôi cũng xin được tổng kết lại. Nó dựa trên kinh nghiệm bản thân cũng giống như yêu cầu của nhân viên đại đầy đủ các ngân hàng :p

1. Rõ ràng, mạch lạc:

Các thông tin trên CV phải rõ ràng mạch lạc, kể cả những thông tin có tích chất xem qua (đôi khi các bạn cho là vu vơ) như: thông tin về sở like, kế hoạch nghề nghiệp…
cách trình bày, format văn bản cũng phải thể hiện “đẳng cấp” của người viết CV. Bạn k thể khai là bạn master về word, excel trong khi cái cv bạn điền format “lem nhem”? Sự “lem nhen” ở đây được hiểu là: trình bày lộn xộn, font chữ chỗ to chỗ bé, trên 1 file cv sửa dụng > 1 font chữ; bảng biểu thò thụt không đều; format định hình chữ, số k thống nhất …..

Đừng ngại format lại bản Mẫu cv nếu bạn thấy nó quá xấu, vì mẫu thỉnh thoảng chỉ là mẫu thông, nếu các bạn trình bày sạch đẹp, easy Nhìn thì không có cớ gì lại sử dụng cho người ta phản cảm, bỏ quên bạn cả

Nên đính kèm các “tài liệu tham khảo” nếu nhà tuyển dụng yêu cầu và bắt buộc phải add ảnh vào cv (kể cả gửi online hay offline)

2. Đầy đủ thông tin.

Một chông gai so với các bạn sinh viên mới ra trường là lúng tung khi không thể có quá đủ thông tin theo mẫu. Trong mỗi mẫu CV thường có rất nhiều trường thông tin “thừa” hoặc “thiếu” so với một số người. Riêng sv mới ra trg thì trường thông tin thừa thường gặp nhất là “Kinh nghiệm làm việc”. Hãy mạnh dạn điền các công việc các bạn đang sử dụng, dù là nhỏ, miễn sao nó xây dựng “thu nhập” hoặc “kinh nghiệm” cho bạn. Trong trường hợp không có gì để điền, hãy “cut” bỏ nó đi khỏi cv chứ đừng để trống (trong trường hợp CV mẫu là bản word). đối với CV mẫu là bản Excel các bạn không nên thêm, bớt, các ô, các cột trong cv – tránh trường hợp bị lỗi khi ngân hàng xử lý file CV auto bằng hàm Excel hoặ phần mềm.

Một trường thông tin nữa mà các bạn thường lúng túng (đặc biệt vs các bạn chưa có bằng, chứng chỉ) đó là thông tin về bằng cấp. Trong trường hợp này, lời khuyên là hãy ghi kết quả xếp loại dự kiến của bạn vào ô “Loại văn bằng” và mở ngoặc bên cạnh thêm 2 từ (dự kiến). k ai người ta trách bạn nếu dự kiến của bạn sai, ngược lại, nếu bạn điền, có thể người ta sẽ hiểu rằng bạn là người làm việc có khoa học, có tính toán một hướng dẫn kỹ lưỡng thì sao :p/

Phân thông tin về người tham khảo: chăm chỉ tìm kiếm 1 ai đó là người thân, làm ở ngân hàng này ngân hàng kia để điền thông tin tham chiếu. Điều này có lợi cho các bạn vì nhà phỏng vấn luôn phân tích bạn cao hơn nếu bạn có ng thân sử dụng trong ngành nghề, vì trong trường hợp đó, thời gian hội nhập của bạn với tổ chức đó sẽ được rút ngắn nếu có sự kèm cặp thêm từ người thân.

3. Bám sát yêu cầu nhà phỏng vấn để nói Ưu nhược điểm.

“Chả ai tự khen mình cả”, nhiều người nói câu này, nhưng xin thưa, nếu đến mình còn chả khen nổi mình thì ai người đọc dám khen mình đây? Câu này hơi quá, nhưng nó thể hiện sự tự tin vào bản thân của các bạn. Đ/với sinh viên mới ra trường thì sự tự tin luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
tuy nhiên, tự khen – tự chê thế nào cũng là cả 1 nghệ thuật, nó phải đánh đúng yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nếu không rất easy phản chức năng.

VD: Bạn đang ứng tuyển vị trí kế toán viên giao dịch với một thông tin tuyển nhân viên được tải giống như sau: – Vị trí: GDV

– Số lượng: 01, làm việc tại HN …

Trong trường hợp này, nếu bạn ghi là: điểm hay là: trung thực, cẩn thận, tỷ mỉ, có khả năng giao tiếp tốt; Điểm yếu là: khả năng sử dụng việc theo nhóm chưa tốt. Thì rất có lợi, vì nó bám đúng vào các đặc tính mà ngân hàng kỳ vọng ở 1 cô Giao dịch viên

ngoài ra, nếu bạn ghi: điểm hay: có cấp độ tư duy tốt, quyết đoán, like các công việc năng động … Điểm yếu: Thẳng thắn, Nóng tính…… Thì thật sự sẽ rất bất lợi chon bạn. Lúc đó điểm yếu của bạn là cái tối kỵ của nhà phỏng vấn “nóng tính” còn điểm mạnh của bạn cũng sẽ k thích hợp với vị trí giao dich viên “thích công việc năng động, bay nhảy …”

Chốt lại vấn đề của cái gợi ý này là gì? – Bám sát nội dung yêu cầu hoặc phụ thuộc những đức tính, tố chất nên có để đảm bảo thực hiện được các công việc trong phần “Mô tả công việc” của nhà tuyển dụng để tự mang ra cho mình “đối sách” thích hợp.

4. để ý xem định dạng gửi CV (nếu send qua mail)

bây giờ, xuất hiện tình trạng 1 số ngân hàng cho phép gửi cv qua mail và quy định sẵn 1 định dạng về “Tiêu đề” của email (Techcombank, Baovietbank… Và 1 số bank khác đang ứng dụng hình thức này) thì lời khuyên là nên áp dụng đúng một cách tuyệt đối , không nên sáng tạo, vì rất có thể cv của bạn sẽ bị loại vì phạm quy.

5. send hồ sơ đúng hạn: Nên gửi trước khi hồ sơ hết hạn muộn nhất là 01 ngày.

Tạm thời “đúc” được 5 ý, hi vọng giúp ích phần nào cho người khác, muộn rồi, tạm nghỉ cái đang, mai gõ tiếp, k sợ đêm khuya, trời tối, mắt lim dim gõ lung tung cả.công thức trả lời nhà tuyển dụng về điểm yếu của bạn

k có ai là hoàn hảo cả, điểm yếu cũng là một đặc điểm trong sự hoàn thành, tăng trưởng bản thân người đó. Trên thực tế, nói về điểm yếu là một câu hỏi khá “dễ thương” và có nhiều phương pháp để bạn mang ra những câu trả lời cũng dễ thương không kém.

Khi nhà phỏng vấn yêu cầu kể về điểm yếu của chính mình, cách tốt nhất là mang ra một dẫn chứng cụ thể và cả hướng để bạn giải quyết nhược điểm đó. Hãy nói về yếu điểm của mình một mẹo thật tự nhiên, chân thực, bởi bạn nên nhớ rằng, người đối diện bạn cũng là một con người bình thường, cũng có những điểm giới hạn riêng, họ không hề đến từ một hành tinh xa lạ nào để mà hoàn hảo một mẹo tuyệt đối.

không những thế, khi hỏi về nhược điểm, nhà phỏng vấn k muốn ứng viên sẽ kể lể một vài yếu điểm lặt vặt đưa tính một mình. gợi ý giống như việc bạn thường ngủ dậy khá muộn, do đó bạn like giờ sử dụng việc diễn ra từ 9h chứ không phải là 8h giống như đa số các công ty luôn luôn quy định hiện tại. Bạn lười đánh răng buổi tối, lười giặt quần áo… tất cả những điểm yếu đó không phải là điều nên nói với nhà tuyển dụng. Khi nêu câu hỏi này, người phỏng vấn mong muốn để nghe ở bạn điểm yếu đối với công việc.

thành ra, tốt nhất bạn hãy đề cập đến điểm yếu của mình khi có quá nhiều việc phải sử dụng. Bạn là người tham công tiếc việc nhưng một khi có nhiều việc phải sử dụng, bạn thường bị công việc cuốn theo. Lẽ ra, khi nhiều việc giống như thế, “tôi nên lập một danh sách những việc cần sử dụng và tụ họp thực hiện theo thứ tự ưu tiên, thế nhưng, tôi thường k dành thời gian để phân chia thời lượng cụ thể. Công việc cứ cuốn đi và nhiều lúc khiến tôi cuống cả lên”. Đó là câu trả lời khá hay, vượt ra ngoài phạm vi câu hỏi của người phỏng vấn. tuy nhiên, câu trả lời này không mang ra nhiều chi tiết cụ thể để cho nhà tuyển dụng hiểu rõ chủ đề và phương pháp. Nếu bạn chấm dứt buổi phỏng vấn ở câu trả lời này cũng là tốt, nhưng nếu có thể, hãy mang thêm một vài chi tiết nữa để người phỏng vấn có cái Quan sát sâu sắc hơn về tác phong làm việc của bạn.

“Khi 2 hoặc 3 dự án đến dồn dập, tôi cảm thấy tim mình giống như đập nhanh hơn và tôi bắt đầu hủy bỏ bất cứ kế hoạch nào của buổi tối. Tôi lao vào sử dụng việc như một con thiêu thân và lo sợ mình k hoàn thiện công việc theo đúng tiến độ. Tôi hỏi mọi mọi người về những việc cần sử dụng, thứ tự ưu tiên công việc, điều mà lẽ ra, tự tôi phải ngồi tính toán và phân chia ngân sách thời gian cho hợp lý”.

Với câu trả lời như thế, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được sự tham vọng công việc, toàn tâm toàn ý cho công việc của bạn. Lúc đó, điểm yếu “không biết phân bổ thời gian” kia cũng chẳng nghĩa lý gì.

cho nên, khi nghe nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu, đừng luống cuống vì sợ mình “mất điểm”. Sự thành thật và tự nhiên ngay cả khi nói về hạn chế của bản thân nhiều khi lại có tác dụng to hơn nhiều.

Nguồn: cdmiennam