''Điểm yếu của bạn là gì?'' là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được các nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên trong những buổi phỏng vấn xin việc. Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng khai thác được những thông tin về năng nực, yếu điểm của ứng viên, từ đó xem xét mức độ phù hợp với vị trí làm việc. Trả lời câu hỏi này, nhiều người chọn cách nói ra mọi khiếm khuyết của bản thân. Một số còn lựa chọn cách thức ''hài hước hóa'' câu trả lời: “Khiếm khuyết của tôi là làm việc quá sức và thường quên nghỉ giải lao”, “khiếm khuyết của tôi là cố gắng quá mức để đạt được sự hoàn hảo”, "lỗi của tôi là tôi không có lỗi." Nếu trả lời theo 2 cách này, bạn sẽ ngay lập tức mất điểm vì không chỉ bộc lộ rõ mặt yếu của bản thân, mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu nghiêm túc trong quá trình phỏng vấn. Những nhà tuyển dụng lâu năm còn có thể nhìn ra rằng, ứng viên đang cố tình tỏ ra thông minh, nhanh nhạy. Để trả lời tốt được câu hỏi ''Điểm yếu của bạn là gì?'', trước tiên, các ứng viên cần hiểu mục đích thực sự của người phỏng vấn, sau đó mới lựa chọn cách đối đáp phù hợp.  Ảnh minh họa Cụ thể, khi đặt ra câu hỏi ''Điểm yếu của bạn là gì?, nhà tuyển dụng đang muốn xem xét ứng viên trên 4 khía cạnh sau: 1. Kiểm tra khả năng tự nhận thức của ứng viên: Khi bạn nói ra những yếu điểm của bản thân đồng nghĩa với việc bạn nhận thức rõ những khuyết điểm của mình, từ đó biết cách sửa chữa và cải thiện. Những người không biết yếu điểm của mình là gì có thể do họ quá tự tin hay chưa đủ hiểu chính bản thân. 2. Kiểm tra thái độ tự kiểm tra của ứng viên: Việc tìm ra yếu điểm sẽ giúp các ứng viên biết được bản thân mạnh - yếu ở đâu, đồng thời không ngừng khám phá chính mình để tìm ra điểm chung với công việc và hòa nhập với môi trường nhanh chóng hơn. 3. Kiểm tra khả năng phản hồi ngay tại chỗ của ứng viên: Cách ứng viên trả lời câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn ra nhiều khía cạnh khác bên trong con người, cũng như đánh giá được EQ, IQ của các ứng viên xin việc. 4. Xem xét sự phù hợp của ứng viên với công việc: Tùy vào tính chất của công việc, nhà tuyển dụng có thể xem xét cách trả lời của ứng viên có phù hợp với vị trí công việc này hay không. Ví dụ như họ đang cần tuyển các ứng viên cho vị trí chăm sóc khách hàng. Những ứng viên có câu trả lời khéo léo, chân thành và thông minh sẽ dễ dàng ''ăn điểm'' hơn. Ảnh minh họa Cách trả lời câu hỏi ''Điểm yếu của bạn là gì?'' thể hiện EQ cao 1. Cần hiểu rõ tính chất của công việc: Bạn cần chuẩn bị trước, hiểu rõ đặc điểm nghề nghiệp mình ứng tuyển, tránh đưa ra những yếu điểm ''đại kỵ'' đối với vị trí công việc đang ứng tuyển. 2. Nói ra một số điểm yếu rõ ràng nhưng thực chất lại là điểm mạnh: Ví dụ khuyết điểm của bạn là quá kỹ tính, chi tiết, cần nhiều thời gian để suy xét và tìm phương pháp giải quyết. Trên thực tế đây là một yếu điểm, nhưng lại thể hiện tính tỷ mỉ, cẩn thận trong công việc. 3. Hãy nêu một khuyết điểm mà bạn có thể tìm cách khắc phục: Sau khi nói ra khuyết điểm, bạn cần khẳng định bản thân luôn nhận thức rõ về chúng và luôn nỗ lực khắc phục trong thời gian ngắn để không làm ảnh hưởng đến công việc. Gợi ý câu trả lời: Khiếm khuyết của tôi là không giỏi từ chối người khác. Khi người khác mời tôi giúp đỡ, tôi sẽ giúp. Dù công việc có bận đến đâu tôi cũng rất ngại từ chối. Tôi biết rằng, thỉnh thoảng việc giúp đỡ người khác quá nhiều sẽ làm hiệu suất công việc của bản thân tụt giảm. Tôi cũng nhận thấy những vấn đề của bản thân và tôi liên tục điều chỉnh cách làm việc của mình. Tôi sắp xếp và giải quyết công việc theo mức độ ưu tiên và nghiêm trọng của chúng. Nếu tôi thực sự không có thời gian để giúp đỡ người khác, tôi sẽ giải thích để đối phương hiểu thay vì từ chối thẳng thừng. Ảnh minh họa Kiểu trả lời này không chỉ khiến người phỏng vấn cảm thấy ứng viên có thái độ tự nhận thức mà còn có tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc. Về khía cạnh khác, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng những người hay giúp đỡ người khác đều có kỹ năng chuyên môn tốt. Trả lời theo cách này, bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn và có thể nắm giữ cơ hội trúng tuyển công việc bản thân mong muốn. Để giải quyết câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn, bước đầu tiên cần làm đó là hiểu mục đích và lý do tại sao nhà tuyển dụng lại cần biết những thông tin này. - Đánh giá sự tự nhận thức bản thân của ứng viên: Các ứng viên có khả năng tự nhận thức được ưu điểm, khuyết điểm của bản thân có thể có hành động cải thiện điểm yếu và tận dụng tối đa các điểm mạnh để phát triển trong công việc. - Đánh giá liệu ứng viên có chủ động cải thiện điểm yếu hay không: Tự nhận thức được điểm yếu của mình chỉ là một bước nhỏ đầu. Không phải ai cũng có thể khắc phục được điểm yếu của bản thân nếu chỉ nói về nó như một thứ lý thuyết. Điều quan trọng phía sau đó là bạn có nỗ lực để cải thiện các khuyết điểm và nâng cao kỹ năng của bản thân không, đó chính là điều nhà tuyển dụng cần biết. - Tìm hiểu phong cách làm việc: Một phần phong cách và tinh thần làm việc sẽ được thể hiện qua cách bạn trả lời về điểm mạnh, điểm yếu khi phỏng vấn. Ví dụ như cách bạn khắc phục sự thiếu cẩn trọng hoặc bạn có xu hướng làm việc độc lập hay hợp tác làm việc nhóm hơn, các kỹ năng của bạn sẽ dung hòa với các thành viên khác trong nhóm thế nào,... - Thăm dò về cách bạn xử lý tình huống khi đối mặt với những câu hỏi khó: Nói về điểm yếu có thể gây căng thẳng và người phỏng vấn có thể sử dụng điều này để xem ứng viên xử lý áp lực và các tình huống khó như thế nào. Đồng thời, thông qua câu hỏi điểm mạnh, điểm yếu khi đi phỏng vấn, ứng viên sẽ có cơ hội chứng minh năng lực của bản thân. Tóm lại, câu hỏi điểm mạnh và điểm yếu có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc có giá trị về kỹ năng, tính cách và sự tự nhận thức của ứng viên, cũng như cho người phỏng vấn biết liệu họ có phù hợp với công việc hay không. Cách trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn? (Hình từ Internet) Cách trả lời điểm mạnh, điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn?* Cách trả lời điểm mạnh của bản thân Điểm mạnh được hiểu là những thế mạnh vượt trội mà bạn sở hữu. Nó có thể là những ưu điểm trong tính cách, tư duy hay hành động. Việc trả lời câu hỏi về điểm mạnh tưởng chừng như rất dễ nhưng thực tế lại không hề đơn giản. Yêu cầu đặt ra là bạn phải trả lời sao cho phù hợp mà không khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang nói quá hay khoe khoang quá đà. Nếu như bạn chỉ liệt kê các điểm mạnh mình có thì câu trả lời sẽ rất nhàm chán và không có tính thuyết phục cao. Vậy phải làm sao để trả lời câu hỏi về điểm mạnh tốt nhất? - Thứ nhất, bạn cần trung thực Không một nhà tuyển dụng nào muốn nghe lời nói dối. Do đó, bạn hãy chân thực với điểm mạnh của chính mình. Đây chính là yếu tố quan trọng khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với bạn. - Thứ hai, hãy đưa ra dẫn chứng kèm theo Với mỗi thế mạnh, bạn nên đưa ra dẫn chứng cụ thể. Điều này sẽ khiến câu trả lời của bạn có tính thuyết phục cao hơn. - Thứ ba, nhấn mạnh điểm quan trọng Sự trung thực và dẫn chứng cụ thể sẽ giúp câu trả lời của bạn đáng tin hơn. Nhưng như vậy vẫn chưa đủ. Một câu trả lời về điểm mạnh hoàn hảo cần có điểm nhấn. Ví dụ, sau khi đã trình bày dẫn chứng và kỹ năng mình có, bạn nên làm rõ những lợi ích và sự phù hợp của nó với vị trí đang ứng tuyển. - Thứ tư, trả lời ngắn gọn Bạn đừng nên trả lời quá dài dòng. Thay vào đó, hãy giới hạn câu trả lời trong một khoảng thời gian nhất định và cố gắng trả lời ngắn gọn, súc tích nhất có thể. Tốt nhất bạn nên tập trung vào một số điểm mạnh nổi bật là được. * Cách trả lời điểm yếu của bản thân Tất cả chúng ta đều có điểm yếu, đó chỉ là một phần của con người. Nhưng khả năng nhận ra điểm yếu và nỗ lực cải thiện của mỗi cá nhân thực sự có thể là điểm mạnh hoặc là một cơ hội tốt. Chìa khóa để nói về điểm yếu của bản thân là kết hợp sự tự nhận thức với hành động và kết quả: Không ai muốn trở thành một trong những ứng viên mắc lỗi phỏng vấn khi trả lời những câu như "điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi là người cầu toàn". Người phỏng vấn sẽ không đánh giá cao sự thiếu tự nhận thức và không có khả năng nói về điểm yếu của bản thân mình. Một số lời khuyên khi nói về điểm yếu: - Hãy trung thực nhưng khéo léo: Nói về một điểm yếu thực sự, nhưng tránh đề cập đến điểm yếu quan trọng đối với công việc hoặc quá cá nhân (ví dụ mắc lỗi trong phỏng vấn: điểm yếu của tôi là tôi không may mắn trong tình yêu và thường bị mọi người lợi dụng). - Nói về sự hoàn thiện bản thân: Hành động mạnh hơn lời nói. Giải thích cách mà bản thân đang nỗ lực khắc phục điểm yếu của mình bằng cách nêu bật các bước đã thực hiện hoặc đang nỗ lực để cải thiện. - Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi: Khi thảo luận về điểm yếu của mình, hãy đảm bảo nhấn mạnh bản thân luôn sẵn sàng đón nhận phản hồi, lời khuyên và sự giúp đỡ để tiếp tục học hỏi và phát triển. - Làm nổi bật điểm mạnh: Đối với mỗi điểm yếu được đề cập đến, hãy thể hiện rằng bản thân có điểm mạnh hoặc kỹ năng để bù đắp cho điểm yếu đó. - Hãy cụ thể: Điều này áp dụng cho mọi thứ liên quan đến quy trình xin việc, bao gồm cả các cuộc phỏng vấn. Ứng viên càng nêu cụ thể về một ví dụ mà họ đã xác định được điểm yếu, khắc phục nó hoặc biến nó thành điểm mạnh thì càng có khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. - Thực hành phản ứng: Hầu hết mọi người không dễ dàng nói về điểm yếu của mình, vì vậy đừng để câu hỏi này khiến bản thân bị mất cảnh giác. Kiểm tra trước phần mô tả công việc và yêu cầu về vai trò, điểm yếu thực sự sẽ không khiến bản thân bị đánh giá thấp với tư cách là ứng viên, đồng thời thực hành câu trả lời trước cuộc phỏng vấn để đưa ra câu trả lời một cách tự tin nhất có thể. |
