 Show
Ảnh minh họa (nguồn internet) Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau: Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng được một trong hai điều kiện sau đây: (1) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi; hoặc (2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp lao động nữ đáp ứng được một trong hai điều kiện kể trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau: - Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. - Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này. Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Thanh Lợi
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUANSinh con bao lâu thì nhận được tiền thai sản (Ảnh minh họa) 1. Thời hạn hưởng chế độ thai sản sau sinh- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ như mục (2) cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ như mục (2) và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. - Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. - Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội: + Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; + Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. - Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Như vậy, sau khi nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động, tối đa là 20 ngày kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ, lao động nữ sinh con sẽ được chi trả tiền thai sản. Đối với trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. (Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) 2. Hồ sơ hưởng thai sản của người lao động- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm: + Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; + Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết; + Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con; + Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; + Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. (Khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014) >>> Xem thêm: Cách tính mức hưởng tiền chế độ thai sản được quy định như thế nào? Trường hợp công ty nộp hồ sơ trễ 2 tháng thì có bị phạt không? Mức xử phạt quy định là bao nhiêu? Nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ gồm những gì và mức hưởng ra sao? Bị sẩy thai có được hưởng bảo hiểm xã hội theo chế độ thai sản không? Người bị sẩy thai được nghỉ làm trong thời gian bao lâu? Diễm My
HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT LIÊN QUANMục lục bài viết
1. Làm việc 8 tháng thì mang thai có được hưởng thai sản không ?Kính chào Luật Minh Khuê, Cháu làm trong một công ty và đóng bảo hiểm cũng lâu rồi. Nay cháu mới vào công ty này được 8 tháng thì cháu mang thai nhưng công ty thông báo không được hưởng chế độ thai sản thì chưa làm việc trong công ty được một năm. Vậy giờ cháu phải làm thế nào? Cháu có được hưởng chế độ thai sản không? Cháu rất mong nhận được lời tư vấn vào địa chỉ email này Kính thư. Người gửi: duc uyen
Luật sư tư vấn luật lao động qua điện thoại gọi: 1900.6162 Trả lời: Chào bạn, LMK xin giải đáp câu hỏi của bạn dưới đây: Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Việc hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản của bạn không liên quan tới việc bạn đã làm ở công ty này trong thời gian lâu. Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội chế độ thai sản. Ví dụ: Bạn sinh con vào tháng 06/2019 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, tức là từ tháng 06/2018 đến tháng 05/2019, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất là 06 tháng bạn mới được hưởng BHXH chế độ thai sản. Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vướng mắc vui lòng gọi Tổng đài 1900.6162 Luật Minh Khuê sẽ hỗ trợ trực tiếp tới bạn! Trân trọng./. >> Tham khảo dịch vụ pháp lý: Luật sư tư vấn pháp luật lĩnh vực luật lao động;
2. Ngừng đóng bảo hiểm thì mang bầu có được hưởng chế độ thai sản không ?Xin chào công ty Luật Minh Khuê, Xin công ty tư vấn giúp em với ạ! em làm việc tại công ty và đóng bảo hiểm cũng được 1 năm ạ. Tới 19/1/2019 thì em nghỉ việc nhưng công ty bảo tới tháng 2/2019 mới chốt sổ BHXH cho em ạ. Từ lúc em nghỉ là em không tham gia đóng bảo hiểm nữa ạ. Bắt đầu em nghỉ việc cũng là lúc em có bầu ah. Đến khoảng giữa tháng 9/2019 này thì em sinh em bé ạ. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ? Em xin công ty trả lời giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn ạ!
Luật sư tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến, gọi: 1900.6162 Trả lời: Chào bạn, LMK xin giải đáp câu hỏi của bạn dưới đây: Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Bạn sẽ được hưởng BHXH chế độ thai sản khi sinh con với điều kiện bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Cụ thể: bạn sự kiến sinh con vào tháng 09/2019 thì từ tháng 09/2018 đến tháng 08/2019 bạn phải đóng BHXH ít nhất là 06 tháng. Trong khoảng thời gian này, nếu chưa đóng BHXH bắt buộc đủ 06 tháng, bạn có thể đăng ký đóng BHXH tự nguyện để đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi này bạn sẽ được hưởng BHXH chế độ thai sản. Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có vướng mắc vui lòng gọi Tổng đài 1900.6162 Luật Minh Khuê sẽ hỗ trợ trực tiếp tới bạn! Trân trọng./.
3. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mới nhấtXin chào luật sư, tôi có yêu cầu mong luật sư tư vấn giúp như sau: Vợ tôi làm việc ở công ty Samsung, vợ tôi có tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2015 đến hết tháng 07/2016 thì nghỉ việc. Sau đó, vợ tôi có xin làm tại một công ty may mặc, công ty may mặc tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho vợ tôi từ tháng 02 năm 2017 đến ngày 12/06/2017. Vợ tôi dự sinh vào tháng 08/2017. Vậy cho hỏi vợ tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được hưởng thủ tục như thế nào? Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư, tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162 Luật sư tư vấn: Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì vợ bạn cần thuộc một trong các trường hợp sau: Một là, đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Hai là, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, như thông tin bạn cung cấp, vợ bạn dự định sinh vào tháng 08 năm 2017, trong đó, vợ bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội đến hết ngày 12 tháng 06 năm 2017. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con trong trường hợp của vợ bạn sẽ được tính như sau: Tháng 08 năm 2017 là tháng mà vợ bạn sinh (tháng này vợ bạn không đóng bảo hiểm xã hội) thì tháng 08 năm 2017 không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Chính vì vậy, 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 08 năm 2016 đến hết tháng 07 năm 2017. Tức là vợ bạn mới đóng bảo hiểm được 04 tháng là tháng 02, tháng 03, tháng 04, tháng 05 năm 2017. Do đó, vợ bạn có thể sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu trong thời gian mang thai, vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 03 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thủ tục để hưởng chế độ thai sản: Trước hết, vợ bạn cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm những giấy tờ sau: - Bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; - Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; - Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai. Sau đó, vì lúc này, vợ bạn đã xin nghỉ việc ở công ty, nên vợ bạn sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi vợ bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm trú) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ vợ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho vợ bạn. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
4. Nghỉ việc sớm có được hưởng chế độ thai sản ?Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi hiện tại đang mang thai và muốn hỏi về chế độ thai sản cho những người tham gia bảo hiểm xã hội như sau: Ngày tham gia bảo hiểm xã hội: 2010 cho đến nay và trong thời gian thai sản được 3 tháng tôi thường xuyên bị động thai muốn xin nghỉ sớm. Ngày dự tính nghỉ việc: 8/7/2019. Vậy trường hợp của tôi như vậy có hưởng được chế độ thai sản không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: G.N
Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162 Trả lời: Chào bạn! cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật Minh Khuê. Vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau: Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Chúng tôi xin tư vấn theo 2 trường hợp sau: Trường hợp 1: Bạn nghỉ việc không có giấy chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh. Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn bắt buộc phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Trường hợp 2: Bạn nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám - chữa bệnh. Bạn đã đóng BHXH từ năm 2010 cho đến nay, tức là đã đóng đủ 12 tháng trở lên. Để hưởng BHXH chế độ thai sản, bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. (Theo Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). ------------------------------------ Trên đây là thư tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailhoặc qua Tổng đài tư vấn: 1900.6162
5. Nghỉ thai sản thì công ty có phải trả phụ cấp không ?Thưa Luật sư, em muốn hỏi: Nghỉ thai sản ngoài tiền bảo hiểm xã hội trả thì đơn vị sử dụng lao động có phải trả phụ cấp khu vực không ạ? Phụ cấp này không tính nộp Bảo hiểm xã hội. Và trong thời gian nghỉ sinh nếu đi làm trước thời hạn 6 tháng khi cơ quan có nhu cầu thì có được hưởng nguyên lương không? Tiền lương bảo hiểm vẫn trả 6 tháng rồi. Xin luật sư trả lời sớm giúp em với ạ. E xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162 Luật sư tư vấn: Thứ nhất, về việc Người sử dụng lao động có phải trả phụ cấp cho lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản hay không? Căn cứ theo Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về việc Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
Như vậy, người sử dụng lao động không phải trả lương và phụ cấp lương cho bạn trong thời gian bạn nghỉ hưởng thai sản. Thứ hai, về việc đi làm trước thời hạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản: Căn cứ theo Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Nghỉ thai sản:
Như vậy, nếu bạn đi làm trước thời hạn thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thai sản 06 tháng và tiền lương do người lao động chi trả. >> Tham khảo bài viết liên quan: Có được trả lương hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản? Trân trọng./. Bộ phận Luật sư Tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã Hội - Công ty luật Minh Khuê |
