Vì A làm công việc nặng nhọc và đóng BHXH được 18 năm nên A được hưởng chế độ ốm đau tối đa là 50 ngày (điểm b khoản 1 Điều 26 Luật BHXH) Show
Mức hưởng trợ cấp 1 ngày A nhận là: (8.100 x 75%) : 24 = 253 đồng Mức hưởng chế độ ốm đau A là: 253 x 50 = 12.656 đồng Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi của A là 5 ngày: 5 x 30% x 1.490 = 2.235 đồng 2) Chế độ thai sản Bài 1: Anh P triệt sản vào tháng 8/2021. Hãy giải quyết chế độ cho P. Biết tiền lương là 7.200 đồng. Bài làm Chế độ anh P được hưởng khi triệt sản là nghỉ 15 ngày, số tiền anh được nhận là: (7.200 / 30) x 15 = 3.600 đồng Bài 2: Chị K sinh 3 con bằng phẫu thuật vào tháng 8/2021. Hãy giải quyết chế độ cho chị K và chồng chị. Biết diễn biến tiền lương đóng BHXH của anh chị như sau: Từ tháng 1→5 đóng mức: 7.000 đồng Những tháng tiếp theo đóng mức: 7.400 đồng Bài làm Tiền lương tháng bình quân đóng BHXH là: ((7.400 x 2) + (7.000 x 4)) / 6 = 7.133 đồng Chị K sinh 3 con nghỉ 8 tháng và số tiền chị được nhận là: 7.133 x 8 = 57.066 đồng Trợ cấp khi sinh con chị K nhận 3 lần với 3 con: 1.490 x 2 x 3 = 8.940 đồng Mức hưởng khám thai: 7.133 / 24 x 5 = 1.486 đồng Mức hưởng nghỉ dưỡng sức là: 1.490 x 30% x 10 = 4.470 đồng Chị K nhận chế độ thai sản là : 57.066 + 8.940 + 1.486 + 4.470 = 71.962 đồng Chế độ chồng chị K được hưởng là: 7.133 / 24 x 14 = 4.161 đồng 3) Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Bài 1: Chị M bị suy giảm KNLĐ 28%, đã đóng BHXH được 9 năm. Hãy giải quyết chế độ cho chị M biết lương vùng II hệ số 2,6. Bài làm Vì chị M bị suy giảm KNLĐ là 28% nên chị được hưởng trợ cấp 1 lần và thời gian nghỉ dưỡng sức là 5 ngày Mức lương của chị M là: 4.160 x 2,6 = 10.816 đồng Mức hưởng theo số năm đóng BHXH là: [0,5 + (9 – 1) x 0,3] x 10.816 = 31.366 đồng Như vậy, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa như sau: - 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; - 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; - 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; - 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.  Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai? (Hình từ Internet) Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai của lao động nữ?Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: Mức hưởng chế độ thai sản 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. 3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này. Theo quy định trên, thì mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. Như vậy, công thức tính mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai như sau: Mức hưởng = (mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x số ngày nghỉ việc Sau thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai lao động nữ có được hưởng chế độ phục hồi sức khỏe không?Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. 2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác. 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Như vậy, lao động nữ sẩy thai sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà cơ thể chưa phục hồi thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Mức hỗ trợ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Sẩy thai nghỉ hưởng tối đa 5 ngày. Sảy thai được hưởng bao nhiêu tiền?Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc do sảy thai. Thai bao nhiêu tuần thì được hưởng chế độ thai sản?1. Điều 155 Bộ luật Lao động chỉ quy định các chế độ người lao động nữ được hưởng khi mang thai từ tháng thứ 7. Vợ không tham gia BHXH chồng có tham gia BHXH khi vợ sinh thì chồng được hưởng mức trợ cấp bao nhiêu?Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con." Như vậy, trường hợp sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. 6 tháng nghỉ thai sản được tính như thế nào?Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được tính theo tháng, không phải theo ngày. Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính đủ 06 tháng. Thời gian này tính từ ngày a của tháng này đến hết ngày a-1 của 06 tháng sau. |
