Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tuy nhiên phải báo trước cho người sử dụng lao động biết: Show
Xem thêm:
Người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày Như vậy, người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn, khi muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày. Trong đó, thời gian tính ngày báo trước trong trường hợp ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sẽ được xác định theo ngày thông thường và trường hợp hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì tính theo ngày làm việc. Ngày thông thường ở đây có nghĩa là bao gồm ngày lễ, Tết, cuối tuần. Ví dụ: Bạn ký hợp đồng lao động không thời hạn và muốn nghỉ việc từ ngày 01/4/2023 thì phải báo trước cho bên tuyển dụng chậm nhất là ngày 15/02/2023. Có cần phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc không?Trong 45 ngày báo trước khi nghỉ việc, hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, do đó người lao động vẫn có trách nhiệm tiếp tục hoàn thành công việc, tuân thủ quy chế lao động và các quy định về thời gian làm việc của công ty. Bên cạnh đó, người lao động cũng sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi theo pháp luật quy định và thỏa thuận giữa 2 bên. Trong đó, quyền được nghỉ hằng tuần, nghỉ Tết, lễ, nghỉ phép năm, nghỉ hưởng chế độ ốm đau, nghỉ việc riêng,… vẫn sẽ giữ nguyên. Trong 45 ngày báo trước người lao động vẫn có trách nhiệm tiếp tục hoàn thành công việc Mặt khác, Bộ luật Lao động không bắt buộc người lao động phải làm đủ 45 ngày thì mới được phép chấm dứt hợp đồng hợp pháp. Do đó, bạn có thể thỏa thuận với công ty và tất nhiên trong thời gian 45 này bạn vẫn được phép nghỉ ốm, nghỉ lễ,… Tuy nhiên, nếu chưa kết thúc thời gian báo trước mà bạn tự ý bỏ việc, người lao động có quyền coi đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Lúc này, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường cho phía công ty các khoản như:
Bài viết chia sẻ thông tin theo luật lao động, nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày? Một số hình thức thông báo nghỉ việc phổ biếnBộ luật Lao động không quy định cụ thể hình thức báo trước khi nghỉ việc, do đó người lao động có thể chủ động gặp trực tiếp, viết đơn xin nghỉ việc, gửi email,… hoặc tuỳ vào quy chế của công ty mà thông báo đến bộ phận nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên, có một số lưu ý với các hình thức thông báo nghỉ việc, vì nếu không cẩn thận lời thông báo của bạn sẽ không có hiệu lực, lúc này bạn sẽ gặp nhiều bất lợi. Đối với trường hợp thông báo bằng lời nói thì người lao động cần có người làm chứng hoặc file ghi âm, ghi hình để có minh chứng rằng người lao động đã thông báo cho quản lý của công ty. Việc thông báo bằng lời có vẻ đơn giản nhưng thực chất khá rắc rối khi có vấn đề phát sinh sau này sẽ cần có bản ghi âm, người làm chứng. Người lao động có thể viết email để thông báo nghỉ việc Do đó, VietnamWorks khuyên rằng bạn nên thông báo nghỉ việc bằng hình thức văn bản hoặc qua email. Hình thức này sẽ thể hiện rõ bằng chứng, nội dung cụ thể và sự phê duyệt rõ ràng của phía công ty, điều này giúp hạn chế trở ngại trong quá trình xác minh sau này. Việc giải quyết hậu quả pháp lý trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động tại thời điểm này cần chú ý nhiều đến quyền lợi của người lao động. Bởi đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể dẫn đến trường hợp tranh chấp lao động. Do đó, để bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động và bên thuê lao động cần lưu ý một số nội dung quan trọng đã được đề cập bên trên. Hậu quả pháp lý nếu người lao động nghỉ việc không báo trướcCăn cứ vào quy định tại Điều 39 BLLĐ 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ quy định tại các Điều 35, 36, 37 Bộ luật này. Vì thế, trường hợp người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước khi nghỉ việc sẽ được xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Dựa vào quy định tại Điều 40 Bộ luật này, hậu quả pháp lý người lao động nghỉ việc không báo trước sẽ là:
Người lao động phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Trong đó, chi phí đào tạo bao gồm các khoản tiền có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, trường, lớp, tài liệu học tập, cơ sở vật chất, các chi phí khác hỗ trợ người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian tham gia. Trường hợp người lao động được công ty gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo phải bao gồm chi phí sinh hoạt, đi lại trong thời gian đào tạo ở nước ngoài. Bài viết trên, VietnamWorks đã chia sẻ thông tin nghỉ việc cần báo trước bao nhiêu ngày theo quy định của Bộ luật Lao động. Hy vọng qua những gì mà chúng tôi chia sẻ đã giúp bạn hiểu rõ về thủ tục nghỉ việc hợp pháp. Nộp đơn xin nghỉ việc trước báo nhiêu ngày?(1) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày; (2) Nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày. Công ty cho nhân viên nghỉ việc báo trước báo nhiêu ngày?+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày. Nghỉ không phép báo nhiêu ngày thì bị sa thải?Như vậy, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải. Nghỉ việc không báo trước phải bồi thường báo nhiêu?Theo đó, người lao động nghỉ ngang mà không báo trước theo quy định thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. |