Uploaded byThanh Hà Show
0% found this document useful (0 votes) 924 views 15 pages Original TitleVăn-hoá-doanh-nghiệp-vingroup Copyright© © All Rights Reserved Available FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from Scribd Share this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?0% found this document useful (0 votes) 924 views15 pages Văn hoá doanh nghiệp vingroup Uploaded byThanh Hà Jump to Page You are on page 1of 15 Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to read. Anytime. Anywhere. Any device. No Commitment. Cancel anytime. Vingroup đã vinh dự trở thành tập đoàn kinh tế hùng mạnh số 1 Việt Nam, nhờ sự dẫn dắt của các nhà lãnh đạo tài ba và đội ngũ nhân viên thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp Vingroup. Trong bài viết này, bạn đọc hãy cùng HappyTime học hỏi những điểm sáng trong nền văn hóa của Tập đoàn Vingroup. Để từ đó, bạn có thể xây dựng được chiến lược phát triển văn hóa mạnh mẽ cho công ty của mình! Mục lục Giới thiệu sơ lược về tập đoàn VingroupĐược thành lập vào năm 1993 bởi các du học sinh Việt tại nước ngoài mà đại diện là Tỷ phú Phạm Nhật Vượng, Vingroup hiện nay đã trở thành tập đoàn kinh tế lớn mạnh số 1 Việt Nam. Vingroup tập trung vào các mảng kinh doanh bền vững, đầu tư bất động sản, du lịch đẳng cấp, v.vv.. và đạt được sự tăng trưởng vô cùng ấn tượng. Vingroup đã đưa tên tuổi Việt Nam vươn xa trên trường quốc tế, trở thành niềm tự hào của dân tộc. Làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của Vingroup chính là nền văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc rất riêng, đong đầy giá trị văn hóa Việt và tôn vinh những con người ưu tú Việt Nam. Vingroup là đế chế kinh tế hùng mạnh, tạo ra công ăn việc làm cho hàng ngàn người lao độngVăn hóa doanh nghiệp Vingroup được chia làm 3 cấp độ, phản ánh qua những cấu trúc hữu hình, hệ thống 6 giá trị cốt lõi giàu tính nhân văn và các niềm tin được đồng thuận, ăn sâu vào tiềm thức của mỗi thành viên. Cấp độ 1: Cấu trúc hữu hình (Bề nổi của văn hóa doanh nghiệp)Bề nổi của văn hóa doanh nghiệp Vingroup, hay những sản phẩm hữu hình do chính con người Vingroup tạo ra, là những giá trị mà bạn có thể nhìn thấy và cảm nhận rõ. Các cấu trúc hữu hình này bao gồm:
\>>> Xem thêm: Top 10 cách tạo động lực cho nhân viên nhà quản lý cần biết Những sản phẩm hữu hình thể hiện tính tự tôn dân tộc trong văn hóa doanh nghiệp VingroupCấp độ 2: Giá trị cốt lõi (Nền tảng của văn hóa doanh nghiệp)Vingroup tin rằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi sẽ tạo dựng được một đội ngũ nhân sự kỷ luật, tài năng, bản lĩnh. Đây là tiền đề để đưa Vingroup ngày càng vươn xa hơn với những mục tiêu lớn lao. Tập đoàn đã xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp dựa trên 6 giá trị cốt lõi độc đáo, mang đậm văn hóa Việt: Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân.
Cấp độ 3: Niềm tin ngầm định (Sự ngầm hiểu trong tổ chức)Niềm tin ngầm định là tầng sâu nhất trong văn hóa doanh nghiệp Vingroup, quyết định và chi phối toàn bộ văn hóa của tổ chức. Đó là những giá trị được ngầm hiểu và thống nhất bởi người Vingroup, quyết định mọi hành vi, ứng xử của con người nơi đây. Những niềm tin giả định bao gồm:
Đào tạo con người – Văn hóa sống còn của doanh nghiệp VingroupVingroup tin rằng tập đoàn của mình là nơi tập trung những con người ưu tú của Dân tộc Việt Nam. Đó là những người có tư tưởng và hành động kỷ luật, tài năng, bản lĩnh, yêu nước, tự tôn dân tộc, hướng thiện và làm việc với tinh thần quyết liệt, triệt để. Thật vậy, nhân viên chính là những người thực thi sứ mệnh của doanh nghiệp hoàn hảo nhất, là sức mạnh thúc đẩy tập thể phát triển vượt bậc trong tương lai. Phát huy 6 giá trị cốt lõi, Tập đoàn Vingroup đã triển khai nhiều chương trình đào tạo vì sự phát triển, tiến bộ của đội ngũ nhân viên Tài & Đức:
Tất cả các chương trình đào tạo trên đây đều nhằm thay đổi cách tư duy và làm việc của nhân viên, giúp họ tiết kiệm thời gian để nâng cao hiệu quả công việc. \>>> Xem thêm: Top 7 mô hình quản lý nhân sự hàng đầu mà nhà lãnh đạo nên biết Vingroup đề cao công cuộc đào tạo con người vì mục tiêu lớnBài học rút ra từ văn hóa doanh nghiệp VingroupNét đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp Vingroup đã để lại nhiều kinh nghiệm quý báu cho các nhà quản trị trong công cuộc phát triển nền văn hóa riêng cho tổ chức của mình. Trong đó có những bài học quan trọng như:
\>>> Xem thêm: 4 bước tạo kế hoạch xây dựng văn hóa doanh nghiệp Vingroup là tấm gương sáng trong quản trị nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệpHappyTime – Nền tảng công nghệ giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệpGóp sức vào sự thành công của doanh nghiệp trong công cuộc xây dựng văn hóa chắc hẳn là các công nghệ hữu ích. Để giải phóng thời gian làm việc của mình khỏi những quy trình thủ công, lặp đi lặp lại, bạn có thể tận hưởng phần mềm quản trị nhân sự HappyTime. HappyTime sẽ giúp bạn số hóa, tự động hóa hoạt động quản trị nhân sự thông qua các tính năng: Quản lý công – lương, Thông tin nhân sự, Quản lý đơn từ, Quản lý lịch làm việc, v.vv.. Từ đó, bạn có được nhiều thời gian hơn để tập trung vào chiến lược xây dựng văn hóa doanh nghiệp. HappyTime đơn giản hóa và tối ưu hóa công cuộc xây dựng văn hóa doanh nghiệpBên cạnh đó, HappyTime cũng cung cấp các tiện ích hiện đại, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp dễ dàng hơn:
Như vậy, HappyTime không chỉ đơn giản hóa quy trình quản trị nhân sự mà còn giúp doanh nghiệp triển khai nền văn hóa mới một cách triệt để hơn. Để dùng thử miễn phí phần mềm HappyTime và trải nghiệm những tính năng thông minh, bạn hãy liên hệ tới số hotline 0967-778-018. Có thể thấy văn hóa doanh nghiệp Vingroup là nền tảng vững chắc để đưa cả tổ chức tiến đến những thành công vĩ đại như ngày hôm nay. Qua những chia sẻ trên đây, hy vọng rằng bạn có thể góp nhặt được những kinh nghiệm hay từ văn hóa công ty Vingroup để xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp của mình. Và đừng quên tận dụng nền tảng công nghệ HappyTime để xây dựng nền văn hóa doanh nghiệp mới trọn vẹn và chỉn chu hơn! HappyTime tự hào là nền tảng quản lý và gia tăng trải nghiệm nhân viên hàng đầu Việt Nam, thuộc hệ sinh thái HR Tech của Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam. Với HappyTime, doanh nghiệp và người làm nhân sự có thể dễ dàng giải quyết các bài toán khó nhằn về: Số hoá chấm công, tính công, lương, quản lý đơn từ, hồ sơ nhân sự,… Bên cạnh đó, ứng dụng HappyTime còn được tích hợp thêm những hoạt động Gamification nhằm tăng cường tương tác giữa doanh nghiệp và nhân viên, từ đó tối đa hoá trải nghiệm, thắt chặt sợi dây gắn kết với người lao động tại nơi làm việc. Văn hóa Vingroup là gì?Văn hóa. doanh nghiệp Vingroup là nơi tập trung những con người ưu tú của Dân tộc Việt Nam và các bạn đồng nghiệp Quốc tế - những người có tư tưởng và hành động kỷ luật, có tài năng và bản lĩnh, có lòng yêu nước và tự tôn dân tộc, hướng thiện và có tinh thần làm việc quyết liệt, triệt để vì những mục đích tốt đẹp. Tầm nhìn của Vingroup là gì?Tầm nhìn: Tầm nhìn của Vingroup là trở thành Tập đoàn Công nghệ – Công nghiệp – Thương mại Dịch vụ hàng đầu khu vực. Đây là mục tiêu phát triển dài hạn mà công ty hướng đến. Sứ mệnh: Sứ mệnh của Vingroup là tạo ra cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người. Chữ nhẫn trong giá trị cốt lõi của Vingroup thể hiện điều gì?Nhân: Vingroup luôn tôn trọng người lao động như là tài sản quý giá nhất. Họ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn. Khẩu hiệu của Vingroup là gì?Với khẩu hiệu: “Vingroup - Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp”, Tập đoàn đã xây dựng một đội ngũ nhân sự tinh gọn, có đủ cả Đức và Tài. |