Giải thưởng Công nghiệp SCHADS là Giải thưởng Hiện đại phức tạp và có tính đặc thù cao bao gồm các lĩnh vực chính như nghỉ giữa giờ giải lao và giờ làm việc do tính chất của ngành Show
Thật không may, có một chiếc thòng lọng quanh cổ các doanh nghiệp SCHADS vì sự hỗ trợ từ Ủy ban Công bằng Lao động vẫn còn hạn chế về cách tốt nhất để luôn tuân thủ. Điều này không chỉ giới hạn ở các công ty vừa và nhỏ, các tổ chức SCHADS lớn như BaptistCare và Uniting Church cũng gặp khó khăn trong những năm gần đây Bản tóm tắt này sẽ cung cấp cho bạn sự hiểu biết toàn diện về mọi thứ bạn cần biết về Giải thưởng Ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật Chúng tôi cũng có một bài viết riêng giải thích 6 điều kiện thường bị bỏ qua trong giải thưởng SCHADS để đảm bảo bạn được bảo vệ khỏi mọi cạm bẫy. Ngoài ra, bạn có thể tải xuống bản sao MIỄN PHÍ Sách điện tử về Giải thưởng SCHADS của chúng tôi bao gồm mọi thứ bạn cần biết về giải thưởng mà không cần dùng thuật ngữ đi kèm với danh sách kiểm tra xử lý bảng lương THƯỞNG để tránh căng thẳng quá mức với Ủy ban Công bằng Việc làm Tuyên bố từ chối trách nhiệm.
Phủ sóngGiải thưởng SCHADS dành cho các nhà tuyển dụng ở
Tuy nhiên, Giải thưởng SCHADS không áp dụng cho người sử dụng lao động và nhân viên được hưởng giải thưởng sau
Các loại việc làmCó ba loại danh mục việc làm theo Giải thưởng SCHADS
Nhân viên toàn thời gianĐể được phân loại là nhân viên toàn thời gian theo Giải thưởng SCHADS, bạn phải
Nhân viên bán thời gianĐể được phân loại là nhân viên bán thời gian theo Giải thưởng SCHADS, bạn phải
Là một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, thời gian tham gia tối thiểu hiện áp dụng cho nhân viên bán thời gian Số giờ tối thiểu áp dụng là.
Việc sửa đổi cũng áp dụng cho những khoảng thời gian làm việc nằm trong thời gian nghỉ giữa ca. Những nhân viên bán thời gian đã làm việc vượt quá số giờ tối thiểu được đảm bảo trong ít nhất 12 tháng, kể từ tháng 7 năm 2022, sẽ có thể yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động của họ để tăng số giờ tối thiểu theo hợp đồng.
Nhân viên bình thườngNhân viên thời vụ được phân loại là nhân viên không có giờ làm việc đảm bảo hoặc làm việc với mô hình không thường xuyên theo Giải thưởng SCHADS Mức lương bình thường theo giờ giống như nhân viên toàn thời gian và bán thời gian cộng thêm phụ cấp 25% trên mức lương của họ vì họ không được nghỉ phép hàng năm và các quyền lợi nghỉ phép cá nhân/người chăm sóc, trợ cấp dư thừa và các quyền lợi khác mà nhân viên bán thời gian và toàn thời gian nhận được Số giờ tối thiểu áp dụng là.
Quyền yêu cầu chuyển đổi thông thườngNhân viên thời vụ được bảo vệ bởi Giải thưởng SCHADS có quyền yêu cầu chuyển đổi họ sang làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian nếu nhân viên thời vụ đó là nhân viên bình thường, nghĩa là họ đã làm việc theo khung giờ cố định trong 12 tháng trước khi có yêu cầu , không có sự điều chỉnh đáng kể Yêu cầu này cần phải được lập bằng văn bản và sẽ không có lý do hợp lý nào để người sử dụng lao động từ chối trừ khi yêu cầu đó bao gồm
Tất cả các lý do từ chối phải được biết rõ hoặc có thể dự đoán trước một cách hợp lý và phải đưa ra quyết định trong vòng 21 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu Mức lương tối thiểu hàng tuầnDịch vụ xã hội và cộng đồng & Nhân viên hỗ trợ khủng hoảngTham khảo hướng dẫn thanh toán này để biết mức lương theo Giải thưởng SCHADS.
Nhân viên Chăm sóc Ban ngày Gia đìnhTham khảo hướng dẫn thanh toán này để biết mức lương theo Giải thưởng SCHADS.
Nhân viên chăm sóc tại nhàTham khảo hướng dẫn thanh toán này để biết mức lương theo Giải thưởng SCHADS.
Vui lòng tham khảo mức giá tối thiểu cho các phân loại khác nhautại đây. Giờ làm việcGiờ làm việc bình thườngTheo Giải thưởng SCHADS, giờ bình thường mỗi tuần phải là 38 hoặc ít nhất trung bình là 38 giờ mỗi tuần dựa trên các điều kiện sau
Số giờ tối đa mỗi ca có thể tăng lên 10 giờ mỗi ca nếu được thỏa thuận bằng văn bản Khoảng thời gianNgười lao động trong ngày trao giải SCHADSTừ 6 giờ sáng đến 8 giờ tối, từ Thứ Hai đến Thứ Bảy Người làm ca theo giải thưởng SCHADSNhững nhân viên làm việc theo số giờ trong bảng dưới đây được coi là người làm việc theo ca theo Giải thưởng của ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật Kiểu ca Tỷ lệ phạt (% của Mức Tối Thiểu Theo Giờ) Ca chiều - ca kết thúc từ 8 giờ tối đến nửa đêm, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu 112. 5% Ca đêm - kết thúc sau nửa đêm hoặc bắt đầu trước 6 giờ sáng, từ thứ Hai đến thứ Sáu 115% Ca nghỉ lễ - bất kỳ thời gian nào làm việc trong ngày nghỉ lễ 250% Ngày nghỉ được phân côngTất cả nhân viên ngoại trừ nhân viên thời vụ phải có ít nhất hai ngày nghỉ trọn vẹn mỗi tuần hoặc bốn ngày nghỉ trọn mỗi hai tuần hoặc tám ngày trọn vẹn trong mỗi chu kỳ bốn tuần. Đây cần phải là những ngày nghỉ liên tục nếu có thể Nghỉ giải lao giữa công việc được phân côngCác điều kiện nghỉ giải lao sau đây được áp dụng theo Giải thưởng SCHADS
Danh sách giải thưởng SCHADSBảng phân công nhân viên theo Giải thưởng SCHADS phải có bảng phân công hai tuần một lần ít nhất hai tuần trước khi bắt đầu giai đoạn phân công Cần thông báo trước 7 ngày nếu có bất kỳ thay đổi nào về danh sách Nếu khách hàng hủy hoặc thay đổi dịch vụ chăm sóc tại nhà, phải thông báo cho nhân viên trước 5 giờ chiều ngày hôm trước nếu không thanh toán. Nếu không có thông báo thì nhân viên sẽ có quyền nhận tiền cho số giờ đã phân công vào ngày hôm đó. Một giải pháp thay thế khác là người sử dụng lao động có thể chỉ đạo nhân viên bù thời gian đã hủy vào hai tuần tới ở các lĩnh vực khác của doanh nghiệp Là một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, giờ đây, các thay đổi trong danh sách có thể được thực hiện nếu một nhân viên đề xuất một sự thay đổi để điều chỉnh việc đổi ca đã thỏa thuận với một nhân viên khác, miễn là người sử dụng lao động đồng ý
Ca hỏngĐiều này chỉ áp dụng cho nhân viên dịch vụ xã hội và cộng đồng đang làm việc trong các dịch vụ khuyết tật và chăm sóc tại nhà Nghỉ giữa ca là khi người lao động có một hoặc nhiều giờ nghỉ (không bao gồm giờ nghỉ ăn) và thời gian làm việc của ca không quá 12 giờ Phải có tối thiểu 10 giờ giữa các ca nghỉ trong những ngày liên tiếp Nếu nhân viên làm quá 12 tiếng sẽ được trả lương gấp đôi Là một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, các ca bị gián đoạn hiện được phân thành hai phần khác nhau. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận cho người lao động làm việc ngắt ca 3 tiết, hoặc người sử dụng lao động có thể bố trí người lao động nghỉ giữa ca 2 tiết.
Ngủ qua đêmĐây là khi người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà qua đêm tại nhà khách hàng nhưng đó không được coi là ca chăm sóc 24 giờ
chăm sóc 24 giờCa chăm sóc 24 giờ là khi nhân viên phải có mặt tại nhà khách hàng để cung cấp các dịch vụ chăm sóc tại nhà theo quy định trong khoảng thời gian 24 giờ. Ca này sẽ kéo dài không quá 8 giờ Nhân viên phải được tạo cơ hội ngủ trong ca làm việc và khi thích hợp, được cấp phòng riêng có giường Họ sẽ được trả ở mức 155% mức phù hợp cho mỗi khoảng thời gian 24 giờ Là một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, nếu nhân viên được yêu cầu cung cấp hơn 8 giờ chăm sóc, công việc đó sẽ được coi là làm thêm giờ với tỷ lệ 150% trong 2 giờ đầu tiên và 200% sau đó. Tuy nhiên, người lao động được phép từ chối làm việc quá 8 giờ trong ca chăm sóc 24 giờ nếu không hợp lý.
Du ngoạnNếu một nhân viên đồng ý đưa khách hàng tham gia các hoạt động du ngoạn liên quan đến việc nghỉ qua đêm ở xa nhà, khoản hoa hồng sau sẽ được áp dụng
Hủy khách hàngLà một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, nếu khách hàng hủy (hoặc lên lịch lại) dịch vụ chăm sóc tại nhà hoặc dịch vụ khuyết tật trong vòng 7 ngày, người sử dụng lao động có thể chuyển hướng nhân viên sang thực hiện công việc khác trong số giờ đã phân công, hủy bỏ thay đổi hoàn toàn hoặc phân bổ thời gian trang điểm Để biết thêm thông tin về việc khách hàng hủy và cập nhật giải thưởng mới nhất, hãy xem bảng phân tích của chúng tôi
Làm việc thứ bảy và chủ nhậtCác mức phạt sau đây được áp dụng theo Giải thưởng của ngành Dịch vụ Xã hội, Cộng đồng, Chăm sóc tại nhà và Người khuyết tật đối với công việc cuối tuần Ngày Tỷ lệ phạt Thứ bảy 150% Chủ nhật 200%
Nghỉ giải laoNghỉ ănNhân viên cần nghỉ ăn không lương từ 30 đến 60 phút nếu họ làm việc hơn năm giờ Nếu họ làm việc suốt giờ nghỉ ăn, họ sẽ được trả mức lương làm thêm giờ cho đến khi hết giờ nghỉ ăn. Nếu nhân viên cần dùng bữa với khách hàng, họ sẽ được trả mức lương bình thường và được tính vào thời gian làm việc
Nghỉ uống tràPhải cho nhân viên nghỉ uống trà 10 phút sau mỗi 4 giờ làm việc và được tính là thời gian làm việc Mức thưởng làm thêm giờ của SCHADSNhân viên toàn thời gianLoại dịch vụ Ngày giờ Hết thời gian Dịch vụ chăm sóc ban ngày, chăm sóc tại nhà và người khuyết tật Thứ Hai đến Thứ Bảy 2 giờ đầu tiên - 150% Dịch vụ xã hội và cộng đồng Chỗ ở khủng hoảng Thứ Hai đến Thứ Bảy 3 giờ đầu tiên - 150% Dịch vụ chăm sóc ban ngày, chăm sóc tại nhà và người khuyết tật Dịch vụ xã hội & cộng đồng Chỗ ở khủng hoảng Chủ nhật 200% Dịch vụ chăm sóc ban ngày, chăm sóc tại nhà và người khuyết tật Dịch vụ xã hội & cộng đồng Chỗ ở khủng hoảng Ngày nghỉ lễ chung 250%
Nhân viên bán thời gian và thời vụTình trạng Hết thời gian Nếu nhân viên làm việc nhiều hơn 38 giờ một tuần hoặc 76 giờ mỗi hai tuần trừ Chủ nhật 2 giờ đầu tiên - 150% Chủ nhật 200% Ngày nghỉ lễ chung 250% Nếu nhân viên làm việc hơn 10 giờ mỗi ngày 2 giờ đầu - 150%
Là một phần của đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, tất cả thời gian làm việc ngoài khoảng giờ bình thường hiện cũng đã được tính vào tỷ lệ làm thêm giờ đối với nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ. Thứ Hai đến Thứ Bảy Chủ nhật Các ngày lễ Làm việc ngoài giờ quy định 1. 5x trong 2 giờ đầu 2 lần sau đó 2x 2. 5x
Thời gian nghỉ thay vì thanh toán làm thêm giờNgười lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ làm thay vì được trả tiền làm thêm giờ. Có một số điều kiện cần xảy ra
Thời gian nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờĐối với tất cả nhân viên ngoại trừ nhân viên thời vụ, phải nghỉ tối thiểu 10 giờ liên tục giữa các ca mà không bị mất lương theo Giải thưởng SCHADS Nếu người lao động làm việc không nghỉ liên tục 10 giờ thì được trả 200% cho đến hết ca. Sau đó, họ sẽ phải nghỉ làm 10 giờ liên tục mà không bị mất lương.
Gọi lại để làm thêm giờPhải trả lương tối thiểu 2 giờ làm việc nếu nhân viên bị triệu tập làm thêm giờ sau khi rời khỏi nơi làm việc
Nghỉ giải lao trong thời gian làm thêm giờNếu nhân viên của bạn được gọi làm thêm giờ và làm việc hơn 4 giờ, họ phải nghỉ ăn 20 phút và nghỉ 20 phút nữa cho mỗi 5 giờ làm thêm tiếp theo. Tất cả những lần nghỉ giải lao này phải được tính vào thời gian làm việc và các bữa ăn phải được miễn phí.
Nhiệm vụ cao hơnĐối với nhân viên chăm sóc tại nhà đang làm công việc có mức lương cao hơn thì phải được trả lương ở mức cao hơn
Nếu người lao động đã làm việc năm ngày liên tục trở lên ở cấp bậc cao hơn thì họ phải được trả lương ở mức tối thiểu dựa trên bậc mà họ đã làm việc.
Làm việc từ xaLà một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, một điều khoản làm việc từ xa mới đã được đưa ra. Theo quyết định mới, làm việc từ xa được áp dụng khi người sử dụng lao động chỉ đạo hoặc ủy quyền cho nhân viên thực hiện thêm giờ ngoài nơi làm việc được chỉ định của họ
Bất kỳ thời gian làm việc liên tục nào vượt quá số giờ tối thiểu được trả lương sẽ được làm tròn đến 15 phút gần nhất. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc trong 1 giờ 5 phút, họ sẽ được trả lương cho 1 giờ 15 phút. Mức lương tối thiểu và các vấn đề liên quanMỗi năm tài chính mới đều có sự thay đổi về Mức lương tối thiểu quốc gia và Mức lương tối thiểu theo quy định Để biết thêm thông tin về mức lương tối thiểu gần đây nhất, bạn có thể tham khảo hướng dẫn trả lương SCHADS
sự tiến triểnKhi một nhân viên đã làm việc liên tục trong 12 tháng, họ sẽ đủ điều kiện để thăng tiến từ điểm trả lương này sang điểm trả lương tiếp theo nếu họ được coi là có đủ năng lực và đạt yêu cầu về hiệu suất trong thời gian này. Tham khảo Phần thưởng SCHADS hướng dẫn thanh toán cho mỗi điểm thanh toán. Phụ cấpGiải thưởng SCHADS cung cấp các khoản phụ cấp sau
Tìm kiếm cơ sở dữ liệu của chúng tôi để biết tất cả các khoản phụ cấp liên quan đến các giải thưởng hiện đại khác nhau. Là một phần của đợt đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, những thay đổi cụ thể đã được thực hiện đối với phụ cấp giặt là và trợ cấp theo yêu cầu. Ngoài ra còn có một khoản phụ cấp mới được giới thiệu. phụ cấp sửa chữa. Bạn có thể xem lại những thay đổi. Hưu bổngTrước ngày 1 tháng 7 năm 2022, bạn chỉ cần trả tiền bảo lãnh hưu bổng nếu bạn trả cho nhân viên của mình từ 450 USD trở lên (trước thuế) trong một tháng Tuy nhiên, kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, người sử dụng lao động phải trả một khoản bảo lãnh hưu bổng thay mặt cho những nhân viên đủ điều kiện, bất kể họ được trả bao nhiêu. Tỷ lệ 10. Phải đóng góp 5% thu nhập thông thường của nhân viên Nghỉ thường niênTất cả các ngày nghỉ phép hàng năm đều tuân theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES) Theo Giải thưởng SCHADS, tỷ lệ 17. Khoản phụ cấp nghỉ phép 5% cộng với ngày nghỉ phép hàng năm của họ được áp dụng khi nhân viên nghỉ có lương Người lao động phải được trả lương cao hơn
Ví dụ Nếu một nhân viên toàn thời gian nộp đơn xin nghỉ phép từ Thứ Năm tuần này đến Thứ Tư tuần sau, người đó thường sẽ làm việc theo ca 8 giờ vào Thứ Bảy. Người sử dụng lao động phải tính 38 giờ, trong đó có 17 giờ. 5% nghỉ phép và so sánh với số tiền mà nhân viên thường sẽ nhận được nếu họ được trả lương khi làm việc trong khoảng thời gian đó với mức phạt vào Thứ Bảy Cách tính nào trong hai cách tính nào cao hơn là số tiền mà nhân viên phải được trả trong khoảng thời gian đó, không phải cho từng ngày riêng lẻ. Ý tưởng là để nhân viên được bảo vệ khỏi bị trả ít hơn khi nghỉ phép hàng năm có lương cấp. Người làm việc theo ca được hưởng 5 tuần nghỉ phép hàng năm có lương nếu họ làm việc bảy ngày một tuần và thường xuyên được phân công làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ. Và trong khuôn khổ đánh giá Giải thưởng SCHADS mới nhất, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, những nhân viên thực hiện ít nhất 8 ca chăm sóc 24 giờ trong năm giờ đây sẽ được coi là người làm việc theo ca vì mục đích của Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES) và được quyền được thêm một tuần nghỉ phép hàng năm Các ngày lễKhông có ngày nghỉ lễ đặc biệt nào theo Giải thưởng SCHADS Tất cả các quyền lợi trong ngày nghỉ lễ đều tuân theo Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia (NES) và mức phạt được nêu trong bảng trên Tất cả các ngày nghỉ lễ phải được trả 250% mức lương thông thường của họ ngoại trừ những nhân viên thời vụ được trả 275% mức lương thông thường của họ (bao gồm cả phụ cấp bình thường) Bạn đã xem xét bảng lương trên nền tảng đám mây chưa?Các doanh nghiệp không có thành viên nhóm tính lương chuyên biệt hoặc không hiểu nghĩa vụ của người sử dụng lao động thường phải chịu các hình phạt nghiêm trọng do trả lương thấp và bị coi là trộm cắp tiền lương. Chúng tôi đã tạo một bài viết riêng giải thích 6 điều kiện thường bị bỏ qua trong giải thưởng SCHADS mà bạn nên biết để tránh mắc phải lỗi của mình và doanh nghiệp của bạn gặp rắc rối. Bạn cũng có thể tải xuống bản sao MIỄN PHÍ Sách điện tử Giải thưởng SCHADS của chúng tôi cùng với danh sách kiểm tra xử lý bảng lương THƯỞNG để đảm bảo bạn tối đa hóa việc tuân thủ bảng lương của mình và tránh mọi căng thẳng quá mức với Thanh tra viên Công bằng Việc làm. Nếu điều này quá rắc rối và bạn muốn tự động hóa quy trình giống như nhiều khách hàng của chúng tôi, thì bạn có thể chuyển sang bảng lương trên nền tảng đám mây KeyPay bằng cách nhờ chúng tôi giúp bạn chuyển đổi từ hệ thống thủ công sang hệ thống đám mây một cách liền mạch Tỷ lệ bồi thường thiệt hại mới năm 2023 là bao nhiêu?Những thay đổi nào sẽ xảy ra vào năm 2023? . Từ ngày 30 tháng 6 năm 2023, những nhân viên đủ điều kiện theo Giải thưởng Chăm sóc Người cao tuổi, Giải thưởng Y tá và Giải thưởng SCHADS sẽ được tăng lương tối thiểu 15% .
Mức độ thiệt hại 5 là gì?Nhân viên cấp 5 thường sẽ giám sát và đưa ra lời khuyên chuyên môn cho nhân viên ở cấp phân loại thấp hơn cũng như cho các tình nguyện viên . Nhân viên sẽ giám sát quy trình làm việc trong khu vực mà họ chịu trách nhiệm, cũng như tổ chức công việc của cả nhân viên của họ và nhân viên được phân loại thấp hơn.
Cấp 5 bồi thường thiệt hại bao nhiêu?Cấp 5 — điểm trả 1 $44. 92 . Cấp 5 — điểm trả 2 $45. 88. Cấp 5 — điểm trả 3 $46. 95.
Giải thưởng schads có tăng vào tháng 7 năm 2023 không?Ủy ban Công bằng Lao động đã công bố 5. Tăng lương 75% cho tất cả người lao động nhận Giải thưởng bao gồm Giải thưởng SCHADS . Việc tăng lương này được áp dụng từ kỳ thanh toán đầy đủ đầu tiên vào tháng 7. |
