Lẽ ra những chuyện này nên để lúc gần cuối năm nói nó mới sôi nổi nhưng hôm nay bỗng dưng tôi lại có hứng. Thôi thì nói cứ nói ai nghe thì nghe . Show Tôi gần đây quen biết thêm nhiều bạn bè và đồng nhiệp mới, có nhiều người trong số họ là từ nước ngoài về Việt Nam làm. Tôi cũng tranh thủ hỏi họ về cách tăng lương ở các cty ở nước ngoài để hiểu thế giới bên ngoài hơn. Họ đều bảo rằng nước ngoài gần như không có chuyện tăng lương đều đặn, coi như là bắt buộc như Việt Nam đâu. Nếu bạn thật sự muốn tăng lương, hãy chuẩn bị tinh thần để gõ cửa phòng sếp kèm theo thành tích đạt được và một cái mồm dẻo. Chị Sếp người Thái, Site manager ở công ty cũ tôi từng kéo tôi vào hỏi riêng " Ê Hải, tao nghe nói nếu tăng lương trung bình 7-9% cuối năm thì ở VN này sẽ bị chê là thấp hả?" Tôi suy nghĩ 1 lúc rồi ngập ngừng đáp lại " Tao ở ngoài Bắc mới có 1 năm không rõ ở đây thế nào. Nhưng sự thật là ở công ty đầu tiên của tao làm ở miền Nam, có anh Senior nọ cuối năm nhận được giấy thông báo tăng lương 5%, ảnh giận cho là công ty muốn đuổi khéo ảnh. 2 tháng sau Tết ổng đi luôn!" Chị Sếp Thái nghe xong trợn tròn mắt "Bên mày khác bên tao thật đấy!". Chả biết VN đi tắt đón đầu học nước ngoài cái gì, nhưng chuyện lương bổng cuối năm thì có nét văn hóa rất riêng, hay thật! :)) Về cách xin tăng lương, các công ty cuối năm đều đưa form cho nhân viên TỰ ĐÁNH GIÁ BẢN THÂN, rồi sau đó mới là manager đánh giá. Công ty làm training đủ kiểu, nói đi nói lại là việc tự đánh giá rất quan trọng. Cái buồn cười là đến lúc làm, 10 người, không, gần 20 người may ra có 1 người làm đàng hoàng. Những người khác thì để trống hoặc ghi "đã làm tốt việc được giao" nhưng đánh giá mình thì là 10/10, nhất thiên hạ :)) . Dưới đây là một số mẩu chuyện trong lúc tôi và các member của tôi ngồi review KPI cuối năm ( với mindset ở trong đầu là ảnh hưởng đến lương thưởng): - Em không quan tâm lắm đến trong này ghi gì và anh đánh giá thế nào. Nếu công ty không tăng xứng đáng tự nhiên năm sau anh thấy em nghỉ thôi, quy luật thị trường mà! (ok... em còn chưa nói em kỳ vọng lương thế nào cơ mà...? Với lại, em nói cũng đúng, nhưng nếu em nói về quy luật thì em đã biết quy luật là công ty thà để em đi chứ không phá quy tắc mặt bằng lương của cty, trừ khi em cá nhân kiệt xuất. Mà muốn được cho là kiệt xuất thì người ta đánh giá cả thái độ và đầu ra KPI của em đó em. Em đã biết quy luật này chưa?) - Sao anh cứ phải làm sát theo luật thế nhỉ? Em thấy Developer của các manager khác cũng ghi qua loa như em, rồi vô cũng nói chuyện được. Quan trọng manager tụi anh đánh giá gì thôi, em ghi có ích gì? ( Eh... sao chuyện gì em cũng nghe được vậy em? Mà anh cũng không muốn biết là ai đâu nha ) - Nói cho Hải biết chứ có mấy đứa bạn công ty cũ gọi mình về, nhưng mình cũng muốn công ty đánh giá đúng để giữ người ( Huhu, Hải biết, nhưng cái đó không ghi vào đây được. Đây là buổi review KPI, KPI!) - Em thấy em tiến bộ rất nhiều, lúc đầu em không biết viết auto giờ em làm rành rồi, nên em nghĩ công ty tăng lương cho em là đúng ( Errm, đúng nếu như em được tuyển từ đầu là Junior. Nhưng em là được tuyển như là Middle, mặc dù skill chưa đủ và chính em đã hứa là sẽ học hỏi thêm đó em. Cỡ em giờ chỉ là vừa chạm tiêu chuẩn ah...) - KHÓC. Yes, tôi đã làm một người con gái khóc khi tôi nói cần cô ấy nói ra cô ấy đã làm tốt hơn những yêu cầu đặt ra trong KPI như thế nào để cô ấy nghĩ rằng mình nên 9/10 tổng quát, và là "người quan trọng thứ 2 trong nhóm". Cô ấy vừa khóc vừa nói rằng tôi là đồ vô tâm và không để ý gì đến công sức đóng góp của thành viên trong năm. ( Tôi ngồi im và chả có bình luận gì quý vị ah) Ah, nhân tiện tôi cũng nói với các bạn là trong các năm đó chưa có năm nào các manager ở tầng trên đánh xuống mà team QC được hơn 3.5/5 điểm. Có năm tôi cũng rất buồn lòng và thấy việc đánh giá thấp là thiếu khách quan. Tôi nói ra để các bạn thấy cái "ảo tưởng" ở tầng dưới nó khác với đánh giá của tầng trên như thế nào. Mình nói nè, nếu QC team được đánh giá cấp trên là 5/5, thì tui dám thẳng thắn mạnh tay để ai cũng là 5/5 luôn đó, là đường thăng tiến năm nay rộng mở đó ( Tui không mở miệng hứa hẹn lương bổng nha, đi tìm Nhân Sự, người tuyển bạn mà nghe mật ngọt ). Muốn QC team được 5/5 thì ngoài làm công việc bình thường hằng ngày, những công việc không tên của team ví dụ refactor automation test nè, rổi cái tiến pipeline, quản lý performance issue,... thì làm hăng hái lên. 5 điểm là điểm cho "outstanding", không phải cho "meet expectation" đâu. Còn nếu bạn chật vật mới làm xong cái bạn cần làm, cái gì chưa rõ ràng thuộc về ai cứ hễ nói đến là giãy đành đạch đẩy đi cho người khác làm thì cứ nằm im một chỗ đi, đừng mất công leo lên tốn đất . Bây giờ khi mình nghĩ lại những chuyện này, mình thấy phần lớn đều là những câu chuyện buồn... cười :D . Nhưng cũng nhờ học hỏi từ những trường hợp như thế này mà tôi nghĩ là tôi, khi đã gõ cửa nói với sếp về vấn đề tăng lương của mình đều khá thành công. Có lẽ tôi vẫn nên cảm ơn những người này, nhưng câu chuyện mùa review KPI này mới phải :) Chúc bạn đọc được một bài viết bổ ích và thú vị! Help improve contributions Mark contributions as unhelpful if you find them irrelevant or not valuable to the article. This feedback is private to you and won’t be shared publicly. Nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu?Kinh nghiệm cho thấy chúng ta có thể yêu cầu mức tăng lương khả thi trong khoảng từ 4-7%. Mức tăng với tỷ lệ 10% chủ yếu thường xảy ra với những nhân viên xuất sắc đã có đóng góp đáng kể cho thành công của công ty. Review lương tăng bao nhiêu phần trăm?30% thì thím phải chứng tỏ được mình là key vì mức 30% thường là mức của những người nổi bật, chứng tỏ được bằng hợp đồng, dự án, hay hiệu suất làm việc được manager ghi nhận hoặc là mức offer khi chuyển sang cấp bậc cao hơn. Còn thường review lương hàng năm thì tầm 10-20% là cao. Review lương tiếng Việt là gì?Review lương là đánh giá được thực hiện bởi một công ty để xác định mức thù lao và lợi ích được cung cấp cho nhân viên. Quá trình này bao gồm phân tích hiệu suất, sự đóng góp và tiêu chuẩn thị trường của nhân viên để xác định các điều chỉnh lương thưởng phù hợp. Khi nào tăng lương 2024?Ngày 20/12/2023, sau phiên đàm phán, thương lượng lần thứ hai, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ ngày 01/7/2024. Với mức điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000-280.000 đồng tùy vùng. |
