Dự báo mức lương đủ sống quốc gia năm 2024

Cái gọi là Mức lương đủ sống sẽ được đặt ở mức 60% mức lương trung bình trong bất kỳ năm nào sau khi chính phủ đồng ý tăng Mức lương tối thiểu quốc gia trong những năm tới

Leo Varadkar, lãnh đạo của Fine Gael đã thông báo rằng NMW sẽ tăng hàng năm cho đến năm 2026, thu hẹp khoảng cách tưởng tượng với Mức lương đủ sống cho đến khi chúng được căn chỉnh, tại thời điểm đó, mức Lương đủ sống sẽ là bắt buộc đối với tất cả người sử dụng lao động

Varadkar đã chỉ ra rằng những người sử dụng lao động trong lĩnh vực khách sạn, bán lẻ và du lịch - ba lĩnh vực bị ảnh hưởng xấu nhất bởi các hạn chế giao dịch Covid của chính phủ ông - phải đối mặt với việc tăng lương tối thiểu 80 xu mỗi năm - lên 11 euro. 30 mỗi giờ vào năm 2023, €12. 10 vào năm 2024 và €12. 90 vào năm 2025 - cho đến khi NMW đạt €13. 70 vào năm 2026, hoặc 60% mức lương trung bình dự báo vào năm 2026

Tuy nhiên, mức tăng NMW hàng năm áp dụng cho người sử dụng lao động có thể cao hơn

Vào năm 2023, người ta ước tính rằng 60% thu nhập trung bình sẽ tương đương với c. €13. 10 mỗi giờ, theo Cục Doanh nghiệp, Thương mại và Việc làm

Sau khi mức lương đủ sống của quốc gia có hiệu lực vào năm 2026, tùy thuộc vào đánh giá về tác động của sự thay đổi, Ủy ban Lương thấp sẽ tư vấn về tính thực tế của việc tăng dần tỷ lệ ngưỡng mục tiêu lên 66% mức lương trung bình theo giờ

Biện minh cho gánh nặng gia tăng đối với người sử dụng lao động, Tánaiste được tham chiếu bởi Đại học Maynooth và Ủy ban Lương thấp, tuyên bố rằng mức lương sàn theo luật định là 60% mức lương trung bình sẽ không có tác động đáng kể đến việc làm

Cách tiếp cận này theo sự dẫn dắt của Vương quốc Anh, nơi đã đưa ra mức lương đủ sống bằng 60% cho người lao động trên 23 tuổi trên toàn quốc vào năm 2020 và đặt mục tiêu tăng mức lương đủ sống lên 66% thu nhập trung bình vào năm 2024

Living WageMức tối thiểu dự kiến ​​sẽ tăng như thế nào trong bốn năm tới cho đến khi phù hợp với mức lương đủ sống dự báo vào năm 2026

Các nhà nghiên cứu cũng xem xét cách tiếp cận mức sống thiết yếu tối thiểu (MESL), theo đó mức lương đủ sống bằng 67-71% mức lương trung bình dựa trên rổ 2.000 hàng hóa và dịch vụ.

Các tác giả báo cáo cho biết mức lương đủ sống được thiết lập bằng MESL sẽ thuộc hàng cao nhất trên thế giới và "đại diện cho một động thái chưa biết về cơ sở bằng chứng", trong khi các nghiên cứu cho thấy cách tiếp cận của Vương quốc Anh là "có ít bằng chứng về tác động bất lợi đối với việc làm"

The Tanaiste đã bình luận. “Cải thiện các điều khoản và điều kiện cho người lao động phải là một trong những di sản của đại dịch. Trên khắp cả nước, hàng nghìn người lao động hưởng lương tối thiểu, bất kể họ làm công việc gì, lĩnh vực hay địa điểm nào, sẽ được hưởng lợi từ mức tăng này. Ngoài ra, nhiều nhân viên hơn sẽ cảm nhận được lợi ích của việc tăng lương trực tiếp nhờ những thay đổi

“Việc áp dụng mức lương đủ sống là một bước quan trọng mà chúng tôi đang thực hiện để xóa bỏ việc làm lương thấp cho tất cả người lao động và nó sẽ được thực hiện dần dần trong thời gian 4 năm.

“Chúng tôi đã tiến hành nghiên cứu và tham vấn sâu rộng để đảm bảo rằng chúng tôi đưa ra mức lương đủ sống theo cách có lợi cho người lao động đồng thời có thể quản lý được đối với các doanh nghiệp. Điều quan trọng là phải có được sự cân bằng. ”

phản hồi ISME

Neil McDonnell, Giám đốc điều hành của Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Ailen (ISME), cho biết trong khi kế hoạch Varadkar sẽ phổ biến về mặt chính trị, việc chuyển sang mức lương đủ sống sẽ gây ra thiệt hại nghiêm trọng về kinh tế và xã hội, đặc biệt là đối với những người lao động có tay nghề thấp và không có kỹ năng

McDonnell cho biết: “Chi phí của sự gia tăng này sẽ được đáp ứng bằng cách giảm số giờ làm việc, hoặc tăng năng suất của công nhân, hoặc tăng giá bán, hoặc kết hợp cả ba”. “Khi người sử dụng lao động chuyển chi phí tiền lương tăng lên bằng cách tăng chi phí thực phẩm và hàng tiêu dùng, điều này làm giảm giá trị của việc tăng lương đối với người lao động bình thường

“Chi phí đáng kể nhất đối với cá nhân người lao động hiện nay là chi phí ăn ở. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trở lên sẽ không ảnh hưởng đến khả năng chi trả nhà ở và chỗ ở cho người lao động khi giá thuê tăng lên, theo đuổi nguồn cung nhà ở ngày càng giảm

“Ireland phải đối mặt với thực tế là việc giảm 96% nguồn cung nhà cho thuê kể từ năm 2012 là do những thay đổi về thuế và quy định khiến việc cung cấp nhà cho thuê trở nên kém hấp dẫn.

“Giải pháp cho cuộc khủng hoảng chỗ ở không thể giao cho người sử dụng lao động vì vấn đề không phải là tiền lương. Đó là sự không có sẵn của chỗ ở giá cả phải chăng. Cung cấp là giải pháp duy nhất,” McDonnell nói thêm

ngân sách 2020. Thủ tướng của Exchequer Rishi Sunak (ảnh) đã thông báo hôm nay (11 tháng 3 năm 2020) rằng chính phủ Vương quốc Anh có kế hoạch tăng mức lương đủ sống quốc gia lên 10 bảng Anh. 50, hoặc hai phần ba thu nhập trung bình, vào năm 2024. Trong năm nay, Sunak tuyên bố tăng 6. 2%, đến £8. 72 mỗi giờ, có hiệu lực từ tháng Tư

Sunak cũng tuyên bố rằng mức lương đủ sống trên toàn quốc sẽ được mở rộng cho người lao động từ 21 tuổi trở lên vào năm 2024

Richard Maitland, đối tác tại MHA MacIntyre Hudson, cho biết. “Vào thời điểm doanh nghiệp Vương quốc Anh đang phải đối mặt với nhiều áp lực về chi phí con người, việc tăng lương tối thiểu do chính phủ bắt buộc có thể gây ra những thách thức đáng kể. Chính phủ chứ không phải người sử dụng lao động càng đặt ra 'sàn' trả lương cho người lao động, thì những người sử dụng lao động đó càng khó quản lý các chính sách và chiến lược thù lao của mình

“Ví dụ, việc duy trì chênh lệch lương giữa những người làm công ăn lương tối thiểu và những người được trả lương cao hơn có thể đẩy chi phí lên đáng kể, khiến người sử dụng lao động ít đầu tư hơn vào các lĩnh vực khác như đào tạo hoặc tiền thưởng cho nhân viên

“Một số lượng đáng kể các doanh nghiệp cũng đang đưa các cá nhân tự kinh doanh trước đây sang làm việc với PAYE do những thay đổi của IR35 từ ngày 6 tháng 4 năm 2020. Điều này làm tăng thách thức về cách cấu trúc tiền lương và phần thưởng cho những nhân viên mới này (nhưng không phải là người mới trong doanh nghiệp) so với nhân viên hiện có, bao gồm cả những người có mức lương tối thiểu. ”

Mức lương đủ sống quốc gia sẽ là bao nhiêu vào năm 2024 tại Vương quốc Anh?

Mức lương đủ sống trên toàn quốc được dự báo sẽ đạt £11. 08 một giờ vào năm 2024, dự kiến ​​bằng 2/3 thu nhập trung bình, nhưng tỷ lệ thực tế có thể thay đổi 27 pence ở mỗi bên.

Mức lương tối thiểu sẽ là bao nhiêu vào năm 2023 đến 2024 tại Vương quốc Anh?

Mức tăng lương tối thiểu lớn giúp bảo vệ mức sống của người lao động bị trả lương thấp. Mức lương tối thiểu vùng từ tháng 4/2023 đã được công bố. Mức lương đủ sống quốc gia (NLW) sẽ tăng lên £10. 42 từ ngày 1 tháng 4 năm 2023, tăng 92 pence hoặc 9. 7 phần trăm.

Mức lương tối thiểu CA cho nhân viên được miễn thuế năm 2024 là bao nhiêu?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang yêu cầu tất cả nhân viên được miễn thuế phải được trả ít nhất 684 đô la mỗi tuần . [1] Số tiền này tương đương với mức lương hàng năm là $35,568.

Sự khác biệt giữa mức lương đủ sống và mức lương thực tế là gì?

Mức lương đủ sống thực tế là mức lương duy nhất được tính dựa trên chi phí sinh hoạt thực tế, trong khi Mức lương đủ sống quốc gia là % thu nhập trung bình . Khi chi phí sinh hoạt tăng quá nhanh, việc trả một mức lương đảm bảo mức sống tốt chưa bao giờ quan trọng hơn thế.