Câu hỏi về ứng dụng công nghệ thông tin

Chật vật để tuyển các vị trí về công nghệ khi bạn không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực này? Hãy dùng 4 câu hỏi phỏng vấn CNTT sau đây để quá trình tuyển dụng không còn quá khó khăn như hiện tại!

Nếu bạn thường xuyên tuyển dụng các vị trí CNTT, việc dành thời gian tìm hiểu về lĩnh vực này là hoàn toàn hợp lý. Thế nhưng nếu bạn đang phụ trách tuyển dụng cho nhiều phòng ban khác nhau, và các vị trí về công nghệ rất ít khi xuất hiện thì sao? Với kiến thức hạn chế về mảng này, bạn có biết nên làm thế nào để xác minh năng lực của họ không? Hoặc những câu hỏi phỏng vấn nào bạn nên hỏi để tìm được ứng viên phù hợp?

Nghe căng thẳng quá phải không? Đừng hoảng sợ, chúng tôi ở đây để giúp bạn!

Ghi lại các câu hỏi phỏng vấn CNTT dưới đây và sử dụng chúng trong các buổi gặp mặt sắp tới để dễ dàng tìm thấy lựa chọn phù hợp:

Bạn có đăng ký bất kỳ bản tin công nghệ nào hoặc theo dõi trang web/blog liên quan nào không?

Bạn tuyển vị trí này để luôn bắt kịp với công nghệ hiện đại đúng không?

Nếu vậy, hãy tìm một ứng viên luôn không ngừng học hỏi, người luôn khao khát khám phá những sáng kiến mới nhất. Xét cho cùng, CNTT là một thế giới thay đổi nhanh đến chóng mặt, nơi mà chỉ dùng các chứng chỉ từ nhiều năm trước là không đủ để thành công. Một ứng cử viên lý tưởng nên nhanh nhạy với những trào lưu mới để thay đổi kịp thời và đón đầu các công nghệ mới. Điều này quan trọng đối với sự thành công trong tương lai của họ - và cũng là của bạn.

Các trang web và bản tin là những nguồn thông dụng để cập nhật về lĩnh vực này. Một số người có thể chuyển sang các cộng đồng mạng xã hội, ấn phẩm hoặc các khóa học trực tuyến. Để đảm bảo họ nói sự thật, hãy đào sâu hơn câu trả lời của học - chẳng hạn như chủ đề họ quan tâm nhất khi theo dõi các nguồn thông tin này, hoặc một số điều thú vị mà họ học được từ chúng.

Bạn có thể mô tả dự án lớn nhất mà bạn đã làm gần đây không?

Câu hỏi phỏng vấn công nghệ này hữu ích theo nhiều cách.

Đầu tiên, bạn sẽ thấy cách họ định nghĩa “một dự án lớn” - cùng một cụm từ, nhưng ý nghĩa sẽ khác nhau ở một doanh nghiệp nhỏ và một công ty đa quốc gia lớn. Nếu dự án lớn nhất mà họ nhắc đến không thật sự lớn so với kế hoạch hiện tại của bạn, bạn có thể cần nhiều công cụ đánh giá ứng viên hơn để xác định tiềm năng của họ.

Hơn thế nữa, bạn đang trao cho họ cơ hội thể hiện điểm mạnh của họ. Một câu trả lời tốt sẽ giải thích về từng bước họ thực hiện dự án và cách vượt qua những trở ngại. Và cùng với đó, bạn sẽ nhận thấy sự kết hợp của các kỹ năng chuyên môn - như bảo mật mạng hoặc quản lý cơ sở dữ liệu - và các kỹ năng mềm - ví dụ: làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, v.v.

Bạn sẽ giải quyết một vấn đề mà bạn không biết như thế nào?

Ngay cả những người giỏi nhất cũng không thể biết tất cả mọi thứ. Đôi khi họ cũng gặp khó khăn. Điều quan trọng là cách họ đối phó với những cơn đau đầu này.

Bạn có thể cần một người giải quyết vấn đề độc lập, người có thể tự quản lý và tìm kiếm giải pháp trước khi tìm giúp đỡ. Hoặc ngược lại, bạn mong đợi họ lên tiếng bất cứ khi nào họ phát hiện ra lỗi.

Để xác định phong cách giải quyết vấn đề phù hợp nhất, hãy nhìn lại phong cách làm việc của bộ phận CNTT. Họ có đang làm việc cùng nhau và luôn sát cánh cùng nhau khi có sai sót không? Hay họ đang làm việc độc lập với các nhiệm vụ riêng biệt?

Đảm bảo rằng bạn hiểu đội ngũ hiện tại của mình trước khi bổ sung các nhân tố mới nhé!

Bạn sẽ giải thích một vấn đề kỹ thuật như thế nào đối với những người không am hiểu về công nghệ?

Họ cứ mãi lặp lại các thuật ngữ công nghệ mà bạn hiếm khi biết khi trả lời câu hỏi trước? Hãy hỏi điều này!

Đây là một câu hỏi phỏng vấn CNTT phức tạp, trực tiếp đánh giá khả năng giao tiếp của họ với các đồng nghiệp không chuyên về công nghệ. Bạn chỉ cần hỏi về bất cứ điều gì có vẻ khó hiểu đối với bạn, chẳng hạn như cách thức hoạt động của Internet.

Có thể họ sẽ sử dụng một phép ẩn dụ dễ hiểu - “Nó giống như cách bạn đến bưu điện để gửi thư và nhận được phản hồi ngay lập tức”. Hoặc họ sẽ đi sâu hơn và bắt đầu giải thích về máy chủ DNS, tên miền, mạng LAN, địa chỉ IP - và bạn có thể học được điều gì đó từ đây.

Giờ thì, họ có thoải mái khi nói chuyện mà không sử dụng biệt ngữ không? Họ có kiên nhẫn để làm rõ tất cả các câu hỏi "ngớ ngẩn" của bạn không? Và bạn có thực sự hiểu những gì họ vừa nói không?

Hy vọng tất cả đều là "có"!

Kết luận

4 câu hỏi phỏng vấn CNTT trên đây không chỉ giúp bạn đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên mà còn giúp buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả hơn, từ đó rút ngắn toàn bộ quá trình tuyển dụng. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ qua những câu hỏi này nhé!

Trong trường hợp bạn lo lắng về mức độ cam kết của họ, chúng tôi có 5 câu hỏi khác để xác định xem liệu họ có gắn bó lâu dài với công việc không. Và đây là với 7 câu hỏi không nên bỏ quả khi tuyển ứng viên cấp cao. Hãy xem qua chúng trước khi bỏ lỡ những tài năng xuất sắc nhất của bạn!

Tuy nhiên, sự hỗ trợ của chúng tôi không chỉ có vậy!

Đối với những ai đang gặp phải khối lượng công việc quá tải và cố gắng tập trung vào các hoạt động nhân sự trực tiếp thúc đẩy lợi nhuận của doanh nghiệp, chúng tôi luôn hỗ trợ bạn! Tại Adecco Việt Nam, mỗi Chuyên viên Tuyển dụng là một chuyên gia thực sự trong việc tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng tốt nhất trong các lĩnh vực cụ thể của họ. Từ CNTT và Kỹ sư đến các công việc Bán hàng và Pháp lý. Từ các vai trò cấp thấp đến cấp cao. Chúng tôi luôn có thể giúp đỡ! Hãy xem qua dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ để không còn phải đối mặt với bài toán tuyển dụng căng thẳng nữa nhé!

“Biết người, biết ta, trăm trận trăm thắng”, câu nói của ông bà xưa truyền lại chẳng sai chút nào. Những câu hỏi phỏng vấn chuyên ngành công nghệ thông tin đến từ dịch thuật Phương Đông sẽ là cẩm nang hiệu quả dành cho bạn.

Không chỉ hỗ trợ ứng viên, nó còn giúp các nhà tuyển dụng ngành công nghệ thông tin có cái nhìn chi tiết hơn và lựa chọn được nhân tài cho công ty. Tham khảo ngay những câu hỏi phỏng vấn chuyên ngành công nghệ thông tin dưới đây nào.

• Bạn học cấp 3 ở trường nào vậy?
• Bạn thường làm gì vào thời gian rảnh?
• Khả năng ngoại ngữ (Tiếng Anh, Nhật, Hoa, Hàn…) của bạn như thế nào?
• Tự giới thiệu về bản thân bạn bằng Tiếng Anh trong 3 phút?
• Một ngày bình thường của bạn bắt đầu và kết thúc ra sao?
• Hãy cho chúng tôi biết 4 lý do vì sao chúng tôi phải tuyển dụng bạn?
• Hãy kể về kỉ niệm thất bại hoặc đáng nhớ nhất trong cuộc đời lập trình của bạn, tính đến thời điểm hiện tại?
• Trong công việc, bạn đã làm ở những vị trí nào? Với ai?
• Hãy liệt kê 4 điểm yếu mà bạn nhận thấy ở bản thân mình?
• Bạn biết gì về công ty chúng tôi ?
• Thành tựu lớn nhất tính đến thời điểm hiện tại của bạn là gì? Bạn không ngại nói với chúng tôi chứ?
• Phong cách quản lý/lãnh đạo của bạn như thế nào? Mô tả ngắn gọn trong 4 từ?
• Đồng nghiệp cũ đánh giá bạn là người như thế nào?
• Bạn có tự hào với công việc mà mình đang làm không?
• Bạn làm việc ở vị trí nào trước khi đến đây phỏng vấn?
• Xu hướng công nghệ năm nay là gì bạn có biết không?
• Bạn có bị stress trong quá trình làm việc không? Bạn giải quyết như thế nào?
• Tóm tắt điểm mạnh của bạn trong 3 từ.

• Hãy chia sẻ kinh nghiệm Tuning hệ thống của bạn? Dự án đã từng làm mà bạn yêu thích nhất?
• Mô tả quy trình phát triển dự án của bạn?
• Bạn hiểu như thế nào về Scrum? Nếu cho bạn làm, bạn sẽ thực hiện ra sao?
• Tổng kết Java Core trong 3 câu?
• Bạn có làm Test Driven Development không? Nếu có, bạn làm như thế nào?
• Bạn hiểu và làm Refactor như thế nào?
• Bạn đã từng thiết kế phần mềm/hệ thống nào chưa? Nếu có, bạn làm như thế nào?
• Bạn có viết Test Code không? Viết như thế nào? Chạy ra sao?
• Bạn deploy hệ thống như thế nào sau khi đã phát triển xong?
• Bạn có review code không? Review như thế nào?
• Bạn hãy nói ngắn gọn về ODD/OOP?
• Bạn hiểu gì về loại thiết kế UML?
• Bạn làm những loại tài liệu thiết kế nào?
• Bạn có làm full stack developer hay không? Ngoài việc lập trình bạn còn làm gì khác nữa không?
• Bạn dùng hệ điều hành nào trong công việc? Vì sao?

• Bạn có hay gặp vấn đề về Performance không? Bạn sẽ giải quyết như thế nào nếu có?
• Cho chúng tôi biết những khó khăn, thử thách của bạn trong quá trình lập trình/làm việc?
• Bạn có sản phẩm nào xem được trên internet không? Chia sẻ với chúng tôi?
• Ngoài những yêu cầu mà công việc đòi hỏi, bạn có học thêm công nghệ mới nào khác không?
• Team của bạn dùng tool nào để quản lý dự án?
• Bạn có cơ hội ký hợp đồng sau 2 tháng thử việc, vì sao bạn lại nghỉ mà không ký hợp đồng chính thức với công ty cũ?
• Bạn có từng xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp không? Nếu có, bạn xử lý ra sao?
• Bạn sẽ cần bao lâu để học một ngôn ngữ lập trình mới?
• Bạn có thể chia sẻ với chúng tôi lý do bạn nghỉ công ty hiện tại là gì không?
• Bạn cân bằng công việc/gia đình/bạn bè/người thân như thế nào?
• Sau 1/3/5 năm sau, bạn muốn trở thành người như thế nào? Ở vị trí nào?
• Vì sao bạn lại chọn ứng tuyển vào công ty chúng tôi mà không phải là nơi khác?
• Môi trường làm việc lý tưởng theo quan điểm của bạn là gì?
• Ngoài nơi này, bạn còn ứng tuyển vào công ty nào khác không?
• Bạn mong lãnh đạo của bạn có phong cách như thế nào?
• Nếu chúng ta có duyên được làm việc với nhau tại công ty này, bạn sẽ làm gì vào thời gian thử việc?
• Bạn hãy đề xuất mức lương mà bạn mong muốn? Vì sao bạn nghĩ rằng mình xứng đáng với mức lương đó?

• Scrum( mô hình phát triển phần mềm) là một khung làm việc trong đó con người có thể xác định các vấn đề thích nghi phức hợp, trong khi vẫn giữ được năng suất và sáng tạo để chuyển giao các sản phẩm có giá trị cao nhất.
• Tuning có nghĩa là kiểm tra tất cả các phần của hệ thống cơ sở dữ liệu, bao gồm tất cả phần cứng và phần mềm, để giảm thiểu tắc nghẽn và giữ cho thời gian phản hồi truy vấn càng ngắn càng tốt
• Test Driven Development (TDD) là một phương thức làm việc, hay một quy trình viết mã hiện đại. Lập trình viên sẽ thực hiện thông qua các bước nhỏ (BabyStep) và tiến độ được đảm bảo liên tục bằng cách viết và chạy các bài test tự động (automated tests)
• Refactor (Cải tiến mã nguồn) là cải tiến và làm tốt hơn chất lượng của mã nguồn trong một ứng dụng. Nó không làm thay đổi các chức năng chính, chức năng chung của ứng dụng, nhưng nó làm cho ứng dụng dễ bảo trì hơn, dễ phát triển hơn trong tương lai.
• Test Code là thể hiện quy trình yêu cầu của ứng dụng bằng những đoạn code.
• Deploy là triển khai tiến hành sử dụng phần mềm hoàn thiện trong môi trường ứng dụng thực tế.
• OOP (Object Oriented Programming) là một phương pháp lập trình dựa trên khái niệm về lớp và đối tượng
• UML (Unified Modeling Language) là ngôn ngữ dành cho việc đặc tả, hình dung, xây dựng và làm tài liệu của các hệ thống phần mềm.
• Full-Stack Developer là người phụ trách cả front-end (thiết kế UI, UX và flow) cho tới back-end (thiết kế database và viết các API cần thiết) của hệ thống.

Các câu hỏi phỏng vấn chuyên ngành công nghệ thông tin là câu hỏi về năng lực chuyên môn, bạn bắt buộc phải trả lời được. Vì đó là tiêu chí mà các nhà tuyển dụng đánh giá khả năng của bạn trong công việc. Thế nên, bạn phải hiểu rõ về vị trí mà mình ứng tuyển, các từ vựng chuyên ngành, dữ liệu liên quan đến công nghệ thông tin.

Bộ câu hỏi này nhìn qua thì rất dễ, nhưng lại chẳng thuận tiện như bạn nghĩ đâu. Thông thường, ứng viên luôn phải gặp trường hợp nhìn nhận về bản thân. Điển hình là câu hỏi về điểm yếu và điểm mạnh. Bởi vì con người thường khó tự phát hiện ra yếu tố của chính mình .
Tuy nhiên, đây là câu hỏi biểu lộ năng lực tư duy, năng lượng thừa nhận sai lầm đáng tiếc và tính trung thực. Nên cứ tự do, tự tin mà nêu ra những ưu, điểm yếu kém mà bạn cho rằng hoàn toàn có thể phát huy và cần cải tổ. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn hiểu chính mình, bạn biết mình muốn gì, hoài bão, tham vọng như thế nào .

Chính là những câu hỏi tương quan đến cách bạn nhìn nhận, quan điểm về cách chỉ huy, sếp cũ. Thực tế đó là những yếu tố tương quan về đạo đức nghề nghiệp. Chẳng có sếp mới hay nhà tuyển dụng nào muốn nghe ứng viên kể xấu về công ty cũ. Lý do thì chắc rằng bạn nào cũng hiểu . Trong tương lai, khi sếp hiện tại trở thành sếp cũ, thì họ trong mắt và qua miệng của bạn cũng sẽ như vậy. Nên bạn phải tâm lý thật kỹ và cẩn trọng với câu hỏi dạng này. Tốt nhất là nên tránh những câu vấn đáp xấu đi . Trong quy trình bạn thao tác, luôn sẽ có khó khăn vất vả và thử thách. Các câu vấn đáp về yếu tố này sẽ bộc lộ sự kiên trì, sức chịu đựng, năng lượng giải quyết và xử lý trường hợp và xử lý yếu tố. Cách tốt nhất là nói thật .

Hãy dẫn ra những ví dụ thực tiễn mà bạn đã từng trải qua trong chuyên ngành công nghệ thông tin. Đồng thời đưa ra hướng xử lý cho từng yếu tố. Biến câu vấn đáp của bạn thành những lời tâm sự nhẹ nhàng, tha thiết, khiến người nghe đồng cảm và đồng cảm. Giúp nhà tuyển dụng thấy được điểm mạnh của bạn trong việc vượt qua thử thách, xử lý khó khăn vất vả của bạn. Những cũng đừng quá bi ai, oán thán .

Trên trong thực tiễn, quy trình phỏng vấn là sự đấu trí cả về thời hạn, kỹ năng và kiến thức, sự kiên trì, mức độ tự tin của cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Bởi lẽ, những nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm nhân tài, ứng viên thích hợp cho từng vị trí để họ giúp công ty ngày càng tăng trưởng nhưng với một mức ngân sách tương thích và xứng danh .

Vì vậy muốn trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn chuyên ngành công nghệ thông tin một cách thông minh nhất, ứng viên cần có sự khéo léo, khả năng ứng biến xử lý tình huống khôn ngoan nhằm giành được điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng.

Tương tự như vậy, ứng viên cũng tìm kiếm nhà chỉ huy tài ba, kiệt xuất, và có trình độ tiêu biểu vượt trội để đầu quân. Bởi lẽ, họ không chỉ đi làm vì lương, thưởng mà còn vì kinh nghiệm tay nghề và năng lực thăng quan tiến chức cho bản thân mình. “ Đất lành thì chim đậu ”, đây là lí lẽ muôn đời không ai hoàn toàn có thể phủ nhận .

Bạn nên đến sớm từ 10-15 phút để sẵn sàng chuẩn bị, chỉnh trang lại quần áo, hồ sơ, CV … Đặc biệt tuyệt đối không khi nào được đi trễ. Đây là điều tối kỵ. Yếu tố tiên phong quyết định hành động sự thành bại của cuộc phỏng vấn chính là thái độ tôn trọng mà bạn dành cho công ty và người phỏng vấn. Trân trọng thời hạn của mình thì bạn sẽ học được cách yêu quý thành quả và thời hạn của người khác. Điểm cộng dành cho bạn rồi đấy .

Sẽ chẳng ai đi phỏng vấn mà ăn mặc như ca sĩ Kpop. Trừ phi bạn ứng tuyển ngành phong cách thiết kế, stylist hoặc những ngành tương quan về nghệ thuật và thẩm mỹ sân khấu. Đối với ngành công nghệ thông tin, phục trang đẹp nhất vẫn là áo sơ mi trắng hoặc màu, quần tây, giày tây bít mũi, thể thao hoặc sandal có quai ngăn nắp dành cho nam. Nữ nên là váy, đầm sắc tố lịch sự và trang nhã, ngăn nắp, thật sạch. Lưu ý quan trọng là chúng phải được ủi, là thẳng thớm, lịch sự và trang nhã, tinh tươm .

Chưa cần biết rằng bạn có được nhận vào công ty hay không, thì bạn vẫn nên tạo ấn tượng tốt đẹp cho mọi người xung quanh. Hãy nở một nụ cười chân thành, lịch thiệp dành cho các đối tượng mà bạn gặp được trong suốt quá trình bạn phỏng vấn. Dù họ là ai, công việc của họ như thế nào thì tôn trọng con người luôn là tiêu chí đầu tiên đánh giá nhân cách của bạn.

Trong 1 số ít trường hợp hữu duyên, nó sẽ trở thành chìa khóa giúp bạn thành công xuất sắc. Nhất là trong công nghệ thông tin, ngành mà mọi người đều cho rằng nó rất khô khan. Hãy dùng những hành vi nhỏ nhất để bộc lộ rằng bạn là người có tác phong chuyên nghiệp, rõ ràng và được thừa kế nền giáo dục chất lượng .

Sau khi kết thúc quy trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng hoặc sẽ thông tin ngay lập tức hoặc sẽ gửi cho bạn một email xác nhận tác dụng. Việc tiên phong cần làm là hãy nói cảm ơn. Sau đó hãy vấn đáp thông tin nhận việc. Những cam kết, hứa hẹn đã nói thì phải nỗ lực thực thi. Có như vậy thì chỉ huy mới có đủ niềm tin, nguồn năng lượng tích cực giao những trách nhiệm quan trọng cho bạn .

Sẽ rất buồn nếu việc làm mà tất cả chúng ta mong ước nhưng lại bị phủ nhận. Tuy nhiên, bạn cũng vẫn nên gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng và công ty. Bởi vì tối thiểu họ đã dành thời hạn của mình cho bạn. Lần này không được nhận, nhưng biết đâu vài tháng sau, khi điều kiện kèm theo tốt hơn, tương thích với nhu yếu của họ tại thời gian hiện tại, bạn sẽ được xem xét tiên phong trong list kho ứng viên tiềm năng .
Ấn tượng tốt mà bạn tạo trước đó, lúc này sẽ phát huy tính năng. Để không bỏ lỡ thời cơ nghề nghiệp tương thích dành cho mình. Hãy điều tra và nghiên cứu và tìm hiểu và khám phá kĩ những câu hỏi phỏng vấn chuyên ngành công nghệ thông tin, cùng những gợi ý mà dịch thuật Phương Đông đã nêu ra cho bạn. Chúng sẽ trở thành kim chỉ nam xu thế rất tốt giúp bạn vượt qua những vòng phỏng vấn .

5/5 – ( 25 bầu chọn )

Source: https://intalents.co
Category: Cẩm nang tuyển dụng

List of Keywords users find our article on Google: