Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ không được đánh giá cao bằng những người chủ động hỏi ngược lại nhà tuyển dụng. Đây là một trong những tiêu chí công ty đánh giá cao sự tích cực và thái độ với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Vậy nên hỏi gì khi đi phỏng vấn? Hãy cùng Blog.TopCV tìm hiểu cụ thể ngay nhé!
- Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
- Nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?
- Hỏi về công ty
- Hỏi về vị trí ứng tuyển
- Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc
- Thời gian có kết quả ứng tuyển
- Hỏi về mức lương
- Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng
- Hỏi về chuyện cá nhân
- Hỏi về thời gian thăng chức và tăng lương
- Hỏi về thời gian nghỉ phép
Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?
Tất cả những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra trong buổi phỏng vấn đều có những ý nghĩa nhất định. Họ muốn thông qua câu trả lời đánh giá được năng lực giữa các ứng viên với nhau. Bên cạnh việc hoàn thành những câu hỏi được đặt ra ứng viên cần làm mình khác biệt và nổi bật hơn với những câu hỏi gửi tới hội đồng tuyển dụng.
Phỏng vấn xin việc không đơn thuần chỉ là đặt ra các câu hỏi và trả lời mà thực chất là một cuộc đối thoại. Vì thế cần có sự giao tiếp linh hoạt đến từ 2 phía đơn vị tuyển dụng và người lao động. Việc các ứng viên đặt câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng sẽ giúp chứng minh sự chuẩn bị chu đáo cho buổi interview. Hơn nữa họ cũng đánh giá cao sự nghiên cứu về công ty cũng như vị trí đang ứng tuyển.
Đối với các ứng viên việc đưa ra những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn giải quyết được các vướng mắc băn khoăn về việc làm và công ty. Vì thế đây sẽ là cơ hội để bạn hiểu hơn về công ty để đưa ra quyết định có nên lựa chọn môi trường làm việc đó hay không.
>>> Xem thêm: Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để tăng cơ hội trúng tuyển
Chắc chắn các ứng viên rất quan tâm tới việc nên hỏi gì khi đi phỏng vấn. Đừng bỏ lỡ cơ hội hiểu thêm về công ty bằng những câu hỏi phù hợp với công ty cũng như vị trí mà bạn đang quan tâm ứng tuyển. Cụ thể là:
Hỏi về công ty
Hãy thể hiện sự quan tâm cũng như mong muốn gắn bó lâu dài của mình với công ty mà mình đang phỏng vấn xin việc. Điều này sẽ cho thấy bạn có khao khát được làm việc và cống hiến cho công ty. Ví dụ như:
- Xin cho biết định hướng phát triển của công ty trong vòng 5-10 năm tới?
- Xin cho hỏi thế mạnh của công ty là gì?
- Công ty đang có dự định xây dựng chiến lược phát triển sản phẩm gì trong tương lai không?
>>> Xem thêm: Chia sẻ kỹ năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc
Hỏi về vị trí ứng tuyển
Khi đi phỏng vấn nên hỏi gì? Ngoài những thông tin đã được thể hiện trong bản mô tả công việc nếu muốn hiểu rõ hơn về vị trí mà mình ứng tuyển các ứng viên hoàn toàn có thể đưa những câu hỏi ví dụ như:
- Xin công ty cho biết các yêu cầu chính cho một ứng viên lý tưởng mà công ty đang mong muốn cho vị trí này?
- Xin cho hỏi về trách nhiệm của nhân viên khi đảm nhiệm vị trí công việc này?
- Tôi có phải đi công tác thường xuyên khi giữ vị trí này hay không?
- Thời gian làm việc của công côngty nếu tôi được nhận như thế nào?
Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc
Để chứng tỏ được sự nhiệt huyết và quyết tâm của bản thân với vị trí công việc đang ứng tuyển các bạn cần thể hiện thái độ cầu thị của mình với trong suốt buổi phỏng vấn. Đồng thời nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng như:
- KPIs công việc được tính như thế nào? Dựa trên những tiêu chí gì?
- Nếu được nhận tôi sẽ báo cáo công việc ra sao?
>>> Xem thêm: Dấu hiệu nhận biết và cách rút lui “khéo léo” khỏi một công việc “mịt mùng”
Thời gian có kết quả ứng tuyển
Người ứng tuyển cần phải giữ được tâm thế chủ động động để linh hoạt xử lý các vấn đề được hội đồng tuyển dụng đặt ra khi phỏng vấn. Vì thế bạn nên chủ động hỏi người tuyển dụng các câu hỏi như:
- Tôi có thể giữ liên lạc với công ty để biết thông tin về phỏng vấn này không?
- Bao giờ sẽ có kết quả tuyển dụng chính thức?
Hỏi về mức lương
Vấn đề lương thưởng luôn là chuyện mà bất kể người lao động nào cũng đều quan tâm khi đi xin việc. Một mức lương phù hợp với công việc cũng như công sức mà ứnjnhana viên bỏ ra sẽ giúp bạn có được nguồn thu nhập hấp dẫn. Khi phỏng vấn các bạn cần hỏi rõ:
- Mức lương của vị trí này được quy định như thế nào?
- Có yêu cầu nào với nhân viên nếu tôi được nhận để được hưởng mức lương đó không?
>>> Xem thêm: Tổng hợp những câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn
Những câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng
Bên cạnh những câu hỏi nên đặt ra cho nhà tuyển dụng thì cũng có một số vấn đề tế nhị, cần tránh để không làm mất không khí cũng như để nhà tuyển dụng đánh giá sai về bản thân. Vậy không nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?
Hỏi về chuyện cá nhân
Những chuyện cá nhân là chuyện riêng không hề liên quan tới công việc. Đối với môi trường công sở đây lại là điều tối kỵ nên nhắc tới. Vì thế tránh để gây ấn tượng xấu bạn nên tuyệt đối tránh hỏi những câu hỏi liên quan tới cá nhân bạn hoặc cá nhân một ai đó trong công ty mà bạn biết.
Việc chủ động hỏi những vấn đề này cho thấy bạn đang đặt bản thân mình lên trên hết. Thậm chí nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn là người hiếu kỳ, nhiều chuyện và không thực sự có năng lực.
>>> Xem thêm: Kỹ năng đặt câu hỏi? Những nguyên tắc khi đặt câu hỏi
Hỏi về thời gian thăng chức và tăng lương
Trong buổi phỏng vấn đầu tiên nếu chỉ chăm chăm hỏi về vấn đề thăng chức hay tăng lương chứng tỏ bạn là người chỉ chú ý tới lợi ích không vì sự nghiệp phát triển chung của doanh nghiệp. Đây là điều mà các công ty đặc biệt tối kỵ.
Hỏi về thời gian nghỉ phép
Vấn đề nghỉ phép là một trong những hoạt động riêng thường niên của công ty. Hơn nữa nếu muốn biết bạn hoàn toàn có thể tự tìm hiểu trên các trang thông tin của đơn vị đó. Tuy nhiên nếu để hỏi trực tiếp sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người không quan tâm tới công việc và phát triển bản thân.
Trên đây là những giải đáp cho thắc mắc nên hỏi gì khi đi phỏng vấn. Những câu hỏi mà ứng viên đưa ra một phần thể hiện khả năng tư duy nhạy bén của họ. Thông qua đó có thể chứng minh được cách họ suy nghĩ và giải quyết vấn đề đặc biệt là tư duy phản biện rất cần thiết cho quá trình làm việc sau này.
TopCV là nơi hội tụ thông tin tuyển dụng uy tín với rất nhiều những vị trí công việc cho mọi ngành nghề. Các bạn có thể tự tìm cho mình một công việc phù hợp chỉ trong vài giây với đầy du thông tin về công ty, doanh nghiệp. Bên cạnh đó với những mẫu CV thiết kế ấn tượng với các phong cách đa dạng sẽ giúp bạn ghi dấu ấn cá nhân theo cách đặc biệt nhất.
Nguồn ảnh: Sưu tầm
Lượt xem: 3,649
Vì bạn ở đây, có một thực tế quan trọng mà bạn đã biết: bạn phải hỏi một số câu hỏi sau cuộc phỏng vấn của bạn nếu bạn muốn có một cú sút vào công việc. & NBSP;
Nhưng không chỉ bất kỳ câu hỏi cũ nào: Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn không chỉ cung cấp cho bạn thông tin bạn cần, mà còn cho bạn thấy trong một ánh sáng tích cực. & NBSP;
Vì vậy, hôm nay, chúng tôi sẽ chuẩn bị một số câu hỏi tiếp theo tuyệt vời để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn, hoặc thậm chí trong cuộc phỏng vấn, để tăng cơ hội được thuê. & NBSP;
Ở đây, những gì chúng tôi sẽ bao gồm cùng nhau:
- Thật là một người phỏng vấn mong đợi khi họ hỏi, bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
- Làm thế nào để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất.
- Những câu hỏi quan trọng nhất để hỏi một người phỏng vấn.
- Danh sách hơn 65 câu trả lời mẫu để bạn điều chỉnh nhu cầu của bạn trong một cuộc phỏng vấn.
Bạn muốn tiết kiệm thời gian và chuẩn bị sẵn sơ yếu lý lịch của bạn trong 5 phút? Hãy thử xây dựng sơ yếu lý lịch của chúng tôi. Nó nhanh chóng và dễ sử dụng. Thêm vào đó, bạn sẽ có được nội dung được làm sẵn để thêm một lần nhấp. Xem hơn 20 mẫu sơ yếu lý lịch và tạo sơ yếu lý lịch của bạn ở đây. Try our resume builder. It’s fast and easy to use. Plus, you’ll get ready-made content to add with one click. See 20+ resume templates and create your resume here.
Sơ yếu lý lịch mẫu được thực hiện với nhà xây dựng của chúng tôi, xem nhiều mẫu tiếp tục ở đây.See more resume samples here.
Để cảm thấy chuẩn bị hơn cho cuộc phỏng vấn của bạn, hãy kiểm tra:
- Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại
- Nóng để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn zoom
- Làm thế nào để trả lời điểm yếu của bạn là gì
- Làm thế nào để trả lời điểm mạnh của bạn là gì
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn tình huống
- Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn hành vi
- Câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp là gì
- Bạn nên mang đến một cuộc phỏng vấn gì
- Câu hỏi phỏng vấn cho người quản lý là gì
- Làm thế nào để theo dõi sau một cuộc phỏng vấn
1
Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vị trí
Trước khi bạn có thể hỏi các câu hỏi hình ảnh lớn hơn, hãy đảm bảo rằng bạn có sự hiểu biết có thẩm quyền về mọi thứ mà vị trí của bạn đòi hỏi.
Dưới đây là những câu hỏi hàng đầu mà bạn hoàn toàn nên hỏi một người phỏng vấn:
- Những gì mà bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn/tuyển dụng?
- Quá trình tuyển dụng của bạn thường mất bao lâu?
- Các trách nhiệm chính của vị trí là gì?
- Thói quen hàng ngày của tôi sẽ trông như thế nào nếu tôi có công việc?
- Bạn có thể cho tôi biết gì về công việc ngoài những gì trong mô tả?
- Tôi sẽ hoàn thành điều gì trong tháng/năm đầu tiên của mình trong công việc?
- Chìa khóa để thành công trong vai trò này là gì?
- Nó trông như thế nào trong thời gian bận rộn và khó khăn nhất cho vai trò này?
- Tôi có cần phải đi du lịch cho vị trí không?
- Tôi sẽ thực hiện vai trò nào ở công suất tối đa?
- Có phải làm thêm giờ và/hoặc cho phép?
- Bạn có thể cho tôi biết một chút về người mà tôi sẽ báo cáo trực tiếp không?
- Quá trình trên tàu như thế nào đối với các nhân viên mới?
- Tôi sẽ làm việc với bao nhiêu người?
- Nếu tôi được thuê cho vị trí này, ngày bắt đầu lý tưởng là gì?
- Bạn có mong đợi trách nhiệm cho vai trò này sẽ thay đổi trong tương lai gần không?
Nếu bạn rõ ràng về các vị trí và vai trò của bạn, thì bạn có thể chuyển sang các câu hỏi lớn hơn và chung hơn để hỏi & nbsp; một người phỏng vấn.
Mẹo chuyên nghiệp: Tránh hỏi người phỏng vấn có/không có câu hỏi. Giống như họ sẽ lưu câu hỏi có/không có cho đơn xin việc, một vài câu hỏi của bạn được đặt ra sẽ thu hút một câu trả lời chi tiết. Ngoài ra, nhiều câu trả lời trong số này có thể được tìm thấy trực tuyến.: Avoid asking the interviewer yes/no questions. Just as they will save their yes/no questions mostly for the job application, your few questions posed should solicit a detailed response. Also, many of these answers can probably be found online.
Đây là những câu hỏi tốt nhất để bạn hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Nhưng trước khi bạn đến điểm này trong cuộc họp lớn của mình, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị câu trả lời hay cho các câu hỏi phỏng vấn mà họ sẽ hỏi bạn: Câu hỏi phỏng vấn công việc chung và câu trả lời hay nhấtCommon Job Interview Questions and Best Answers
2
Thể hiện sự quan tâm đến công ty
Bạn đã thể hiện sự quan tâm đến vị trí này, nhưng bạn cũng nên cho người quản lý tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự rằng bạn là một người chơi nhóm sẽ tự hào là một phần của công ty.
Dưới đây là một số câu hỏi ví dụ cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn để chứng minh sự quan tâm của bạn đối với công ty:
- Văn hóa làm việc như thế nào ở đây?
- Bạn có thể cho tôi biết đội như thế nào không?
- Bạn sử dụng mô hình gia cố nào để sửa và hướng dẫn?
- Người bình thường giữ công việc này trong bao lâu?
- Làm thế nào để vị trí phù hợp liên quan đến phần còn lại của tổ chức?
- Làm thế nào để quản lý cấp cao xem/tương tác với người ở vị trí này?
- Có một con đường sự nghiệp mà ai đó ở vị trí này sẽ được dự kiến sẽ đi theo?
- Triển vọng tăng trưởng là gì?
- Bạn có thể đi sâu vào chi tiết hơn về văn hóa của công ty không?
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách quản lý tổng thể tại công ty?
- Bạn/nhân viên thích gì nhất khi làm việc ở đây?
- Làm thế nào để những người có nền tảng của tôi điều chỉnh để làm việc ở đây?
- Bạn có thể cho tôi biết gì về công ty được biết đến rộng rãi?
- Bạn quảng bá kiểu lãnh đạo/quản lý nào trong công ty?
- Làm thế nào để công ty có một ý tưởng từ khi thành lập đến khi hoàn thành?
- Bạn sẽ nói gì là thời gian để tạo ra các sản phẩm/dự án mới?
Những câu hỏi này cho thấy bạn không chỉ nghĩ về bản thân và làm thế nào bạn có thể hoàn thành công việc của mình, nhưng họ miêu tả bạn là một người quan tâm đến sinh kế và thành công của toàn bộ công ty.
Mẹo chuyên nghiệp: Có bao nhiêu câu hỏi để hỏi một người phỏng vấn? Làm cho nó ít nhất hai. Người ta cảm thấy chỉ ít vô trách nhiệm hơn là không hỏi gì cả. Hai hoặc nhiều hơn làm cho bạn xuất hiện chuẩn bị và tò mò về việc làm của bạn.: How many questions to ask an interviewer? Make it at least two. One feels just marginally less irresponsible than asking none at all. Two or more make you appear prepared and pleasantly curious about your employment.
Phỏng vấn không phải là tất cả về các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn. Bạn cần phải suy nghĩ về nụ cười của bạn, cảm thấy bình tĩnh và tự tin, ngủ ngon giấc ngủ, và nhiều hơn nữa. Đọc hướng dẫn của chúng tôi: 50+ mẹo, lời khuyên và hướng dẫn phỏng vấn thành công50+ Successful Interview Tips, Advice & Guidelines
3
Tiết lộ bạn ấn tượng hơn họ nghĩ
Giả sử bạn muốn thu hút sự chú ý một lần nữa đến mức độ ấn tượng mà bạn đã làm việc rất chăm chỉ để đạt được. Bạn đã nói với họ trong sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng làm thế nào về việc hỏi một cái gì đó như thế này:
Tôi đã tự hào vì đã được Cử nhân của tôi trong quan hệ và ngoại giao quốc tế, và tôi rất thích sử dụng những gì tôi đã học được nếu tôi nhận được công việc. Bạn có thấy tôi có thể sử dụng những kỹ năng và kiến thức này trong vai trò này không?
Làm thế nào về điều đó? Bạn đã bỏ nó vào đó một lần nữa, và bạn đã làm nó theo cách mà không xuất hiện như bạn chỉ muốn vỗ nhẹ vào lưng.
Hãy cùng xem xét một số câu hỏi hay hơn để hỏi trong một cuộc phỏng vấn để tiết lộ rằng bạn ấn tượng hơn so với hồ sơ xin việc và thư xin việc của bạn khiến bạn trở thành:
- Tôi muốn biết nếu bạn dựa trên quá trình đổi mới của mình nhiều hơn vào phong cách Thung lũng Silicon, di chuyển nhanh và phá vỡ mọi thứ hay chính xác và nghệ thuật?
- Bạn sử dụng loại quy trình và công nghệ nào để hợp tác?
- Làm thế nào để bạn đo lường hiệu suất và thành công trong vai trò này?
- Phản hồi được đưa ra cho nhân viên như thế nào?
- Bạn có thể cho tôi biết nó trông như thế nào để nhận được đánh giá hiệu suất?
- Bạn sẽ xem xét những thành tựu hàng đầu cho ai đó trong vai trò này trong năm tới?
- Có dự án đặc biệt nào mà tôi sẽ làm sớm không?
- Thông tin được ghi lại và chia sẻ như thế nào trên các dự án và phòng ban?
- Những loại người là thành công nhất ở đây?
- Tôi cần phải đạt được loại điều gì để tiến lên trong vị trí/công ty?
- Có điều gì khác tôi có thể nói với bạn về bản thân tôi sẽ giúp bạn quyết định của bạn không?
Đặt câu hỏi thông minh trong một cuộc phỏng vấn để bạn có thể rời đi sau khi tạo một ấn tượng mạnh mẽ cuối cùng.
Mẹo chuyên nghiệp: Tránh đặt câu hỏi với câu trả lời có thể quá rộng. Nếu bạn có một cái gì đó rộng để hỏi, hãy chia nó thành nhiều câu hỏi, cắn và hỏi họ từng cái một.: Avoid asking questions with possible answers that are too broad. If you have something broad to ask, split it down into multiple, bite-sized questions, and ask them one at a time.
Các câu hỏi phỏng vấn hành vi có thể khó trả lời, nhưng phương pháp ngôi sao là công thức để trả lời chúng một cách hoàn hảo. Đọc hướng dẫn này: Phương pháp sao cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi acingSTAR Method for Acing Behavioral Interview Questions
Khi tạo sơ yếu lý lịch trong nhà xây dựng của chúng tôi, các điểm, kỹ năng kéo và thả đạn, và tự động điền vào những thứ nhàm chán. Kiểm tra chính tả? Kiểm tra. Bắt đầu xây dựng mẫu sơ yếu lý lịch chuyên nghiệp A & nbsp; miễn phí tại đây.professional resume template here for free.
Khi bạn đã hoàn thành, trình xây dựng sơ yếu lý lịch Zety, sẽ ghi điểm sơ yếu lý lịch của bạn và cho bạn biết chính xác làm thế nào để làm cho nó tốt hơn.Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.
4
Hỏi về những thách thức, đấu tranh và cạnh tranh
Hỏi về các điểm đau của công ty và các cuộc đấu tranh hiện tại sẽ cho phép bạn bắt đầu một cuộc trò chuyện về cách bạn có thể thêm giá trị cho công ty bằng cách sửa chúng.
Trên hết, hỏi về sự cạnh tranh của họ và các thử thách hàng ngày cho bạn cái nhìn sâu sắc về việc liệu vị trí này có phù hợp với bạn hay không.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tốt để hỏi người phỏng vấn về các thách thức, đấu tranh và cạnh tranh hiện tại của công ty:
- Bạn đã đề cập rằng nhóm đã đấu tranh một chút để làm việc cùng nhau. Vai trò của tôi sẽ giúp cải thiện tinh thần đồng đội như thế nào?
- Tôi có thể hỏi tại sao người cuối cùng rời khỏi công việc?
- Những người đã có những sai lầm ở vị trí này?
- Những đối thủ/sản phẩm/mục tiêu nào bạn lo lắng nhất?
- & nbsp; Có bao nhiêu người đã rời công ty trong năm ngoái?
- Những gì thay đổi/thách thức lớn nhất mà bộ phận/công ty/ngành công nghiệp đã phải đối mặt gần đây?
- Các lĩnh vực trọng tâm hiện tại cho toàn bộ công ty là gì?
- Những điểm đau bạn phải đối phó với hàng ngày mà người trong vai trò này nên khắc phục là gì?
Đặt câu hỏi về sự cạnh tranh và điểm đau của công ty cho thấy suy nghĩ của bạn đã ở trong vai trò và đầu của bạn đang ở trong trò chơi. Điều này sẽ dễ dàng gây ấn tượng với họ và làm cho bạn dễ dàng hình dung bạn ở vị trí đó.
Mẹo chuyên nghiệp: Don chỉ gắn bó với một chủ đề khi hỏi người phỏng vấn nhiều câu hỏi. Cho thấy rằng bạn có thể quan tâm đến mọi khía cạnh của công ty, không phải là một mặt hàng cụ thể có thể báo hiệu rằng bạn có trải nghiệm tồi tệ hoặc gai ở phía bạn.: Don’t stick to only one topic when asking the interviewer multiple questions. Show that you’re interested in every aspect of the company, not a particular item that may signal that you have a bad experience or a thorn in your side.
Nếu bạn hỏi về các cuộc đấu tranh và thử thách của công ty, hãy chắc chắn rằng bạn biết tốt nhất bạn sẽ trả lời một trong những câu hỏi phỏng vấn công việc quan trọng nhất mà người phỏng vấn hỏi: "Tại sao chúng ta nên thuê bạn?" Câu trả lời hay nhất (6 ví dụ đã được chứng minh)"Why Should We Hire You?" Best Answers (6 Proven Examples)
5
Hỏi về cơ hội và tương lai
Thật tuyệt vời khi hỏi một người phỏng vấn về các trách nhiệm hiện tại của vị trí của bạn hoặc hoạt động hàng ngày của công ty.
Tuy nhiên, làm cho họ thấy rằng bạn là một người giữ bằng cách hỏi về tăng trưởng và cơ hội. Hãy cho bạn quan tâm đến công ty và vị trí bằng cách hỏi làm thế nào họ sẽ phát triển hoặc tiến về phía trước.
Hãy xem một số câu hỏi mẫu để hỏi một người phỏng vấn vào cuối một cuộc phỏng vấn về cơ hội và tương lai của công ty:
- Làm thế nào để bạn thưởng cho nhân viên cho công việc tốt?
- Bạn có thấy vai trò mở rộng trong tương lai không?
- Bạn có bất kỳ về đào tạo nghề?
- Có cơ hội phát triển chuyên nghiệp không? & NBSP; Nếu vậy, những người trông như thế nào?
- Có bao nhiêu người đã gia nhập công ty gần đây?
- Công ty đang phát triển?
- Bạn muốn công ty ở đâu trong năm năm?
- Mục tiêu của công ty cho tương lai là gì?
- Công ty về hoạt động/doanh thu/kế hoạch tương lai minh bạch như thế nào?
Khi bạn cho thấy rằng bạn quan tâm đến thành công trong tương lai của công ty, họ sẽ rất vui mừng. Đây là một trong những cách tốt nhất để làm thế nào để thành công trong một cuộc phỏng vấn.
Mẹo chuyên nghiệp: Và một lần nữa, không có gì lớn nhất trong tất cả khi họ hỏi liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho họ không phải là nói, Không, không có gì xuất hiện trong tâm trí. Điều này cho thấy sự thiếu quan tâm và chuẩn bị. Luôn hỏi ít nhất hai câu hỏi cho người phỏng vấn!: And once again, the biggest no-no of all when they ask if you have any questions for them is to say, “No, nothing comes to mind.” This shows a lack of interest and preparation. Always ask at least two questions to the interviewer!
Bạn muốn thực sự biết làm thế nào để đóng đinh một cuộc phỏng vấn? Bạn đã có một phản hồi chi tiết sẵn sàng khi họ yêu cầu bạn nói với họ về bản thân. Đọc điều này: Câu trả lời hoàn hảo cho hãy cho tôi biết về bản thân bạn [7 ví dụ]The Perfect Answer for Tell Me About Yourself [7 Examples]
6
Tránh những câu hỏi không phù hợp và gói nó lên
Hãy để trung thực, bạn cần tiền; Đó chỉ là lý do lớn nhất để muốn công việc này.
Tuy nhiên, bạn không nên làm cho nó rất rõ ràng. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng của bạn nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến bồi thường. Giữ câu hỏi về tiền lương, chương trình khuyến mãi, lợi ích, đặc quyền và các mục bồi thường khác trong cuộc phỏng vấn của bạn.
Ngoài ra, chúng tôi đã đề cập rằng hỏi về văn hóa làm việc là một cách tuyệt vời để thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty. Tuy nhiên, nếu họ có một trang web dành riêng để giải thích văn hóa công ty của họ, như IBM và Netflix làm, thì việc hỏi điều này sẽ khiến bạn trông giống như bạn không thể bận tâm nghiên cứu hoặc chuẩn bị tối thiểu.
Một sai lầm phổ biến khác là hỏi trong cuộc phỏng vấn về cách phỏng vấn đó đã diễn ra hoặc nếu bạn có công việc. Lưu cái này cho email tiếp theo, hoặc tốt hơn là cho họ thời gian để tiếp cận bạn với quyết định của họ. Cuối cùng, don don thể hiện sự thiếu kiên nhẫn bằng cách hỏi khi nào bạn sẽ nghe lại từ họ.
Đây là tất cả những gì không lớn.
Khi phải đối mặt với người sử dụng lao động hỏi, thì vậy, bạn có câu hỏi nào cho tôi không? Dưới đây là một số câu hỏi cuối cùng tồi tệ nhất để hỏi người phỏng vấn:worst final questions to ask interviewers:
- Vì vậy, làm thế nào tôi đã làm trong cuộc phỏng vấn này?
- Chà, làm thế nào ‘bout nó? Tôi đã nhận được công việc?
- Bạn có thường xuyên tăng lương không?
- Bạn thường xuyên trao tiền thưởng?
- Tôi có thể mong đợi loại đặc quyền và lợi ích nào?
- Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe lại từ bạn?
- Khi nào bạn có kế hoạch làm cho ai đó một lời đề nghị cho công việc?
- Công ty này thực sự làm gì?
- Bao lâu tôi có thể yêu cầu thời gian nghỉ sau khi bạn thuê tôi?
Không giống như những gì giáo viên lớp của bạn có thể đã dạy bạn, có những câu hỏi ngu ngốc khi nói đến các cuộc phỏng vấn. Hầu hết trong số họ là những câu hỏi của tôi, những người mà bạn đặt mình trước lợi ích của công ty.there are stupid questions when it comes to interviews. Most of them are “me” questions, those where you put yourself before the interests of the company.
Mẹo chuyên nghiệp: Don Tiết hỏi quá nhiều câu hỏi. Bạn không muốn trông giống như bạn đã thực hiện bất kỳ nghiên cứu nào trước cuộc phỏng vấn, và bạn không nên quá lời chào mừng bạn. Lấy gợi ý. Nếu họ trông giống như họ mất hứng thú, hãy kết thúc nó!: Don’t ask too many questions, either. You don’t want to look like you didn’t do any research before the interview, and you shouldn’t overstay your welcome. Take hints. If they look like they’re losing interest, wrap it up!
Có nhiều cách để biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn, nhưng chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời tốt nhất cho các câu hỏi phỏng vấn về lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó: Câu trả lời hay nhất cho các bạn Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Câu hỏi phỏng vấn [+8 ví dụ]Best Answers for the “Why Do You Want to Work Here?” Interview Question [+8 Examples]
Thêm vào đó, một lá thư xin việc tuyệt vời phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn sẽ mang lại cho bạn lợi thế hơn các ứng cử viên khác. Bạn có thể viết nó trong Trình tạo thư xin việc của chúng tôi ở đây. & NBSP; Đây là những gì nó có thể trông như thế nào:cover letter builder here. Here's what it may look like:
Xem thêm các mẫu thư xin việc và bắt đầu viết.cover letter templates and start writing.
Key Takeaway
Người phỏng vấn hỏi, thì Vâng, đó là về nó. Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Bạn phải hỏi một cái gì đó để cho thấy rằng bạn đã chuẩn bị và bạn cho một cái chết tiệt.
Hãy chắc chắn rằng bạn hỏi ít nhất hai câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn:
- Bạn quan tâm - đặt câu hỏi của người phỏng vấn thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của bạn đối với vị trí này, công ty và cho bất kỳ nhiệm vụ hoặc dự án đặc biệt nào bạn có thể được đưa ra. - Ask questions of the interviewer that show your interest and enthusiasm for the position, the company, and for any immediate tasks or special projects you may be given.
- Bạn có thể ấn tượng-đặt những câu hỏi của nhà tuyển dụng sâu sắc và có ý nghĩa, thay vì được trả lời đơn giản là câu hỏi có. Cho phép các câu hỏi của bạn nhắc lại mức độ ấn tượng của bạn cho vai trò này. Biết cách hỏi những câu hỏi hay. - Ask the employer questions that are deep and meaningful, instead of simply-answered yes-no questions. Allow your questions to reiterate how impressive you are for the role. Know how to ask good questions.
- Bạn có thể hiểu rõ - đặt câu hỏi cho người phỏng vấn về tương lai của công ty và cơ hội cho vai trò này, nhưng cũng về các cuộc đấu tranh, điểm đau và những thách thức hiện tại mà họ phải đối mặt. - Ask the interviewer questions about the company’s future and opportunities for the role, but also about current struggles, pain points, and challenges they face.
Nếu bạn làm theo các bước này, bạn sẽ biết cách kết thúc một cuộc phỏng vấn. Bạn chắc chắn sẽ là người được phỏng vấn ấn tượng nhất cho Miles. Và một khi bạn đã đặt cuộc phỏng vấn phía sau bạn, hãy chắc chắn rằng bạn theo dõi với một lưu ý cảm ơn!
Bạn có câu hỏi nào về, tốt, câu hỏi để hỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng? (Bạn không cần phải nói có lần này.) Hãy hét lên trong các bình luận bên dưới và chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi của bạn. Cảm ơn vì đã đọc!